８小時工作制不再是奢望

劉根生

作者為《南京日報》要聞部負責人，江蘇省雜文學會副會長

人們所以努力工作，首先就是為了更好地生活，任何單位和個人都無權要求員工以命相搏

2008年，《勞動合同法》正式實施。我期盼，8小時工作制將不再是一個奢望。

《勞動合同法》將勞動報酬列為勞動合同應具備條款，勞動者勞動報酬權利將因此有了更大保障;《勞動合同法》規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，同工不同酬問題有望得到解決了;《勞動合同法》在勞動合同必備條款增加了工作時間和休息休假，勞動者休息權已容不得隨意侵害……

《勞動合同法》翻開了勞動者權益保護的嶄新一頁，給無數勞動者帶來了新期盼。而我之所以尤為期盼《勞動合同法》實施后，8小時工作制不再是個奢望，主要是因為加班已然成了職場潛規則。一項調查顯示，近八成上班族事實上已不能按時下班，8小時工作制已名存實亡。比起勞動報酬等權利，休息權被侵害似乎更具有廣泛性，也更令人無可奈何。

不知你是否知道什么叫“床墊文化”？這源于某大型企業的一個傳統。在這家企業，幾乎每個開發人員都有一張床墊，午休時，席地而臥;加班晚了回不了家，就在床墊上睡上一覺，醒了爬起來再干活。一張床墊相當于半個家。在這家企業，“床墊文化”是一種精神。為鼓勵員工弘揚“床墊文化”，加班多少成了績效考評的重要組成部分。在這里，不懂得“鞠躬盡瘁，死而后已”，就別想“出人頭地”。