中小企業(yè)的人才網(wǎng)羅術(shù)

在爭奪人才的大戰(zhàn)中，中小企業(yè)面臨諸多不利因素，但并非沒有捷徑可尋。

劉先生是北京市豐臺(tái)區(qū)一家音響器材商場的老板，每當(dāng)他的商場需要人手的時(shí)候，他總似乎習(xí)慣于到區(qū)政府人才市場去逛逛，收集一些簡歷回來，然后給應(yīng)聘者打電話進(jìn)行面試，合格者就可以上崗了—這種做法對(duì)招聘普通銷售員行之有效，不過今年劉先生打算引進(jìn)一個(gè)推廣主管，卻遇到了難題，應(yīng)聘者的資歷大多不符合要求，“要是人才中心的簡歷再豐富一些就好了。”劉先生想。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)讓劉先生的難題迎刃而解。在朋友的推薦下，他在智聯(lián)招聘網(wǎng)上做了一個(gè)月的招聘廣告，沒想到應(yīng)聘的簡歷在短短幾天之內(nèi)就塞滿了電子郵箱，“足足有一兩百封，從大專到碩士，各種學(xué)歷背景的人士都有，這下選擇的余地就大了。”同時(shí)，根據(jù)招聘系統(tǒng)的提示，劉先生對(duì)這個(gè)職位的薪資要求也有了大致了解。經(jīng)過面試，被錄用者很快就上班報(bào)到了。

近年來，中小企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來尋找人才，正在成為一種日益普及的趨勢。根據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查，從今年1月到8月，有意進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的中小企業(yè)占抽樣客戶的比例，從14%激增到了36%。“中小企業(yè)已經(jīng)不再滿足于通過傳統(tǒng)渠道來招聘人才。”智聯(lián)招聘副總裁趙鵬將這種轉(zhuǎn)變歸結(jié)為網(wǎng)絡(luò)招聘相比傳統(tǒng)招聘渠道的獨(dú)特優(yōu)勢，“他們發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上招聘，成本更低，效率更高，還節(jié)省了人力。”

中華英才網(wǎng)總裁張建國在接受《互聯(lián)網(wǎng)周刊》采訪時(shí)也表示，網(wǎng)絡(luò)招聘的概念已經(jīng)在社會(huì)上深入人心，中小企業(yè)在人力資源方面缺少計(jì)劃性的特點(diǎn)也使得網(wǎng)絡(luò)招聘的方式尤其適合。……