社會新鮮人為何頻頻流動？

你打算在這個公司呆多久？這樣的問題，通常是企業人資主考官最愛詢問社會新鮮人的問題。悲哀的是，在招聘活動中，企業和學生，就好像狐與貍的組合。盡管學生信誓旦旦地回答企業人資主管：貴公司是我的第一志愿。但是，在即將成為社會新鮮人的學生內心，其實像這樣擺在第一志愿的公司，少說也有七、八家。

一份最新調查表明：大學畢業生進入社會工作，三年內換工作的比率高達35.7%。而這樣的比率仍在逐年增加中。

為什么社會新鮮人的流動率這么高？日本著名作家森田英一（Shake顧問公司的創辦人）在他最近出版的《社會新鮮人待得了三年和待不了三年的公司》一書中，對該問題進行了深入精辟的分析。

一般輿論總是把流動率高歸諸于兩個主要原因：

一是“年輕人是草莓時代，無法忍耐、容易負氣離職、不抗壓”；

另一個是“錯配”論，也就是年輕人從上大學到畢業，沒有找出適合自己的工作取向，以致于“業界與個人錯配”、“公司與個人錯配”、“工作和個人錯配”。

五種社會新鮮人類型

社會新鮮人可以分為五種類型：

1、草莓族。“畢業剛進公司沒多久，只說他一句，要他在顧客面前注意一下禮儀，就辭職不干！”“因為被客戶氣到，就不來上班！”

這不是偶發案例。許多企業人資主管經常碰到這種容易負氣離職的新進人員。這類型的社會新鮮人往往在學生時代，就不愿意和自己不同類型的人溝通，進入社會后也無法理解和自己想法不同的人，很容易產生人際關系上的摩擦。……