實踐三個代表 建設(shè)新時期企業(yè)文化

摘要：本文通過對“三個代表”科學(xué)內(nèi)涵的深刻挖掘，以及“三個代表”重要思想在企業(yè)文化中的滲透，論述了如何在新形勢下全面落實科學(xué)發(fā)展觀，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，創(chuàng)新企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：三個代表 以人為本 先進文化的前進方向

在經(jīng)濟全球化的大背景下，經(jīng)濟與文化一體化的趨勢在加快，企業(yè)文化愈來愈成為凝聚人心、發(fā)展經(jīng)濟的重要手段，努力貫徹十屆全國人大五次會議和全國政協(xié)十屆五次會議精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加快構(gòu)建社會主義和諧社會，緊密結(jié)合本企業(yè)具體實踐，努力鑄造具有獨特個性企業(yè)文化的靈魂——企業(yè)精神，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，是我國國有大中型企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、深刻認識“三個代表”思想的重大意義，準(zhǔn)確把握“代表中國先進文化的前進方向”的科學(xué)內(nèi)涵

“三個代表”是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基和力量之源，它體現(xiàn)了黨的根本性質(zhì)和宗旨，體現(xiàn)了社會主義的本質(zhì)，體現(xiàn)了在建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的過程中經(jīng)濟、政治、文化全面發(fā)展的要求，也是總結(jié)我黨80余年的歷史經(jīng)驗和世界社會主義運動的經(jīng)驗教訓(xùn)，緊密結(jié)合我們黨面臨的新形勢和新任務(wù)做出的理論新概括。以馬克思主義哲學(xué)為指導(dǎo)，從社會存在，社會意識和人民群眾三個根本方面，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑的關(guān)系和規(guī)律，文化與經(jīng)濟政治的關(guān)系和規(guī)律，黨與群眾的關(guān)系和規(guī)律這三個根本關(guān)系和規(guī)律方面，把它提煉、凝聚到一點：“三個代表”，并將它作為當(dāng)代共產(chǎn)黨人想問題、辦事情的準(zhǔn)繩，這是偉大的理論創(chuàng)造和經(jīng)驗總結(jié)。它蘊意豐富，涵蓋面廣，是指導(dǎo)我們工作的方法論，而對于我們從事文化建設(shè)的同志也不例外。尤其是準(zhǔn)確把握“代表中國先進文化的前進方向”的內(nèi)涵，對我們尤為重要。

其一，先進文化是人類文明進步的結(jié)晶，是推動生產(chǎn)力發(fā)展、社會全面進步的思想保證，精神動力和智力支持，這種文化源于中華民族的五千年文明史，根植于有中國特色社會主義的實踐，具有鮮明的時代特點，是凝聚全國人民的重要力量，也是我們綜合國力的重要標(biāo)志。

其二，代表先進文化的前進方向，是與生產(chǎn)力的發(fā)展、人民的根本利益相一致的。只有不斷發(fā)展和繁榮社會主義文化，提高全民族的思想道德和科學(xué)文化水平，才能把促進生產(chǎn)力的發(fā)展建立在人的綜合素質(zhì)提高之上。

其三，文化建設(shè)之所以被上升到黨的建設(shè)的根本任務(wù)的高度，不僅表明黨對文化建設(shè)的極端重視，而且對黨的各級干部提出了更高的要求，黨的干部要站在時代前列和世界科學(xué)文化的制高點，帶領(lǐng)人民努力創(chuàng)造先進文化，成為中國先進文化的建設(shè)者、領(lǐng)導(dǎo)者和傳播者。有些人只埋頭業(yè)務(wù)，不抓文化，這是愚昧的表現(xiàn)，是與“代表中國先進文化的前進方向”的要求相背離的。

企業(yè)文化是中國先進文化的具體實踐，是億萬群眾的創(chuàng)造。“強企先強人，強人先強魂”。企業(yè)是先進生產(chǎn)力和先進文化的結(jié)合部，理應(yīng)成為我們社會實踐“三個代表”的表率和模范。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)，是實踐“代表中國先進文化前進方向”的要求

中國先進文化的基本特征，主要有：鮮明的時代性、濃郁的民族性、求是的科學(xué)性、高度的民主性、深廣的群眾性，勇于改革和創(chuàng)新性，因而，它具有凝聚力的作用、精神動力的作用、智力支持的作用、保證正確方向的作用、塑造新人的作用、創(chuàng)造安定的社會環(huán)境的作用等等。

先進文化與企業(yè)文化是一般與個別的關(guān)系，正像“學(xué)生”是一般，“小學(xué)生”是個別一樣。唯物辯證法揭示，一般是個別的一部分，是共性，個別較一般具有更豐富的內(nèi)容和特點。我們的企業(yè)文化，應(yīng)遵循先進文化前進方向的要求，與時俱進，促進企業(yè)健康發(fā)展，具體談以下三點：

第一，結(jié)合企業(yè)實際，堅持馬列主義毛澤東思想鄧小平理論的指導(dǎo)地位不動搖。要采取行之有效的方法進行“三基”（基本路線，基本綱領(lǐng)，基本國情），“三義”（愛國主義、集體主義和社會主義），“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）和“三德”（社會公德、職業(yè)道德和家庭美德）的教育，并長期堅持下去。

第二，要在以人為本的企業(yè)管理方面，樹立人才興企的新觀念。要強化人才是企業(yè)第一資源的觀念，強化人才共享的觀念，引進和培養(yǎng)雙結(jié)合的觀念，是才錄用、人盡其才的觀念，協(xié)調(diào)發(fā)展的觀念等等。

第三，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，突出創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)之魂，在企業(yè)文化建設(shè)中要突出管理思想創(chuàng)新，精神風(fēng)貌創(chuàng)新，服務(wù)意識創(chuàng)新等理念；要面向全國市場，甚至世界市場，把科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新結(jié)合起來。

三、建設(shè)適應(yīng)“三個代表”要求的企業(yè)文化

發(fā)展代表先進文化方向的企業(yè)文化，是建設(shè)有中國特色社會主義文化的重要組成部分，不僅是社會主義精神文明建設(shè)的必然要求，也是企業(yè)學(xué)習(xí)、貫徹和實踐“三個代表”重要思想的重要內(nèi)容。特別是在我國全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)中國先進文化的發(fā)展趨勢和要求，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持把著眼于企業(yè)對職工隊伍思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的提高，著眼于企業(yè)在國際市場上核心競爭力的提升作為重要內(nèi)容來抓，把握主旋律和正確的價值標(biāo)準(zhǔn)，堅持以德治企，努力建設(shè)與先進生產(chǎn)力發(fā)展要求相適應(yīng)，體現(xiàn)有中國特色的社會主義的企業(yè)文化。

首先，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求”。我們認為只有通過企業(yè)內(nèi)部的機制創(chuàng)新，通過員工觀念的轉(zhuǎn)變，積極面向市場，才能贏得市場，在市場中實現(xiàn)自身價值的最大化。企業(yè)要適應(yīng)新形勢、新變化，就必須轉(zhuǎn)變觀念，建立現(xiàn)代企業(yè)管理機制，面向國內(nèi)國際市場，以價值為導(dǎo)向，積極引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的潛能，提高勞動生產(chǎn)率，使企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)符合社會需求，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

第二，以培育企業(yè)精神和經(jīng)營理念為核心，實踐“代表先進文化的前進方向”。一方面要著力培養(yǎng)和激發(fā)員工的企業(yè)主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感，使員工與企業(yè)同生存，共憂患，為企業(yè)發(fā)展竭盡全力。要樹立具有自身特色和優(yōu)勢的企業(yè)精神和經(jīng)營理念，不斷鼓舞員工的士氣，激發(fā)其創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。另一方面，要著力建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，建立良好的勞動和娛樂休閑環(huán)境及文化設(shè)施，活躍員工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工樹立正確的職業(yè)道德意識、價值觀念、服務(wù)意識、勞動態(tài)度、法制觀念，在企業(yè)內(nèi)部建立健全各種管理制度，提高員工的思想、道德、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進員工身心健康，真正做到“以人為本”，增強企業(yè)凝聚力和向心力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

第三，制定切實可行的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。市場經(jīng)濟中企業(yè)會面臨各種考驗，經(jīng)歷各種危機，面對中國加入WTO所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子必須對此進行認真研究，制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及配套的文化建設(shè)體系，爭取用較短的時間把企業(yè)建設(shè)成為一個品牌知名、技術(shù)領(lǐng)先、管理先進、充滿活力的國內(nèi)一流企業(yè)，并積極引導(dǎo)員工為之付出努力，奮斗不息。

第四，強化規(guī)范化的制度管理，為實現(xiàn)“三個代表”提供有利的保障。企業(yè)管理制度是企業(yè)為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動中制定的各種帶有強制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的各項規(guī)定或條例，包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，它作為職工行為規(guī)范的模式能使職工個人的活動得以合理進行，同時又成為對職工共同利益的一種強制手段，因此，企業(yè)各項管理制度，是企業(yè)進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理所必需的，它是一種強有力的保證，優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必須是科學(xué)、完善、實用的管理方式的體現(xiàn)。企業(yè)只有形成獨具特色的管理制度文化，逐步形成“按寫的來做，按做的來寫”，“管理無小事”等觀念，才能做到人人懂管理，人人會管理，人人要管理，人人敢管理，最終達到事事講規(guī)范，微觀化管理的目的。

總而言之，建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化要牢牢把握“三個代表”重要思想這個靈魂，充分體現(xiàn)先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，使企業(yè)文化建設(shè)始終與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展提供持久的動力，符合中國先進文化的前進方向，符合和諧企業(yè)與和諧文化相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，把著力點放在堅持弘揚和培育民族精神，提高企業(yè)職工群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)上，充分體現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益，真正堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、服務(wù)人，實現(xiàn)人生全面發(fā)展。我們認為，21世紀(jì)企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢將呈全球化、本土化、信息化、多元化、人性化。

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