留住社會新鮮人

在上一期《校園招聘：一場企業與人才的營銷戰》的專題中，我們給企業提供了如何進行成功校園招聘的理念與實務，讓企業有了一個好的開始，可是在人才流動越來越頻繁的今天，也許如何留住企業辛辛苦苦招來的人才更重要。

社會新鮮人是企業的新鮮血液，是保持企業活力的源泉，不僅可以解決企業人才缺乏的問題，還能保證企業的長久發展。據統計，全球500強每年都要吸納幾千名社會新鮮人進入企業，有時甚至不惜以高薪提前從名校挖人。

而一份最新調查表明：大學畢業生進入企業工作，三年內換工作的比率高達35.7%，而十年內換工作的比率則高達90%以上，這樣的比率仍在逐年增加中。這讓企業在痛失人才之余不免開始思索：社會新鮮人流動之快，是人才之過？還是企業之過？但是在以人才決勝企業的今天，企業似乎更多地只能反思自身：如何降低社會新鮮人的流動率，形成雙方認同的穩定關系，最終實現雙贏。