盛大多位中高層離職，ＩＴ企業的硬傷？

案件始末

盛大多位中高層接連去職

5、6月之間，盛大公司出現數位中高層接連去職的現象。

5月1日，盛大宣布首席財務官李曙君將辭職，其職務將于6月30日起正式由現任財務總監張勇取代。

接著，接連去職的盛大公司中高層包括：SDS銷售總監張楠、盛大北分副總經理費江舸、法務總監美國人Greg Pilarowski、SDS事業部副總裁張益嘉、易寶產品經理白寧。

從這些離職人員的履歷來看，他們都是盛大器重的高層員工。CFO李曙君則是盛大運籌上市計劃的主要功臣。張楠是盛大最早的元老級員工之一，是盛大歷史上第7位員工，他在盛大工作4年，歷任銷售部副總，盛大新華副總，離職前為盛大SDS部門銷售總監，主管“盒子”的銷售。法務總監Greg Pilarowski是美國人，曾是國外某知名律師事務所律師。張益嘉博士則是一名盛大用重金挖來的海歸派，在網絡電視（IPTV）技術領域有很深的研究，承擔著盛大IPTV戰略的制訂和實施。他原為美國zona公司高層，被盛大收購后曾在SDO事業部擔任高管，離職前為SDS事業部副總裁。費江舸在盛大公司的時間比張楠短，離職前為盛大北分副總經理。費江舸和白寧等人，都長期呆在一線，也是盛大的銷售骨干。

盛大已經或者將要離職的高管有5名之多，另外還有一批中層還要相繼離開。面對這一現象，分析人士猜測，仍未脫離轉型期陣痛的盛大，有可能正面臨一場中高層員工的信任危機。

盛大首次回應人事變動傳聞：此為正常淘汰

6月6日，盛大方面對于中高層接連辭職之事終于表態，盛大新聞發言人諸葛輝稱，“企業有一定的淘汰率，保持人員的正常流動，對于任何一個公司來說都是非常正常的事情”。同時他還表示，以一個員工是否能夠最大限度的為公司創造價值而不是按照他進公司的時間長短或者職務高低來衡量，這種流動，標志著盛大已經步入了成熟期。

諸葛輝稱，5%-10%的淘汰率是很正常的，以是否能為公司創造價值為衡量標準，這樣的制度給員工以危機感，可以說，一部分辭職的人是被淘汰了，優秀的人才會不斷的補充進來。“當然也有一些人是為了追求個人發展而離開”。

諸葛輝透露，就在6月6日，盛大宣布聘請原美國藝電（上海）有限公司（Electronic Arts (Shanghai)）副總經理黃煒先生就任SDG事業部副總裁一職。“并且原有員工內還會有提拔上來的中高層。”諸葛輝稱。

案件思索

盛大前景不明是高層離職的主要關鍵

盛大遭遇戰略上的困境在業內已成共識。盛大一季度財報顯示，盡管成功扭虧，但凈利潤比去年同期下降95%，寄予希望的易寶又出現銷售下滑現象。

互聯網分析師呂伯望認為，在如此短的時間內，多名高層相繼離職，在業內極為少見。一般來說，高層離職是為了追求更高的利益，從這點來說，應該是盛大沒有給他們這樣的信心。目前，盛大的家庭戰略遇到阻力，而游戲業務的收入不斷下滑，前景并不樂觀。

“單從這點，還不能判斷盛大已出現問題，但多名高層離職肯定不是好的兆頭。”他稱，盛大目前實行網游、家庭戰略兩手抓的戰略，但兩種業務都不盡如人意，導致員工士氣不高。“這或許是高層離職的原因。”

IT高層離職頻率高

6月6日，北京師范大學博士曾秀芹女士發表了“IT行業百名高層人士職場變故調查報告”。該報告針對互聯網、計算機、通信以及綜合產業四大領域的120多位高層做了調查，結果顯示，互聯網和計算機領域高層人士離職頻率最高，近75％的高層人士因個人原因離職，有90％是為了自身職業發展而選擇轉型。

調查涉及的四大領域中，互聯網和計算機領域高層人士離職頻率最高，互聯網和計算機領域的市場變化快、周期短、行業競爭非常激烈，再加上對此行業的高層精英人士的需求居高不下，因此，人員變動很頻繁。

在因個人原因離職的75％的高層人士中，其中由于健康受到損害而離職的大約占6.8％；因公司業績不佳而離職的大概有10％，為謀求自身職業發展和轉型而離職的人士占了近68％的絕大多數。到目前為止，還沒有發現因為不堪承受巨大的工作壓力或者是因對業務的倦怠而離職的人。

編者語：

無論盛大中高層離職是正常淘汰還是轉型陣痛，毫無疑問的是，必定會對盛大造成深遠的影響。因此在行業高層人士變動不斷加快的局勢下，企業理應得到這樣的啟示：員工是企業的核心資產，要將員工視為公司的“特別客戶”，注重員工自身的職業規劃和發展 ，給員工更多更好、更寬闊的施展空間，切實保護員工的利益，以求留住員工，留住實現公司價值最大化的有利武器。尤其是中高層管理者，由于他們自身具備良好的素質，他們的離職勢必給企業帶來損失。

但同時中高層管理者也要注意：離職不慎也容易給個人職業發展帶來負面的結果。無論是企業，還是管理者對待離職都應該慎重。