鄧小平領導科學思想探析

　　摘要：研究探索領導科學思想對于提高工作效率和領導水平具有重要的現實指導意義。 鄧小平同志領導科學思想內容豐富，博大精深。本文著重對鄧小平關于現代領導的涵義、現代領導者的素質、現代領導者的領導方法及其藝術進行探討。
　　關鍵詞：領導科學思想；領導者；領導者素質；方法；藝術
　　
　　領導是領導者對被領導者施加影響的過程，是圍繞領導者、被領導者和環境三個要素相互作用的一種活動和行為。鄧小平同志高度精辟地概括了現代領導的科學涵義，明確指出“什么叫領導？領導就是服務。”①“領導就是服務”的思想，在當前社會主義市場經濟條件下更具有深刻的現實意義和指導意義，它與中國共產黨“全心全意為人民服務”的根本宗旨是完全一致的。領導同時又是一種責任，在剛剛勝利閉幕的黨的十七大中，提出了為奪取全面建設小康社會新勝利、譜寫人民美好生活新篇章而努力奮斗的要求，這是每位領導者必須要肩負起的責任和義務。
　　
　　一、 現代領導者的素質
　　 1.領導者需具備良好的思想政治素質
　　良好的思想政治素質是領導素質的核心，它主要有以下三點：（1）堅定正確的政治方向。鄧小平同志曾經指出“黨委的領導，主要是政治上的領導，保證正確的政治方向，保障黨的路線、方針、政策的貫徹，調動各個方面的積極性。”②正確的政治方向，就是指歷史前進、社會發展的方向，革命進步的方向，同工人階級和廣大人民群眾根本利益相符合的方向。在現階段，堅定正確的政治方向就是堅持“三個代表”的重要思想，為奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗。一個領導者只有堅定正確的政治方向，才能保證黨的政治路線、方針、政策的全面貫徹執行，才能完成黨和人民賦予的歷史使命。（2）科學的世界觀和人生觀。馬克思主義世界觀，是無產階級認識世界和改造世界的精神武器，是科學的自然觀、歷史觀、人生觀、道德觀的理論基礎。只有提高馬克思主義理論水平，才能樹立科學的世界觀和人生觀，才能堅定信仰，堅持自覺執行黨的方針路線政策。（3）高尚的道德情操。高尚的道德情操具體表現在堅持社會主義集體主義，反對個人主義，正確處理國家、集體、個人利益之間關系。開誠布公，襟懷坦白；做到無私無畏，對于一切歪風邪氣和腐敗現象、黑惡勢力，不僅能拒而遠之，而且敢于進行不懈的斗爭；敢于堅持真理，勇于改正錯誤，揚善除惡，有“橫眉冷對千夫指，伏首甘為孺子牛”的精神；能嚴于律己、寬以待人；有對黨對人民無限忠誠，對同志要有愛心和親和力。有高標準、嚴要求，始終堅持自律和“慎獨”的境界。
　　2.領導者應具備的智能素質
　　智能素質是一個人在知識、智力、能力三方面有機結合的素質，它們之間存在著相互聯系、相互影響、相輔相成的內在聯系。對于現代領導者應具備的智能素質有：（1）知識素養。領導者應當是知識廣博、經驗豐富、政策水平高、管理理念新的通才。具體說，知識素養包括了：①比較系統而堅實的馬列主義理論知識。能運用馬列主義的立場、觀點和方法來觀察、分析和解決問題；②社會科學、自然科學各方面的基礎知識。現代領導者需要認識和處理的問題包羅萬象，涉及各個領域，要求知識的多樣化。③精通業務，懂本行。領導者一方面要根據領導者的工作對象和所處的環境掌握有關專業知識，爭取成為業務內行；另一方面對于管理科學各方面的知識要比較精通，掌握和運用經濟管理、行政管理、科技管理、領導科學、社會學、心理學等等管理科學知識，成為黨政管理的內行。（2）智力素質。現代領導者智力素質應具有：①敏銳的洞察力。即敏銳、犀利、快捷、準確、及時發現和掌握科技、政治、社會發展的新動向，能高瞻遠矚，具有遠見卓識；②深刻地記憶力。記憶力能把許多好的信息儲藏起來，記憶力越好，儲存量越大；③豐富的想象力。要根據工作目標、任務，結合過去經歷，在頭腦中創造出新的形象；④活躍的思維力。要勤于用腦、善于用腦，用聰明和智慧戰勝一切困難。有“運籌帷幄之中，決勝千里之外”的膽識；⑤開拓的創造力。能解放思想，開拓進取，與時俱進。
　　
　　二、 現代領導者的工作方法
　　第一，抓大放小。“黨委如何領導？應該只管大事，不能管小事。”⑥明智的領導者，懂得抓大事、顧大局，把主要精力放在關系到全局的大事上，要按照大權獨攬、小權分散，大事清楚、小事“糊涂”，會議決定、分頭去辦的工作原則。這樣才能收到事半功倍的效果，才能充分發揮下屬的積極性。第二，以點代面。對于工作中普遍存在的問題，由于共性存在于個性之中，領導者要善于抓住全局性的問題，深入解剖，取得經驗，抓住典型，樹立榜樣，指導和推動面上的工作。第三，調查研究。領導者要深入群眾、深入實踐，掌握第一手材料。堅持調查研究就是堅持實事求是，一切從實際出發的辯證唯物主義路線，它是制定政策、指導工作的依據。第四，反饋控制。反饋控制是將管理決策或執行或監督指令作用于對象后，其結果又返回來對決策執行進行調節的活動。第五，目標管理。一個國家或一個地區或一個單位都有整體奮斗目標，其內部的不同層次、不同部門，還應有分目標。目標越明確、措施越具體，計劃越周詳，執行運轉就越可靠。第六，選人用人。“善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。”⑧作為領導者，能否積極發掘人才，合理使用人才，大量培養人才，是事業興衰與成敗的關鍵。在領導工作過程中，只有通過人才的作用，才能把物質的、自然的、社會的各種條件結合起來，作用于客觀工作對象，形成領導效能，從而實現其決策的目標。第七，制定規范。制定規范就是要建立合理而有效的組織機構和制定全局性的管理法，包括一切計劃、規劃、規章制度等等，以保證規劃目標的實現。制定規范要走群眾路線，征求群眾意見，要堅持切實可行和實事求是。
　　
　　三、現代領導者的領導藝術
　　除了規范化、程序化的一般領導工作方法之外，領導者還應具備靈活性和應變能力，要有超常規的思維，超常規的工作方式。這種建立在一定知識經驗基礎之上的非規范化非程序化的創造性的領導技能，稱為領導藝術。領導藝術主要有以下幾個特征：
　　第一，隨機性。事物總是不斷地發展變化的，領導者不是遵循規范化的程序，也不是運用數學分析方法解決問題，而是依照客觀事物發展變化客觀規律，隨機應變、自覺判斷地認識事物、處理事物。隨機性的特點是全局在胸，統籌得體，堅持原則性與靈活性相結合；審時度勢，當機立斷，不失時機，抓住機遇。
　　第二，創造性。創造性的領導藝術屬于社會和才華的結晶，它是現代領導者的魅力表現：不因循守舊、墨守陳規，而是構思新穎、風格獨特、勇于開拓、不斷創新。
　　第三，多樣性。不同的領導者在辦理相同的事情中，往往會采用不同的辦事技巧，采用不同的工作方法，而達到最佳效果。多樣性體現了領導者的活潑、豐富多彩的領導技巧。
　　第四，人性化。對人的領導是領導工作的主題，也是一項復雜細致的工作。處理好、協調好人與人的關系是對人的領導藝術。對人的領導藝術，中心是如何調動和發揮下級工作的積極性，取得下級配合和上級的支持。
　　總之，領導方法與領導藝術反映在領導工作的各個方面，只有在領導工作的實踐中不斷總結經驗、不斷探索、不斷創新，才能不斷提高領導工作方法與藝術，提高領導服務質量和工作效率。
　　 作者單位: 四川大學經濟學院
　　參考文獻：
　　[1]中共中央文獻編輯委員會.鄧小平文選第二卷[M]．北京：人民