集群企業信任問題的研究

一、問題的提出

由于企業集群在區域經濟發展中所取得的績效讓世人矚目，引起國內外研究者極大的興趣，研究者們從不同的角度來解釋企業集群的優勢。從大范疇而言，對企業集群優勢的解釋可以劃分為基于經濟要素和非經濟要素兩類。而基于非經濟要素的解釋試圖從創新活力、企業關系、網絡結構或者信譽成本等角度上對集群的優勢做出解釋（徐進，2001）。

在非經濟要素研究中，很重要的一項研究來自于社會學的網絡模型。集群是一個網絡關系綜合體，由于地理的接近、產業的關聯、文化與制度的一致、工作人員的頻繁交流，集群網絡較之其它網絡具有更強的凝聚力。網絡模型認為，區域內各種企業間的聯系不僅僅起源于最主要的經濟驅動，一些非經濟的內容，例如信任關系成為最主要的驅動要素。哈里森(B.Harrison，1992)認為，集群的出現是由于存在“信任最大化”行為所產生的結果。如果沒有一個較大框架內的信任，集群企業將難于專心致志地利用其專業知識，勞動和知識的分工將不可能，創新也很難發生，人們的生活水準將停留在很低的水平。

在中國，集群已經有了一定的發展，有了一些成功的經驗，但失敗教訓也很多。失敗的原因之一在于集群內缺乏良好的人文環境和競爭與協作關系，缺乏持續的廣泛的創新活動，將成功簡單地依賴于地區的初級要素供給所帶來的低廉成本優勢，也就是沒有培養持續競爭優勢所需要的間接經濟因素，建立起集群企業間良好的信任關系?！?br>