入世“后過渡期”我國企業面臨的壓力及對策

2001年11月，我國加入世界貿易組織，承諾在2006年底結束過渡期，取消對一些企業的保護。國內專家學者將2001年至2004年稱為入世前過渡期，2005年至2006年底稱為入世后過渡期。入世后過渡期我國企業面臨的壓力主要是：主要的一些敏感領域結束保護；市場開放的壓力增加；外資進入的領域、數量和股權限制將被取消，外商投資領域將大幅增加；免稅減稅將最后兌現承諾，這將使我國經濟中的薄弱產業直接面臨國際競爭者的沖擊，農產品受到沖擊的可能性加大，世貿組織其他成員與中國的貿易摩擦將有增無減。因此，我國企業應該認識到入世過渡期后面臨的諸多困難和挑戰，并從以下幾個方面做好準備，采取對策。

一、提升中國企業管理素質和完善治理結構

入世后，跨國公司和中國企業在國內市場爭奪的焦點可能不是市場份額和原料資源，而是優秀的管理人才和技術人才。中國企業建設可持續發展的人力資源開發和管理制度刻不容緩，全面提高經營者的管理素質和員工的技術業務素質，增強企業文化的凝聚力是一項長期的基礎管理工作。企業應制定為經營戰略目標服務的人力資源規劃，通過繼續教育和專業培訓，按“能力業績”原則考核任用，造就人才輩出、結構合理的員工隊伍。長期做好人員招聘和調配，定員定編和崗位責任制，業績考核和激勵，提高管理者素質，培養企業文化和組織凝聚力等基礎工作。

中國企業將以股份制公司占多數。……