企業文化創建要注重六個方面的結合

優秀的企業文化能夠增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力，推動企業各項事業的發展。企業文化的這一重要作用，已被廣泛認同和接受，成為現代企業管理不可或缺的重要組成部分。筆者認為，企業文化創建工作要注重六個方面的結合。

一是企業文化創建要與企業發展戰略相結合。只有與企業發展戰略緊密結合，企業文化才能發揮其應有的作用，企業文化才能有長久的生命力。企業文化要隨著企業的發展而發展，既要有現實性，又要有前瞻性，要始終與企業發展戰略相匹配，相同步，只有做到這一點，才能夠創造一個有利于戰略發展的環境，創造一種適應發展需要的價值觀和思維方式，提高企業資源的利用率，使企業沿著既定方向前進，實現企業文化與企業發展的全面整合與進步。

二是企業文化創建要與企業管理相結合。企業文化創建和企業管理的目標對象都是人，其核心是尊重人、關心人、理解人，尊重員工的人格尊嚴、勞動價值和勞動權利，實現理念與行為的合二為一。企業文化側重于柔性管理，而經營管理則側重于制度管理，也就是人們所說的剛性管理。如果企業在管理上做到剛柔相濟，取長補短，相互促進，兩者就能相映生輝，相得益彰，企業文化的生命力和戰斗力也就能得以充分體現。

三是企業文化創建要與職工生活相結合。企業文化創建要堅持從生活中來，到生活中去，采取職工群眾喜聞樂見的，易被職工群眾所接受和認同的形式和方式，推進企業文化的蓬勃發展。

四是企業文化創建要與環境相結合。企業文化創建要堅持因地制宜，在積極創造條件的基礎上量力而行，切忌不合實際的盲目追求“新”、“奇”、“特”，以恰到好處，職工認知認同積極參與為宜。

五是企業文化創建要與當今時代相結合。時代在發展，觀念在更新，企業文化也要與時俱進，伴隨時代發展的步伐不斷改革和創新，只有這樣企業文化才能長盛不衰。企業文化的不斷創新，也是企業文化的靈魂所在。沒有創新，企業文化就沒有活力，從而喪失對職工群眾的吸引力。

六是企業文化創建要與現代科技文化相結合。當前，多媒體、互聯網、電化教學等現代科學技術在文化傳播中廣為應用，我們要及時利用好這些載體，豐富創建活動形式，擴大普及范圍，為企業文化創建不斷注入新的生機和活力。

（作者單位：滄州市黃驊港務局勞動人事管理部）