讀者點評２００８年７月號

湖北讀者汪尉文 《員工發展戰略的“四個基于”》通篇體現了“以人為本”理念?！八膫€基于”對員工從本質上給予了充分的“人文關注”。比如，“企業的員工發展戰略，要在合理組織、有效利用企業人力資源上為企業經營作出長期、科學的安排。其主要內容包括：評估企業現有員工的使用率，預測未來工作質與量的變化，制定近期和遠期的人力資源需求計劃；對崗位和個人績效進行考評，合理分配和使用人力資源；根據業務發展狀況招聘特定員工，使之融入企業運行；提高現有員工技能，激發工作熱情，最大限度地提高勞動生產率。”這段論述對我們加強人力資源管理就很有借鑒價值。

《中國企業的普遍價值導向演變》提出的“中國企業未來的文化走向——以優化市場績效導向和層級規范導向為基礎，整體朝強化團隊支持導向和靈活創新導向轉變”這一論點，對我們企業文化工作者而言，既開闊了眼界，又增長了知識。特別是文中楷體字的內容，可謂句句璣珠，對我們的工作實踐具有指導意義。

《勞務派遣的法律與實踐思考》一文，指出了勞務派遣用工方式出現的一些問題，如：勞務工的歸屬感缺失、認同感不足，企業很難形成和諧局面，很難建立起一支高素質的員工隊伍，很難培育真正的企業精神，等等。這些也正是我廠正在研究解決的問題。目前，勞務派遣工占我廠勞動用工總量的30％以上，加強對他們的教育管理已是當務之急。這篇文章加深了我們對這一問題的認識，讀后很受啟發。

北京讀者吳惠民 “企業轉型與文化變革”欄目為廣大宣傳干部提供了一個學習、借鑒、交流的平臺。本期刊登的4篇文章，各有特點，滿足了不同的讀者需求?！白阚E”欄目中《北京的水，美起來》，不但文章寫得好，有新意，而且配發的圖片張張漂亮，讓人愛不釋手。謝謝編輯們的辛勤勞動。

江蘇讀者曹建明 “本期關注”展示了中國企業籌備北京奧運的獨特風采，內容充實，很有看點?！靶乱朁c”欄目中《尋找企業隱形的翅膀》用一組生動的事例，闡述了一個個先進的企業文化理念，分析得也相當到位。另外，《南車集團長江公司的企業文化融合》一文，具有很強的啟示作用，尤其對一些改制重組的企業如何提高向心力和凝聚力，具有很大的借鑒意義。

北京讀者楊曄 《法律風險防范，企業中高級管理人員如何面對》一文值得稱道。建議本刊能從企業法律風險防范實際操作的角度，多刊出一些案例分析。

北京讀者甄新 讀者最喜愛短而精彩的文章。本期《確認——礦山安全管理的好方法》一文，我就很愛看。該文僅1300字左右，卻將“確認”的意義、目的、作用以及實施步驟、操作方法等一一道明，很好理解，也便于學習借鑒。建議貴刊多刊登這樣的好文章。