請(qǐng)給電力減薪一個(gè)科學(xué)依據(jù)

種種跡象表明，電力行業(yè)減薪已在全國(guó)多個(gè)省市實(shí)施。“我們降了28.5%，再降，估計(jì)以后要出去做兼職了！”江蘇省某電力系統(tǒng)一位姓洪的工作人員稱。該工作人員還做了一個(gè)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，認(rèn)為減薪對(duì)像他們這樣的基層人員影響最大。

筆者以為，電力作為一種壟斷行業(yè)，它的員工收入固然相對(duì)略高，但僅此并不能足以證明它就應(yīng)當(dāng)減薪。作為國(guó)家有關(guān)部門，理應(yīng)有一個(gè)科學(xué)的依據(jù)，比如電力行業(yè)員工的合理收入應(yīng)該是多高？電力行業(yè)的合理人工成本是多高？社會(huì)平均人工成本費(fèi)應(yīng)是多高？即便是減薪，應(yīng)當(dāng)減多少？減到什么程度才算合理？我想，如果沒(méi)有這些足夠科學(xué)的依據(jù)，電力行業(yè)減薪最后的結(jié)果只能是仇視高薪、同拿低薪，而不是規(guī)范分配。正如一位電力系統(tǒng)職工王先生所言：“我們的工資本來(lái)就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會(huì)公平？”有電力員工還將自己的工資收入明細(xì)發(fā)到論壇上，質(zhì)問(wèn)：“這樣的工資水平算高嗎？”

從始至終，我們看到國(guó)家對(duì)電力行業(yè)減薪都沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的依據(jù)。而在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家有一個(gè)通行的復(fù)合財(cái)務(wù)系數(shù)計(jì)算方法，即采用人工成本系數(shù)作為不同企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的社會(huì)人工成本比較的參考標(biāo)準(zhǔn)。在同一地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，如果某一個(gè)企業(yè)的人工成本系數(shù)排位發(fā)生較大的變動(dòng)，則說(shuō)明該企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理狀況一定發(fā)生了大變化；如果有較大幅度的增長(zhǎng)或居高不下，則說(shuō)明該企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況一定出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的惡化。因此，我想問(wèn)：我們有人工成本系數(shù)嗎？我們對(duì)電力行業(yè)減薪的科學(xué)依據(jù)是什么？