跳錯了，如何成功“解套”

有些人借著跳槽，職業價值穩步提升；也有人在跳槽時越跳越糟，并陷入了無意識的跳槽慣性，總是為跳槽而跳槽。當職場人在跳錯槽時，如何成功為自己的職業生涯“解套”，也是職場人必掌握的一大策略。

在現代人才市場，跳槽已經是再尋常不過的一件事情。當不少職場人通過跳槽，實現自己職業價值提升時，更有一部分人在剛跳槽時就馬上發現自己跳錯了位置。這時，是走，還是留，成為困擾他們的難題。

因此，在發現跳錯槽后，如何巧妙地解套，度過跳錯槽的危機，是極為關鍵的。對此，本刊記者特別專訪了中山大學教授、人力資源首席專家樂載兵。他指出，當職場人感覺自己是跳錯槽時，可以通過三種方式來積極為自己的職業“解套”。

調整心態，主動“盤點”自己

很多人在離開原來的單位，很快就進入新公司。但在新公司剛度過了“蜜月期”后，就會因各種問題而產生失望的情緒，或是因為與上司不和，或是環境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差都會讓人留戀以前的工作。這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對后面工作的評價產生了負面作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，并想盡快二次跳槽。

因此，作為新單位的新員工，應以盤點自己的方式，安心做滿三個月。這段時期的盤點，既包括全心投入工作，慢慢適應新公司的文化和克服各種困難，也包括對自己個人能力、職業愿望和現實環境的又一次思索和對比。在考察新公司和盤點自己方面，新鮮人著重看企業能否積累經驗，青年人要看企業是否是做事業的平臺。

假如在這三個月中，求職者經過這種主動的盤點后，能夠慢慢接受新工作，就可以安心做滿一年后再說。而如果在這三個月后，還是無法接受新崗位，職場人還可以看看公司內部是否有適合自己發揮的工作平臺，盡量進行內部跳槽。因為但凡是老板，都希望員工能在最適合的崗位，給企業創造最大的效益。而連內部跳槽也無法實現時，職場人可以則可以運用其它方式來“解套”。

重新規劃，謀劃二次跳槽

假如職場人跟新公司磨合三個月后，還是覺得新單位不適合自己，也沒有必要勉強自己。這時，可以重新進行職業規劃，謀劃二次跳槽。職業規劃作為對自己職業的一種定位，它主要包括求職者對職業的關注點、個性和職業匹配以及職業上升方向等3個因素。

職業的第一步，是對自己的關注點有明確的認識。一般來說，從大學畢業到30歲，這8年時間是供求職者選擇自己的職業方向的。也就是說，在這8年，求職者可以嘗試不同行業的不同崗位，測試出跟自己的興趣最為匹配的職業。進入30歲以后，求職者的跳槽則更多的是在同一個行業的不同公司間進行的。因此，不同人群跳槽時對企業的關注度都不同。比如剛畢業幾年的社會新鮮人，求職時更關注的是高薪，那么在規劃新職位時可以把薪水放在第一位；又比如工作5年以上的青年人，關注的更多是職業發展前景，則可以把自己在新公司的上升空間放在第一位。

求職者還必須把自己的個性和職業匹配起來。每個人都有自己的個性特征和興趣愛好，能把工作和這些因素相匹配，可以讓求職者更容易對工作產生興趣，職業價值的提升也更快。個人價值的最大體現是物質和精神層面上的雙重滿足，只有努力往這方面規劃自己的職業，才能獲得更多薪水以外的東西，才不會對自己的職業很快產生厭煩心理。

此外，求職者要對自己職業的上升方向有清晰的定位。跳槽對于很多人來說，都是一個職業上升的過程。在職業上升方面，有些人會選擇跨行業或跨公司去發展，有些人會通過做管理公司進行職位上的升遷，更有人愿意研究某個領域走專業化道路，這三種形式簡稱為橫向拓展式、職位上升式和技術深化式。因為個人的特長不同，在職業上升的方向也不同，因此，定位好自己的方向，巧妙運用道路優勢，可以上升得更快。

一般來說，在26歲之前，職位不夠高的時候，求職者需要不斷的積累，更適合去做一個橫向拓展。這時候，應該通過跳槽或通過公司內部的職位轉換來提升自己的價值；而26～35歲，是一個職位上升的過程。這時選擇職業，更應該考慮能有職位上提升的平臺；而在35歲以上，很多人會面臨轉型，這時則要慎重考慮新行業。

克服障礙，巧吃回頭草

一些人在發現自己跳錯槽之后，總是自然而然地想起原單位的好，后悔自己不該沖動地跳槽，丟了西瓜撿了芝麻。于是，一些跳錯槽的職場人士難免會有吃“回頭草”的打算。但是，在做出這個決定前，職場人還必須先考慮兩個因素：一是自己是否是一個有資格吃到“回頭草”的人———主動離開公司的優秀人才，離職過程和平穩定，好聚好散；二是當初離開公司時的不利因素是否依然存在，職業的發展前景如何。如果這兩方面都不存在問題的話，就可以考慮如何巧吃“回頭草”了。

俗語說“好馬不吃回頭草”，當求職者在經歷跳錯槽后，該如何巧吃回頭草呢？一般來說，吃“回頭草”，通常應由公司出面邀請更好一些。因此，如果職場人想“吃回頭草”，最好的方式就是跟老同事保持聯系，然后再通過有舉足輕重地位的同事對老板提出請職場人回來的建議和傳達其想“吃回頭草”的想法。以這種方式來操作，可以很好地突出職場人在原單位時的優勢，讓舊東家產生惋惜的心態，從而讓自己順理成章地回到原公司。

需要注意的是，職場人回到原單位后，要克服心理障礙。一方面，不能因為“吃回頭草”成為困擾，應該放開胸懷，以老板“不計前嫌”、自己該努力工作的心態來對待；另一方面，在回歸原單位時，不要認為自己回去就一定得坐和以前同等或者比以前更高的位子。最好放下身段，委婉地表示歉意和以前對公司錯誤的認識，消除與原單位的誤會與隔膜。

最后，樂載兵提醒，每個人的職業發展都是有規劃的，每一份工作都是一塊重要的基石。跳槽不是目的，發展才是方向。跳槽不應只是對高薪或高職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。從這個意義上說，每一次成功的跳槽，你都能夠從中獲得更大的職業成就感，并且應該更加接近自己的職業和發展目標。

（鳴謝全球500強的某知名獵頭公司資深獵頭經理人譚秀慧小姐對此文的幫助）