不同類型高校本科女大學畢業生就業狀況研究

摘要：為了了解2006年我國不同類型高校本科女大學畢業生的就業狀況，本研究選取了南京地區部分高校，包括研究型、教學研究型、教學型三種類型的高校，以本科畢業生為調查對象，通過比較不同類型高校本科女大學生在就業期望、就業過程、就業質量和擇業時考慮的因素等方面與男生之間的差異，得出我國不同類型高校本科女大學畢業生的就業狀況。

關鍵詞：本科女大學畢業生；就業期望；就業過程；就業質量

收稿日期：2007—08—10

基金項目：本文為江蘇省教育科學研究“十一五”青年專項課題（項目編號：C-b/2006/01/001）成果之一。

作者簡介：徐月紅（1981—），女，山東省濟寧市人，南京信息工程大學高等教育研究所助教，碩士，主要從事高等教育研究。

卜全民（1976—），男，江蘇省徐州市人，江蘇警官學院副教授，博士后。

我國2006年高校畢業生人數高達413萬，是2000年107萬的3倍，將近是2003年首屆擴招畢業生數212萬的將近兩倍。為了了解2006年我國本科大學畢業生的就業狀況，筆者于2006年５月16日到6月30日對南京地區的部分高校畢業生進行了問卷調查和訪談，選取了南京大學、東南大學、河海大學、中國藥科大學、南京師范大學、南京工業大學、南京財經大學和南京曉莊學院8所院校，包含了研究型、教學研究型和教學型三種類型的高校。包括經濟學、中國古代文學、外語、教育學、心理學、教育技術學、計算機科學與應用、地理信息科學、生物化學、藥品處理、環境科學與工程、農業氣候學等10余個專業。共發放問卷800份，回收721份，回收率為90.1％，其中有效問卷644份，有效率為89.3％。男大學畢業生373人，占總人數的57.9％，女大學畢業生271人，占總人數的42.1％。對調查結果，采用SPSS進行分析。

一、研究型大學本科女大學畢業生就業狀況

(一)選擇就業的比例低于男大學畢業生，繼續深造率高于男大學畢業生

被調查的研究型高校的畢業生中：已經簽約和沒有找到工作的女大學畢業生所占比例低于男生；考取研究生和出國的比例高于男生。其中，已經簽約的比例低于男生5.0個百分點，還沒有找到工作的比例低于男生10.0個百分點；已經考取研究生的比例高于男生5.0個百分點；準備出國留學的比例高于男生12.6個百分點，存在著顯著差異。

(二)就業質量與男大學畢業生不存在顯著差異

在已經找到工作的畢業生中，女大學畢業生所簽工作月薪在1500元～3000元之間所占比例最大，為73.3％，高于男生12.8個百分點；月薪在3000元以上、年薪低于5萬元的女大學畢業生所占比例低于男生5.6個百分點，且月薪800～1500元的比例低于男生，女大學畢業生的就業質量不低于男生。同時，為找工作，花費低于500元的女大學畢業生占67.5％，男生占77.7％，不存在顯著差異。

(三)對就業起作用的因素不同

在研究型大學的學生中，選擇學校給自己就業提供幫助的所占比例較大，女大學畢業生占68.9％，男生占55.2％，高于男生13.7個百分點；選擇親屬或朋友給予幫助的比例較小，女大學畢業生占14.9％，男生占30.8％，低于男生15.9個百分點。在對就業起作用因素的選擇上，專業和畢業學校的知名度被排在前列。其中專業占21.6％，畢業學校的知名度占24.3％，但是女大學畢業生選擇專業和畢業學校知名度比例分別低于男生9.2個百分點和6.5個百分點。女大學畢業生選擇性別的比例占24.3％，也有11.0％的男生認識到性別對就業所起的作用。

(四)性別歧視在就業中存在

在用人單位是否排斥女大學畢業生的選擇中，有39.2％的女大學畢業生選擇了單位不同不一樣，但是有43.2％女大學畢業生和29.4％的男生選擇比較排斥。有21.6％的女大學畢業生擔心用人單位的性別歧視，有28.6%的女大學畢業生在求職時遇到的主要問題是性別歧視，同意女生就業難于男生的女大學畢業生占41.9％，高于男生15.0個百分點。

(五)事業心較強

有64.9％的女大學畢業生同意工作是女性生活中重要的一部分，高于男生19.1個百分點；63.5％的女大學畢業生同意經濟上不能獨立的女性是可悲的，高于男生34.1個百分點；63.6％的女大學畢業生不同意男人以事業為主，女人以家庭為主；60.9％的女大學畢業生不同意相夫教子應是女人最重要的工作。

二、教學研究型大學本科女大學畢業生就業狀況

(一)選擇就業比例的低于男大學畢業生，繼續深造率高于男大學畢業生

在教學研究型高校的學生中，有34.6％的女大學畢業生已經簽約，低于男生10.9個百分點；有24.5％的女大學畢業生沒有找到工作，低于男生8.3個百分點；有27.7％的女大學畢業生已經考取研究生，高于男生14.3個百分點；有11.9％的女大學畢業生準備出國留學，高于男生5.2個百分點。

(二)就業質量與男大學畢業生不存在顯著差異

在就業質量方面，教學研究型高校的本科女大學畢業生的薪水略低于男生，但差異不顯著。女大學畢業生月薪在800～2000元之間的比例為74.8％，男生為63.5％，高于男生11.3個百分點。其中女大學畢業生月薪800～1500元的占36.1%，高于男生15.9個百分點；月薪1500～2000元的占38.7%，低于男生4.6個百分點；月薪在2000～3000元間的占12.6％，低于男生6.7個百分點；但月薪3000元以上所占比例高于男生。為了找工作，男生的花費平均值高于女大學畢業生，但差異顯著。花費低于200元的女大學畢業生占50.9％，高于男生17.4個百分點；高于800元的女大學畢業生占11.4％，低于男生14.7個百分點。

(三)親屬或朋友在就業中所起作用較大

在求職中，59.1％的女大學畢業生選擇親屬或朋友在就業中給予幫助，高于男生6.1個百分點；選擇學校在就業中給予幫助的女大學畢業生占23.3％，低于男生2.1個百分點；選擇專業在就業中起重要作用的女大學畢業生占37.1％，高于男生8.0個百分點；而選擇學校知名度在就業中起重要作用的女大學畢業生所占比例低于男生2.8個百分點。

(四)性別歧視在就業中存在

有40.3％的女大學畢業生認為當前用人單位在錄用大學畢業生時比較排斥女大學畢業生，有8.2％的認為很是排斥；也有24.6％的男生同意當前用人單位在錄用大學畢業生時比較排斥女大學畢業生；有15.7％的女大學畢業生在擇業過程中遇到的主要問題是用人單位的性別歧視，有8.8％的女大學畢業生擔心在就業中遇到用人單位的性別歧視；45.9％的女大學畢業生認為女生就業難于男生，54.1％的女大學畢業生選擇在工作中男女待遇不均衡，男生待遇要好于女大學畢業生。

(五)事業心較強

有81.7％的女大學畢業生同意工作是女性生活中不可缺少的一部分，76.8％的女大學畢業生同意經濟上不能獨立的女性是可悲的，64.2％的女生認為事業的成功對自己來說比較重要，26.4％認為事業的成功對自己來說非常重要；將來當事業和家庭發生沖突時，會選擇盡量協調和偏重事業的女大學畢業生占69.2％；66.1％的女生不同意男人以事業為主，女人以家庭為主；74.9％的女大學畢業生不同意相夫教子應是女人最重要的工作。

三、教學型高校本科女大學畢業生就業狀況

(一)選擇就業的比例高于男大學畢業生，繼續深造率低于男大學畢業生

被調查的本科女大學畢業生只有3種情況，即已經簽約、沒有找到工作和考上研究生的。其中，已經簽約的占60.0％，高于男生12.7個百分點；還沒有找到工作的占37.1％，低于男生10.2個百分點；已經考取研究生的占2.9％，低于男生5.0個百分點；準備出國留學和參軍的比例均為0.0％，分別低于男生7.9個百分點和5.3個百分點。同時，在對畢業后去向的排序中，有85.7％的女大學畢業生將找份收入高的工作放在第一位，高于男生30.4個百分點；將考研排在第一位的占2.9％，低于男生10.3個百分點。

(二)就業質量低于男大學畢業生

教學型高校本科女大學畢業生所簽工作的薪水低于男生。月薪在800～1500元的占60.0％，高于男生23.2個百分點；月薪高于1500元的占40.0％，其中月薪1500～2000元的占34.3％，月薪2000～3000元的僅占5.7％，而男生月薪高于2000元的占23.7％，女大學畢業生的薪水與男生存在著顯著差異。

(三)親屬或朋友在就業中所起作用較大

在教學型高校的畢業生就業過程中，親屬或朋友所起作用較大，女大學畢業生和男生選擇親屬或朋友作為就業中能給予幫助的比例分別為80.0％和53.3％，女大學畢業生又高于男生26.7個百分點，存在顯著差異。女大學畢業生和男生選擇學校作為就業中能給予幫助的比例分別為8.6％和13.2％，女大學畢業生低于男生4.6個百分點。

四、不同類型高校本科女大學畢業生就業狀況之比較

(一)不同類型高校畢業生被調查時的狀況、畢業去向均存在顯著差異

在三類高校中，教學型高校的女大學畢業生畢業后更傾向于就業，找份收入高的工作，研究型大學和教學研究型大學的女大學畢業生更傾向于繼續深造，且與學校類型成正相關。教學型高校的本科女大學畢業生中有45.2％的已經簽約，分別高于教學研究型和研究型高校的女大學畢業生5.6個百分點和7.4個百分點；教學型高校的本科女大學畢業生將找份收入高的工作作為畢業后第一選擇的占69.9％，分別高于教學研究型高校和研究型高校26.9個百分點和27.8個百分點；教學型高校的本科女大學畢業生還沒有找到工作的比例也是最高，占42.5％，分別高于教學研究型和研究型高校的女大學畢業生14.5個百分點和29.9個百分點；教學型高校的本科女大學畢業生考取研究生的比例最低，占5.5％，分別低于教學研究型和研究型高校的女大學畢業生15.7個百分點和23.3個百分點；研究型高校本科女大學畢業生準備出國留學的所占比例最高，占17.6％，分別高于教學研究型和教學型高校的女大學畢業生8.0個百分點和13.5個百分點。

2.就業質量、就業期望存在顯著差異

研究型大學、教學研究型大學、教學型高校的本科女大學畢業生就業質量存在顯著差異，就業質量高低與學校類型成正相關。研究型大學本科女大學畢業生所簽工作薪金高于教學研究型大學的本科女大學畢業生，教學研究型大學的本科女大學畢業生所簽工作薪金高于教學型高校的本科女大學畢業生。教學型高校的本科女大學畢業生月薪800～1500元的占39.3％，分別高于教學研究型和研究型大學本科女大學畢業生11.0個百分點和24.9個百分點；教學型高校的本科女大學畢業生月薪在2000元以上的占14.4％，分別低于教學研究型和研究型大學本科女大學畢業生11.0和33.3個百分點。教學型高校的本科女大學畢業生對工資最低要求月薪在1000元左右的占32.9％，分別高于教學研究型大學和研究型大學本科女大學畢業生13.4個百分點和16.4個百分點；教學型高校的本科女大學畢業生對工資最低要求月薪在2000元的占4.1％，分別低于教學研究型和研究型大學本科女大學畢業生12.0個百分點和33.7個百分點。

(三)用人單位對女大學畢業生的排斥不因學校類型不同而不同

研究型大學、教學研究型大學和教學型高校選擇用人單位比較排斥女生的比例分別為33.1％、34.5％和17.8％；選擇單位不同不一樣的比例分別為34.5％、42.0％和56.2％；選擇很排斥的比例分別為7.9％、6.8％和1.4％；對就業的擔心選擇用人單位性別歧視的比例分別為9.8％、6.5％和5.5％；在擇業過程中遇到的主要問題中性別歧視的比例分別為9.1％、8.5％和6.8％，從數字上看，似乎用人單位對教學型院校本科女大學畢業生歧視要輕于其他兩類院校。

(四)不同因素在不同類型高校的畢業生擇業中所起的作用不同

研究型大學、教學研究型大學和教學型高校本科女大學畢業生選擇親屬或朋友給予幫助的比例分別為26.6％、56.3％和67.1％，即學校層次越低，親屬或朋友在擇業中所起作用越大；研究型大學、教學研究型大學和教學型高校女大學畢業生選擇學校給予幫助的比例分別為58.6％、24.2％和11.0％，即學校層次越高，畢業學校的知名度在本科女大學畢業生就業中所起作用越大，且存在顯著性差異。

五、調查基本結論

第一，從總體上看，本科男女大學畢業生在就業期望、就業質量、就業地點的選擇和擇業過程中考慮的最重要因素等方面存在顯著的差異，女生就業期望、就業質量低于男生；女大學畢業生更傾向于選擇穩定性的職業，這在一定程度上縮小了她們的就業選擇范圍。

第二，不同類型學校的本科女大學畢業生就業狀況不同。在就業期望、就業質量、對就業起重要作用的因素等方面均存在著顯著差異。研究型高校和教學研究型高校的本科女大學生畢業后的繼續深造率高于教學型本科女大學生，更傾向于考研和出國，而教學型高校的女大學畢業生畢業后更傾向于工作；但所簽工作薪水明顯低于研究型高校和教學研究型高校的女大學畢業生。