歐洲面臨傳統(tǒng)資本模式危機

法國發(fā)生的大規(guī)模示威游行活動，表面上看似乎是在抗議政府的雇傭政策，但《國際先驅(qū)論壇報》評論指出，示威者們實際上是在抗議一種資本主義經(jīng)濟形式。隨著“CEO資本主義”和全球化的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的資本主義模式已經(jīng)改變。

一個類似的有關資本主義“模式”的爭論也在德國上演，2006年以來德國要求加薪及抗議工作時間延長舉行了兩次行業(yè)范圍罷工，德國新一屆政府正在就業(yè)及社保的改革過程中走鋼絲。

在英國，最近也爆發(fā)了自上世紀20年代以來最大的一次罷工，起因是養(yǎng)老金問題。而歐洲委員會自歐盟擴大到25個成員國以后就開始逐漸遠離了傳統(tǒng)的歐洲“社會主義”模式。社會保障優(yōu)先還是經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先的權衡是歐洲這些國家政府不得不面對的問題。需要通過改革創(chuàng)新發(fā)展模式，適應世界發(fā)展變化。

自上世紀70年代以來，資本主義的領先（美國）模式就發(fā)生了兩個根本變化。

第一個根本變化是“股東”，第二次世界大戰(zhàn)后在美國盛極一時的“新政”改革后的資本主義模式已經(jīng)被一種新的企業(yè)目標和責任所取代。以前的模式認為，企業(yè)有責任保證員工福利，并應通過納稅對社會履行義務。改革后的模式則認為，企業(yè)經(jīng)理有責任為股東創(chuàng)造短期“價值”，這種價值是通過股票價值和季節(jié)性紅利來衡量的。

其結(jié)果是，工人面臨著工資和福利不斷被降低的壓力，而政客和公眾則不斷勸說調(diào)低企業(yè)對政府財政收入和公眾利益的稅收貢獻。

短期來看，發(fā)達國家的這種體系是從上世紀60年代開始變化的。這種體系將財富從工人、政府那里轉(zhuǎn)移到了股東和企業(yè)CEO的口袋里。這種變化可以稱之為“CEO資本主義”，因為如今企業(yè)的CEO們有力地控制著董事會，同時也是這個體系最大的受益人。盡管他們受到投資基金經(jīng)理人的影響，但這些經(jīng)理人只對紅利最大化感興趣，并不關心工人或公眾的利益。

第二個根本變化是全球化。全球化對發(fā)達國家最重要的影響是使這些國家的勞動力與最貧窮國家的勞動力一起競爭。只需想想英國經(jīng)濟學家大衛(wèi)·李嘉圖的“工資鐵律”就可窺見一二。該理論認為，在工資競爭和勞動力無限供給的情況下，工資將下降到剛好在維持生計的水平之上。以前，勞動力不可能無限供給，但全球化卻實現(xiàn)了這一點。

歐洲的動蕩局勢表明，政府和企業(yè)在理解資本主義模式的人類結(jié)果方面（勞動力是一種商品，這種商品的價格競爭將傳遞到整個世界）存在嚴重分歧。從長期來看，法國的抗議活動為歐洲各國敲響了警鐘：民眾必須逐漸改變過去依賴國家福利的觀念，以順應全球化競爭的趨勢。