美國人眼中的財富

□ 硅谷單身漢多

硅谷是美國的財富最集中的地方之—。硅谷中的居民，把一天中的絕大部分時間都用來賺錢。那里的單身男人比單身女人多56O0多人，其原因何在呢？

一位34歲的硅谷經理說：“對大多數人來說，談情說愛太費時間。大家雖認為與異性交往感覺挺好，但這種交往如果影響他們去賺上百萬美元的話，就只好免了。”

31歲的薩比·貝阿蒂創辦了一個免費電子信箱服務網站，1998年把該網站賣給微軟，賺了2億美元，于是向他求婚的電子郵件數不勝數。他說：“我約會的次數，大約一個月一次。如果你忙著照看新開張的公司，就很難結識什么人，或者對某個人做出什么承諾。”

他還說：“我每天工作18小時。我認為這是一種樂趣。我選擇這樣的生活，而且相當成功。目前，成功的事業和婚姻是無法兼得的。”

□ 紐馬克謝絕廣告

克雷格·紐馬克是一位軟件工程師，46歲那年，他開辦了一個在線公告欄網站。獵頭公司和人才招聘公司把許多應聘者的履歷送上該網站，客戶只要支付45美元，便可在該網站找到自己需要的人才。紐馬克把利潤大多用于公益事業。開張至今，網站影響不斷擴大，現在每月的點擊訪問次數達到500萬次。紐馬克把該網站當作一項事業來干，謝絕廣告來湊熱鬧，估計因此至少失去了幾百萬美元的收入。許多朋友慫恿他干脆去競選舊金山市市長，但在競選時，他仍把許多精力投在網站上，少有時間去參加競選活動。結果．他的競選失敗了。但他說：“如果當市長是為了多賺錢，那我在其它地方可以賺更多的錢。”

□ 薪水、股票與財富

美國瓦拉西斯公司負責人力資源的副總裁馬西亞·海德說：“每個級別上的員工，都能得到對他們有意義的東西。”每位員工工作滿一年后，便有資格參加公司優厚的利潤分紅，金額可以達到薪水的10%。同時，每個員工還能得到股票期權，其數量隨著職務的升遷而增加。股票期權的波動，與員工的利益密切相關。在該公司工作了19年的馬克·薩多說：“每個人都關注著企業的市場，它的好壞與我們的財富關系密切——生存靠薪水，發財靠股票。”

□ 把知識當作財富

貝克集團注重讓員工獨擋一面工作。就企業來說，這樣節約了大量的管理成本，而就員工個人來說，工作也比較自由——大部分時間是自己領導自己。該集團的高級項目經理杰夫·福布斯說：“我在19個月里負責指揮750名員工，這里根本沒有微觀管理。”

貝克集團并不是對員工放任自流，而是提供大量的培訓，幫助員工行使好自主權。公司規定，員工一年至少要接受40小時的培訓，有些員工還被送到大學里去培訓。員工們認為，在知識經濟時代，知識就是財富。有了這個財富，不管到什么地方工作，一樣能賺錢。當然，貝克集團是我們的首選。

□ 我就是企業的財富

在美國，有一定聲譽、有一定規模的企業，不僅不輕易裁員，不輕易與員工解除勞動關系，而且還提供種種優厚的福利凝聚員工。企業把員工當成自己的財富，員工也把自己視作是企業大家庭的一分子，是企業不可或缺的財富。

美國聯邦快遞公司最大的職工福利是“免費搭乘”。這使該公司員工有機會不限次數地免費乘坐公司的飛機前往世界任何地方。20O0年．該公司有13.2萬人次員工免費乘飛機周游列國。舊金山的一名業務經紀人菲特梅赫·阿什拉夫成了“免費搭乘”的“皇后”，在她工作的11年里，共搭乘公司飛機免費飛行達160萬公里。

在嘉信理財公司工作的保羅·岡耶因公司的“拯救生命醫療計劃”，在治療艾滋病期間，醫療費不用自己承擔，而且薪水一分不少。這是該公司讓員工忠誠于企業的諸多福利計劃之一。保羅·岡耶說：“我沒想過要發什么大財，也從沒想過要離開嘉信理財公司。不少同事從我身上，也感受到了來自企業的關愛，因此，對于他們來說，寧愿放棄一些更好的機會，也愿留在這里。”