作秀是個好習慣

光努力不夠，還要靠表演發光

在東方，“表演”從來都不是能力的一環，更不是正面的用語，它代表的是一種矯揉造作。沉默是金、埋頭苦干、謙虛穩重，才是正統的價值觀。然而，在西方，孩子們從幼兒園起，就被勇于發問、勇敢的秀出自己所鼓勵。

根據華裔學、商、藝術界領袖組織“百人會”5月份的調查顯示，在《財富》500大公司中，只有1%的亞太裔董事，但以人口比率來看，亞太裔的人口占美國人口的比率卻高達4%。為什么？這份報告指出，亞太裔在大公司董事會中人數極少的原因在于，亞太裔“不顯眼”。一些白人權貴人士對亞太裔刻板印象是“沉默的工蜂”，缺乏領導技巧。5月4日出刊的《今日美國報》則分析，這是因為亞太裔從不積極推銷自己，或爭取董事職位，僅謙虛的希望自己努力工作能被發覺所造成的結果。

事實上，在職場只有努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發光發亮，在目前全球化、注重跨國溝通的時代尤其如此。

表演是合宜的呈現自己

在職場的舞臺上，你希望被怎么樣看到？就像一個價值不菲的藝術品，如果被慎重地放在一個精致的絲質包裝盒里，你將會迫不及待的打開它；但如果裝在一個破牛皮紙袋中，你大概會把它扔在家里不顯眼的角落，然后自然的遺忘它。

所以在職場上，專業能力固然重要，你要如何呈現自己，也是個重要的競爭力。

根據加州柏克萊大學教授Albert Merribie一份為期十年的調查研究顯示，人們對一個人的印象，有55%來自外型與肢體語言，38%來自你的語調，剩下的7%才是話語。……