淺談人力資源會計

在市場化、國際化日益深入和競爭日趨激烈的形勢下，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起決定作用的是以知識和技能為表征的人的因素。會計人員作為社會經(jīng)濟(jì)利益的見證人和協(xié)調(diào)者，在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，同時也面臨著拓展新的研究領(lǐng)域、解決新問題的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。

一、人力資源會計的意義

人力資源或稱人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的各種有勞動能力的人員，即將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，而視為企業(yè)的一項最重要的資源或資產(chǎn)。由此延伸，所謂人力資源會計，是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法。這一概念是上世紀(jì)60年代美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出的，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。目前人力資源會計已逐漸建立起一套較完善的理論體系，特別是經(jīng)濟(jì)時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，使財務(wù)管理為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會計管理的研究，具有十分重要的意義。

由人力資源會計定義可以看出人力資源會計的目標(biāo)應(yīng)是：為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息；為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息；調(diào)動企業(yè)職工的積極性；向政府主管部門和有關(guān)利害關(guān)系人提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的會計信息。……