欣聞村民給村官打分

吉林省臨江市花山鎮老三隊村的村主任年薪是5 000元，但去年擔任老三隊的村主任薛某只拿到78元。原來，薛某在為官期間，不為老百姓辦事，老百姓就給他打了很少的分，而這分數最后要核算成工資。這是當地鎮政府采取的“村官工資，村民打分定”的一種新管理措施。

一個村主任，一年的“年薪”只拿到78元，這也是個“奇跡”。這個“奇跡”，是村主任薛某自己“干”出來，也是村民們“評”出來的，打分打出來的。薛某通過不正當手段，順利當選為村主任，本身就違背了群眾的意愿，而且薛某當上村主任后，不是為老百姓著想，為群眾辦事，而只為自己的利益盤算，所以在村干部測評時當然是極低的分。這個分就是測評村干部工作好壞的“標尺”，就是評定村干部工資的標準。

讓群眾掌握村官的“工資標準”，實在是個好辦法。對于村官來說，是一種壓力，也是一個動力，逼著他們“當官要為民做主”，要為群眾謀福利；逼著他們要對群眾負責，對自己負責。群眾心里有桿秤。干得好，年薪自然會高；干得不好，年薪當然會低。群眾打分最實在，也最公平。群眾為村官打分定工資，對村官來說是把尺子，是衡量干部工作好壞的標準；又是一面戰鼓，能促進村官積極向上，奮發有為。