普華永道全球首席執行官：企業領袖，任重道遠

中國經濟發展有賴本地人才普華永道全球首席執行官：企業領袖，任重道遠

2007年6月20日，普華永道全球首席執行官沈德培先生表示，普華永道致力于培育中國本地人才，并大力支持中國會計行業的發展。普華永道當天還宣布，委任55名中國大陸及香港地區的新合伙人。

沈德培在上海舉行的新聞發布會上表示：“普華永道每年都宣布委任新合伙人，并且引以為豪，而對一名會計專業人員來說，這也是事業上一個重要的里程碑。今年，我們很高興看到新合伙人當中，有40位是來自中國大陸的，另有15位來自香港。這是公司本地化策略的重要一步，也標志著我們能成功吸納本地人才。”

新合伙人的任命使中國大陸及香港地區的合伙人數目增至近330人，目前員工人數為8000人。

沈德培指出：“人才是我們最寶貴的資產。從一百多年前在中國開業以來所積累的經驗中，我們深刻感受到可持續發展有賴于成功地吸納、留住及激勵人才。”

他并指出，在新委任的合伙人當中，逾半數在大學畢業后即加盟普華永道，這表明了普華永道多年來尊重、信任、關懷員工并以員工為榮的企業文化已得到社會的認同及肯定。

在新聞發布會上，沈德培還詳細地討論了中國跨國服務企業的主要挑戰：人才管理。

被問及高薪是否足以留住人才時，沈德培回應說薪酬是重要的考慮，但不足以令員工樂于留任并全力以赴。

他表示：“工作本身必須具有意義，而員工亦必須知道他們與公司的理念一致，從而感受到自己存在的價值。” 他提到普華永道一向重視并發揮不同員工的才干，尊重多樣性，這是普華永道企業文化的一個很好的例證。而今年新加入的中國大陸及香港區合伙人當中，36%為女性，也是普華永道文化的一種體現。

他指出為了吸納及留住本地人才，普華永道一直積極主動地發展可持續的業務，在開展業務的地區為客戶、公眾及合作伙伴締造長遠的價值。

沈德培先生表示：“這說明了未來企業領袖不但要充分掌握領導技巧，還要深切理解作為領袖所面臨的多重責任，這是相當重要的。”