企業文化建設與企業可持續發展

劉延生

企業可持續發展，是指可預見的未來中，企業在更大的規模和范圍上支配資源，謀求并獲得更大市場占有率，戰勝自我的局限和約束，從而取得比先前更好的和更多的利益。但是，可持續發展牽涉到的不僅是資源配置效率問題，更牽涉到資源配置的代際公平問題。因此，企業要跨越成功的陷阱走向持續成功必須在文化層面上解決問題。也就是要在企業文化構建原則的指導下不斷探索企業文化建設的路子，從而促進企業可持續發展。

一、創新并建設富有個性的企業文化

創新企業文化是企業可持續發展的重要依托，是現代企業制度下的一個重要指標和鮮明特征。創新，是企業文化的生命，也是創造企業文化精品的必由之路。我們的企業文化創造，只有按照先進文化的要求，不斷在實踐中進行積極而正確的創新，才能真正有效和有力地突破定勢、獨辟蹊徑、煥發光彩，實現品位、力量、價值與功能的全面重構與提升。那么，如何進行文化創新？最直接和最主要的達臻方式和實現途徑，就是通過創造先進企業文化和適合現代企業發展之要求的文化善舉和文化精品。因為只有這樣的企業文化，才能把企業精神、價值觀念、經營理念以及良知與道義帶給員工，并得到員工的自覺接受與由衷贊賞。

建設富有個性的企業文化。一個企業的個性文化，是這個企業在文化上與其它企業不同的特性，它只為這個企業所有，只適用這個企業，是這個企業生存、發展條件及其歷史延續的反映。……