公選村委主任助理 培養村級后備干部

開展村委主任助理公選，是培養村級后備干部的一條有效途徑。這項工作在浙江省杭州市余杭區星橋街道已經開展了兩次，各村通過公選也初嘗了“甜頭”。在上兩次基礎上，這次公選，他們更突出了文化層次和開考人數的要求，通過把好關口，真正確保優秀人才進入村級后備干部隊伍。

這次6個村公選了7名村委主任助理，從制訂計劃到正式錄用歷時2個月時間。為使優秀人才能補充到村級后備干部隊伍中，他們要求參加公選的人年齡必須在35周歲以下，文化程度必須達到高中及高中以上。為吸引大中專畢業生參加公選，人才選拔范圍擴大到2006年應屆大中專畢業生，同時他們要求每個助理職位必須有5人以上報名方得開考。這次公選的報名結果也呈現出年紀輕、文化程度高的特點，共有57人符合條件，其中大專以上文化程度21名，占報考人數的36.8%，全日制大中專畢業生24名，年齡都在30周歲以下。

通過筆試、面試，共有14人進入考察范圍。在考察過程中，他們聽取了考察組長、黨員代表、村民代表、老干部和村黨組織負責人、村委主任、組織委員的意見，同時為真正體現公選工作的公開、公平、公正原則，增加工作透明度。在考察過程中，張貼《考察預告》，接受群眾的監督和投訴。

通過考察，14名進入考察范圍的人員都非常優秀，但考慮到錄用人數的限制和村級后備隊伍年輕化、知識化的特點，街道黨工委在確定正式錄用人選時，在同等條件下優先錄用全日制大中專畢業生，最終確定的7名村委主任助理中有4名是全日制大中專畢業生。這7名村委主任助理在公示無異、體檢合格后，由黨工委發文給予錄用，試用期6個月，試用期滿考核合格后予以正式錄用。為留住人才，還對村委主任助理正式錄用后的工資待遇給予了明確規定：享受所在村副職評議工資平均數的90%。