非梧不棲？

對付跳槽強迫癥的幾種方法。

無論你是否已經取得了事業上成功，可以肯定的是你一定走過職業上的彎路。如果沒有，那么你真是非常幸運——大部分人在真正開始從事某項職業之前并不知道實際情況會是怎樣，無論怎樣調查、咨詢，結果都可能與想象相去甚遠，即便是真心喜歡的工作，最后也可能以分道揚鑣收場。

如果你正遇到這種情況，你也無需沮喪。研究表明，平均每個人要在自己的職業生涯中換3次以上的工作。整天從事的工作僅僅能讓我們保持忙碌擁有一份固定的薪水是遠遠不夠的，好的工作需要體現出生活的意義，彰顯生命的價值。

當然，就算你很喜歡自己的工作，同樣也可能產生厭煩情緒。最典型的便是“周一恐懼癥”，人們總為自己的這種情緒尋找各種原因和理由，其中之一便是“我的職業生涯是不是走進了歧路”。很多因素都會導致這樣的疑惑，比如長期的重復或是巨大的壓力讓工作漸失樂趣，又或者是效勞的企業遭遇重大瓶頸甚至開始走下坡路。無論如何，當你有此念頭時，不要急于和輕易放棄現有的工作，跳槽、甚至是徹底轉換從事的行業都有著相當的風險，而前途則相對叵測。所以放慢腳步，三思而后行是最重要的。

首先要反思的是當前的工作環境是否真的糟糕到需要離開，或許你需要的只是轉變一下心態和視角。再好的工作也難以盡善盡美，如果你不能調整好自己的心態，下一份工作很可能不過是新一輪厭倦的開始。頻繁更換工作的負面效果早已不是秘密——大多數企業不喜歡“不安定”的員工。

如果你并不是那么想跳槽，就需要想辦法把工作時間變得更有趣。最直接的是多想想工作中的積極因素，比如不錯的薪水、友好的同事、方便的交通甚至是現代化的辦公樓，這些都可以幫你穩定軍心。對職責進行評估，挑出感興趣和總是拖到最后一刻才去做的工作，與上司溝通能否讓你把工作重心轉向喜歡的那部分。同時增加自己的技能和知識、熟悉行業近況，然后你可能會發現其實工作遠比自己以為的有意思。

如果你想盡辦法仍舊不能對工作提起興趣，那么你可能真地走入了職業生涯的歧途。以下10個現象，如果你占到其中5個以上，就需要認真思考—下了：周五剛下班就開始煩惱即將到來的周一；每天起床上班都是一件難事，行動遲緩成了你的主旋律；除工資單外，工作的其它事情很難激發你的熱情；你總是向同事抱怨公司或向朋友抱怨同事；在公司會議時，你表現出敵意和一副防御的姿態；你對同事關系越來越不感興趣，不太熱心公司組織的社交活動；半年未過，你的病假、事假和年假已悉數休完；總把今天的工作推到明天，而真正開始做的時候你還會感到反感；公司或同事取得的成功讓你感到痛苦；工作和你的人生目標毫無關聯，你對你的工作總結感到痛苦。

換工作會花費大量的心力，如果你決定采取行動，就要戰勝這些挑戰。關于這個方面的論述已經汗牛充棟，我們只告訴你一個小訣竅：斯坦福大學的教授發現，在找工作的過程中，不熟悉的人通常比身邊要好的朋友對你更有幫助。密友認可你的實力，卻難以挖掘出你的潛能，相比之下，新朋友或陌生人更能發現或評估你進入另一領域的實力。