ＨＲ的全面挑戰

人力資源管理軟件在幫助企業人力資源管理部門的角色定位發生重要變化的同時，也促進企業人力資源管理工作模式發生著根本轉變。

在人力資源管理領域，大家已經約定俗成地將人力資源信息化軟件稱為eHR。人力資源管理軟件就是把“人”作為一種資源，通過培訓等手段使其經驗和價值得到增值，從而帶給企業預期的回報和效益。通過將人事、薪酬、招聘、培訓等六大業務結合IT技術來實現人力資源管理工作的電子化和高效化，使企業管理人力資源的信息化。

如果以簡單的“人力資源管理+IT”的二維方法來看待，顯然已經不夠充分。將零散信息重新整合、分析并加以利用，從而創造更大的信息價值。至此，信息價值已經成為人力資源管理的第三個維度，同時也是目前HR軟件的發展趨勢，能真正幫助企業把人力資源作為創造新價值的源泉。

經過15年的發展，用友軟件在人力管理軟件上已經完成了eHR系列三款軟件的三維動態信息分析。在傳統的人力資源管理、IT技術(二維)之外，加上了第三個維度：信息價值。利用eHRl動態信息集中，把離散信息通過網絡技術動態集中，eHR2業務協同關注以人為核心的集團企業級業務協同，eHR3決策支持可通過商務智能為高層的戰略決策提供依據，幫助集團企業高層決策者了解全集團人崗匹配、薪酬總額控制、關鍵人員變動等關鍵決策信息，并通過預警等功能防范勞動合同等法律風險。

正是由于充分認識到人力資源管理對于提升企業競爭力的重要作用，已有越來越多的中國企業正在或即將成為HR軟件的受益者。……