中國企業文化研究會舉辦實踐理論創新論壇

國務院國資委副主任王瑞祥在講話中指出，改革開放帶來了我國國有企業文化的深刻變革，為國有企業的改革發展注入了強勁的動力，企業文化建設已經成為增強國有企業核心競爭力、確保國有資產保值增值的有效途徑。在現代市場經濟條件和經濟全球化的大背景下，一定要繼續加強企業文化建設，不斷提高企業文化軟實力，大力促進企業的改革發展。一是要堅持正確的指導思想，確保企業文化建設的正確方向；二是要堅持以價值理念的培育與轉化為重點，努力健全企業文化體系，發揮企業文化的整體功能；三是要牢牢把握職工隊伍建設這個根本，切實提高職工隊伍素質；四是要健全體制機制，為企業文化建設提供有效保障。

中國企業文化研究會名譽理事長王大明在講話中指出，要充分看到企業文化建設的復雜性，看到當前在職工中進行思想政治工作的艱巨性。要加強社會主義核心價值體系的教育，牢牢把握主旋律。

中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳在講話中說，總結我國企業文化建設的實踐過程，有六點基本共識。第一個共識：企業文化管理理論，管理方式的誕生和應用，是知識經濟時代發展的必然產物。21世紀的企業管理者，如果不把握這種管理理論、管理方式，就必定會被淘汰。第二個共識：企業文化屬于管理學的范疇。企業文化以人文修養和自我管理素質提高為基本途徑，其核心價值理念作用于企業經營管理的全過程。第三個共識：企業文化的基本特征是“以文化人”，就是用文明的理念改造人、提升人，重在文化熏陶、文化約束，重在啟發引導。第四個共識：企業文化有兩個基本屬性，一是亞文化屬性，通過確立企業的信仰體系，通過企業的文化建設，完成與社會文化的順利對接：二是管理屬性，企業文化必定在企業管理實踐中誕生，必須在企業管理實踐中應用。第五個共識：企業文化的角色定位，它既是企業的基因、靈魂、旗幟，又是企業價值評價的總則，還是企業發展的內生性動力。第六個共識：企業文化具有“道”和“器”的雙重功能，既是理念精神，又是管理方法。

孟凡馳在講話中提出了企業文化實踐的九個基本規律。一是企業文化的形成和存在具有自發、自覺兩種形態。企業文化是與企業相伴而生、自發形成的，而企業進行企業文化建設、運用文化管理方式卻是一種自覺行為。因此，企業文化有先進和落后之分，有自覺、自發之別。把握企業文化的性質和方向，必須通過自覺建設。二是企業文化形成的關鍵因素在于企業家。企業家的文化思想、文化經歷、文化素養、文化主張都會成為企業文化的元素。企業家在企業文化建設中應當扮演倡導的角色、整合的角色、示范的角色和變革的角色。三是共性與個性要統分結合。企業集團文化建設的重點在于布魂、立核心，布局、定規劃，布道、教知識，布法、導入綱法，布點、培養典型。企業集團文化建設宜粗不宜細，重在抓本質。而企業集團下屬子公司、分公司的文化建設，則宜細不宜粗。應遵循一致性原則，不要跟集團公司文化相悖；遵循避重復原則，要有自身特點的表述；遵循補充性原則，要結合本地區，本單位具體情況補充文化內涵；遵循具體化原則，讓集團文化在子公司，分公司落地生根。四是“雙體并重，融合推進”。企業文化建設的理念系統是本質體系，制度、行為、視覺等系統為載體體系，兩個體系要同步推進，不能偏廢。如果只抓本質體系，就會使企業文化建設停留在抽象、難懂層面，沒有操作性，理念體系也無法落實。而單抓載體體系，今天改標識，明天改服裝，與生產經營管理脫節，又會使企業文化建設在低層次徘徊。五是接力傳承。企業的文化核心理念形成后，不能隨意修改，不能換一個領導就重新出一個。要想使企業文化薪火傳承，就要強化企業家對企業高度負責任的使命感，強化企業文化的根基，把文化制度化。六是推進企業文化建設七項工程，即審計工程、提煉工程、意志化工程、固化工程、形象化工程、典型培育工程和評價工程。這七項工程要周期性推進，螺旋式上升。七是文化冠名，畫龍點睛。要精煉、準確地把企業文化的本質表達出來，如大慶煉化的“三相文化”，北方重工的“接力文化”，東瀛電力公司的“競合共贏文化”。這樣的文化冠名既有利于把握本質，也有利于對外宣傳。八是企業文化有規律、無定式。企業文化建設在方式，方法上，沒有統一的模式。按照層次劃分，企業文化建設可以分為兩大類：一是綜合建設法，即精神、制度、物質三個層次同時推進；二是單項建設法，即從創新文化、質量文化、和諧文化等單項建設切入，再扇面形展開。九是分區定位，分類而治。企業文化評價體系，是國內外至今沒有根本解決的問題。我們認為，對于能定量的進行定量評價，比如企業文化建設組織工作、組織方式，組織體系、措施方案落實程度等。而能定性的則進行定性評價，比如文化內容中的核心價值觀是否適應企業發展等。

孟凡馳說，今后，企業要不斷深化對企業文化的認識，不斷探索企業文化建設的基本規律，以盡快達到文化管理的境界。

本次論壇由中國企業文化研究會主辦，由皖北煤電集團有限責任公司協辦。皖北煤電集團、中航一集團、大慶油田、勝利石油管理局、武漢鋼鐵集團公司、河南神火集團等企業做了主題演講。