８小時工作制不再是奢望

劉根生

作者為《南京日報》要聞部負責人，江蘇省雜文學會副會長

人們所以努力工作，首先就是為了更好地生活，任何單位和個人都無權要求員工以命相搏

2008年，《勞動合同法》正式實施。我期盼，8小時工作制將不再是一個奢望。

《勞動合同法》將勞動報酬列為勞動合同應具備條款，勞動者勞動報酬權利將因此有了更大保障;《勞動合同法》規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，同工不同酬問題有望得到解決了;《勞動合同法》在勞動合同必備條款增加了工作時間和休息休假，勞動者休息權已容不得隨意侵害……

《勞動合同法》翻開了勞動者權益保護的嶄新一頁，給無數勞動者帶來了新期盼。而我之所以尤為期盼《勞動合同法》實施后，8小時工作制不再是個奢望，主要是因為加班已然成了職場潛規則。一項調查顯示，近八成上班族事實上已不能按時下班，8小時工作制已名存實亡。比起勞動報酬等權利，休息權被侵害似乎更具有廣泛性，也更令人無可奈何。

不知你是否知道什么叫“床墊文化”？這源于某大型企業的一個傳統。在這家企業，幾乎每個開發人員都有一張床墊，午休時，席地而臥;加班晚了回不了家，就在床墊上睡上一覺，醒了爬起來再干活。一張床墊相當于半個家。在這家企業，“床墊文化”是一種精神。為鼓勵員工弘揚“床墊文化”，加班多少成了績效考評的重要組成部分。在這里，不懂得“鞠躬盡瘁，死而后已”，就別想“出人頭地”。

也就是在這家盛行著“床墊文化”的企業，一個叫胡新宇的員工，于2006年5月28日死了，年僅25歲。死因:病毒性腦膜炎導致全身多個器官衰竭。報道稱，是長期超負荷工作使其猝死。胡新宇上大學時身體相當好，是班上乒乓球冠軍和足球隊主力。畢業后來到這家單位，幾乎每天晚上都要加班，床墊使用率極高。長期超負荷工作，削弱了他的免疫系統，終于使他的生命變得如此脆弱。

不知你是否還記得何春梅？2005年10月28日早上6點半，已經連續工作了24小時的廣州鏵鑫工藝品有限公司工人獲準去吃早飯，女工何春梅就在這時突然昏倒，2個小時后死去。報道說，何春梅是累死的。連續4天，她總共工作了69.5小時。她太累了，直累得一倒下就再也沒醒來。

不知你是否還記得邾龍妹？她在南京一家企業工作，2006年7月15日，她在工作時突然昏過去，搶救無效死亡，年僅18歲。死亡證明書上寫著:猝死。報道稱:她一個月加班70小時，家屬疑是“過勞死”。

胡新宇死了，何春梅死了，邾龍妹死了，但超時加班仍在繼續，“床墊文化”仍在無數個企業中游蕩著。同時，也仍然在侵蝕著人們的健康。無休止加班還使潛在就業崗位受到被消除的威脅，給就業增加了壓力。

《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資;職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時。問題是，8小時工作制能夠因為有了這些規定落到實處嗎？類似規定，在《勞動法》中就有，只是沒有多少企業真把它當回事。今天，又如何能使這些法律規定不再成為一紙空文？

企業只漲利潤不漲工資是“利潤侵害工資”，超時加班現象則是“利潤侵害健康和生命”。在一個就業壓力比較大的社會環境下，欲使8小時工作制不再成為奢望，恐怕只有外部公權力強有力介入才能得以實現。作為資方更應明白，企業是造福人的，企業首要責任就是為員工謀福利，任何單位和個人都無權要求員工以命相搏。人們所以努力工作，首先就是為了更好地生活。一個“利潤侵害健康和生命”的企業，是一個“殺雞取卵”的企業，也不可能持續發展。明白了這些，或許能對堅守8小時工作制多些自覺，使8小時工作制不再是員工奢望。