上海女足后備人才培養現狀及對策和建議

水慶霞　王國鵬

當前，我國青少年女子足球運動的發展還存在著不平衡和滯后的現象，尤其是沒有重視后備人才的培養，能否解決好女子足球后備力量培養的問題，將直接影響到未來中國女子足球在亞洲乃至世界的地位。上海作為開展女子足球運動的領路人之一，因此對上海女足后備人才的研究就有著極其重要的意義。

1當前上海女足后備人才培養現狀

當前上海市在冊女子足球運動員共300多人，女足運動隊共有52支，其中女子足球成年隊一支、U-18女足隊伍2支、U-16女足隊伍16支、高中組女足隊伍8支、初中組女足隊伍10支和少年組女足隊伍15支。教練員情況，上海市有專職女足教練員18名、兼職女足教練員18名，并且有相應的教練員培訓制度。場地方面，為供成年隊訓練的場地有3塊、青少年梯隊的場地有7塊、部分學校場地也擁有自己的足球訓練場地，但大都是7人制場地，還有很多單位和學校沒有足球訓練場地，這對廣泛培養后備人才起到了一定程度的抑制作用。在比賽方面，通過統計和調查，上海作為女子足球開展較好的城市與其它城市相比較比賽的數量與質量明顯高于部分城市，尤其是在學校足球方面，每年都可以和教育部合作舉辦不同年齡段和不同級別的比賽。

2當前上海后備人才培養問題的因素分析

2.1運動動機的因素分析

通過對上海女子足球運動員的調查，發現大部分運動員在最初參與足球運動時都是出于個人的愛好，而隨著年齡、環境與能力的改變，不同年齡段的運動員參與足球運動的動機會發生相應的改變。從運動動機與運動行為的關系上來分析：良好的運動動機對學生的運動行為具有積極推動作用，因此應當培養和激發正確的體育動機，使其促進作用得到充分發揮。

2.2選才與選拔機制因素分析

當前形成了以上海女足成年隊為首的選拔體系，其隊員的來源主要是依靠自己的梯隊隊員和其它俱樂部轉會而來的隊員。而上海女足梯隊隊員來源，則主要是來自上海中學生女足和各個體校，其中一部分隊員，是通過自己聯系直接去各個體校通過一些技能測試和參加試訓的方式，從而取得留下的機會，還有一部分是上海女足梯隊教練組在觀看上海市舉辦的中學生比賽中直接挑選而來。青少年女足運動員作為中國足球的基礎力量，不科學的選才和選拔機制將會造成女足后備人才的匱乏。

2.3經費因素分析

經費問題一直以來都是制約女子足球運動開展的一個主要問題，經對上海市不同級別女足隊伍的調查，目前上海女足俱樂部每年的經費約在500萬左右，經費來源大部分是來自企業的贊助，另外一部分是事業單位的撥款。而其他學校女足的發展經費則是少之又少。那么如何解決好隊伍經費的問題，便成為女足后備人才發展的一個重要因素。

2.4家長態度因素影響分析

通過調查，當前上海市部分家長對孩子從事足球運動的支持態度分為兩類，第一類是孩子已從事足球運動、其中有83％的家長支持孩子從事足球運動，不支持的家長只占到17％。第二類是孩子從事足球運動，其中只有31％的家長支持，69％的家長不贊同。調查顯示，影響家長讓孩子參與足球運動的主要因素是：對女子足球運動發展前途的擔憂、對孩子學習的不利、擔心孩子出路的問題和認為女孩子不適合這項運動。

3對當前上海后備人才培養的對策和建議

3.1完善體制。目前我國體育事業的發展依靠“舉國體制”的優勢，是我國各個體育運動項目成功的體制保證，隨著社會的進步和發展我們早晚會步入市場經濟的潮流，應按照市場經濟的規則、法則來管理和運作我們女子足球運動的發展和培養工作。

3.2增設教練員培訓課程的內容，提高教練員業務水平。對上海市女子足球教練員開設更多的培訓課程，傳授當前最新的、科學的訓練方法和理念，同時組織教練員定期觀摩一些比賽，要制定嚴格的教練考核系統。

3.3構建更加系統的、科學的選才與選拔機制。當今的選才、選拔機制就要根據未來女足運動的發展趨勢進行一定程度的調整和完善，尤其在選才上要更多地借助科學知識的力量，運動員進行身體形態、心理素質、生理生化指標、遺傳因素等全方面的挑選。

3.4增加經費投入，建立合理的獎勵制度。上海市有關管理單位應增加女子足球運動的經費投入，對有成績的隊伍或是向職業隊、國字號球隊輸送了優秀運動員、教練員的隊伍，給予不同程度的獎金獎勵。對于有著廣泛足球運動基礎的城區，有關部門應給予相應的政策和資金。對于經費比較緊張的女足培養單位，可以通過正常的渠道去獲取一些企業的贊助，讓各級女足運動隊有更好的經費保障，從而更好地進行女子足球運動的培養工作。