令人耳目一新的探索：評《轉型期國有企業員工心態調查》

企業員工的心態和行為不僅關乎員工的工作質量、生活質量和企業的興衰成敗，更是直接影響國家命運的社會心態的重要組成部分。關注員工在不同環境背景下的心態及其形成因素，引導員工形成積極、健康的心理模式及行為方式。有利于和諧企業的構建和企業核心競爭力的培育，也是和諧社會構建的重要內容。

由魏愛琴教授主持的天津市2003年度社會科學規劃立項課題成果，并由天津社會科學院出版社出版發行的《轉型期國有企業員工心態調查》一書，提出了—個令人關注的重要問題：國有企業員工在長期計劃體制下形成的傳統心態，并沒有也不會隨著國有企業的深化改革、重組改制而自行消失。員工在心理上和行為上至今仍然存有著的與社會主義市場經濟體制的不相適應、不相和諧之處，成為國有企業員工工作積極性不能發揮到最佳狀態的隱性障礙。魏愛琴教授的研究深入到并不顯見、但卻從根本上決定和影響人的行為的傳統心態、心理定勢的層面，進行調查、分析和研究，探索國有企業員工在改革、發展中的心理歷程，提出了改變傳統心理定勢和行為方式，樹立與市場競爭相適應的思維方式、思想觀念與行為方式的對策建議。

企業員工具有良好、健康的心態，才能具有良好、健康的行為，才能形成企業健康、向上、充滿活力的整體行為方式，這是企業持續發展的基石。深入研究轉型期國有企業員工的心理承受力和適應力，深入研究當前企業經營管理過程中凸現的種種不和諧問題，深入研究以人為本，調動員工積極性、激發員工創造力的有效途徑，無論從理論探索上和具體實踐上都有較大難度，這也恰是本書的價值和意義所在。

尤為可貴的是，課題組根據國有企業深化改革過程中的現實和員工心理感受現狀，研究設計的包括104個問題的問卷調查表。并以此獲得的天津市11個大中型國有企業、520名員工現場抽樣問卷調查的樣本和數據，客觀、翔實地反映了轉型期國有企業員工心態的現狀、心理定勢的特點以及對行為的影響。這些第一手資料和信息，經過統計、分析、論證，為調查研究成果提供了比較科學、翔實、嚴謹的實證支持和邏輯證明，可以說具有原創性和獨特性。

正如本書所關注的，國有企業改革越來越從顯在的改革深入到人們的心態、心理素質層面的調整、改變和提升。調查、研究和優化歷史的文化積淀與現實的文化因素對員工個體行為的影響作用以及對國有企業建制下的團隊行為的影響作用，是當前推動國有企業在文化的再造與變革中尋求更為恒久的支撐力量的迫切需要，也是當今國有企業深化改革中最為艱難的攻堅任務。有先進文化的企業才能有發展的根基。文化的軟實力構成企業間、國家間綜合實力較量的核心競爭力。培育適應市場經濟發展的優質企業文化，有利于科學、高效地實現組織目標，也是企業深化改革中更高層次的目標要求和戰略安排。本書開掘、探究的領域以及從各個不同方面探尋深化國有企業改革條件下構建員工心理模式和行為模式的有效途徑、制度創新及其機制創新的對策，都是具有積極的借鑒意義的。

魏愛琴教授從員工的心理狀態和心理定勢的發展、變化中，研究轉型期企業管理者需要關注、疏導、優化的深層次問題，提出了開發和提升員工人力資源潛在優勢的新視角，使《轉型期國有企業員工心態調查》不僅具有較高的學術價值并具有重要的實踐應用價值。這一成果，在啟示轉型期國有企業以及其他類型企業的經營管理者和黨務工作者轉換思路，提升工作水平；在引導企業員工了解、把握和調整心態，促進自身健康成長、和諧發展等方面，都是—本有益的專著，值得—讀。

責任編輯：王品潔