長虹走過倪潤峰時代？

倪潤峰卸任總經理

5月16日《天府早報》

15日，綿陽市政府宣布四川長虹電子集團進行人事調整：倪潤峰不再擔任長虹集團總經理職務。總經理由原長虹副總經理、生產計劃調度中心主任袁邦偉繼任。此次調整是四川省委決定并報上級批準的，是按照《公司法》有關董事長與總經理分離的要求進行的。倪潤峰仍擔任長虹集團黨委書記、董事長。袁邦偉擔任長虹集團副董事長、總經理。畢業于清華大學的博士后趙勇任長虹電器股份有限公司總經理。

長虹本部解釋，“不再擔任總經理職務，有利于倪潤峰集中精力研究公司長遠發展戰略和重大問題。”倪潤峰本人也表示：長虹在本世紀初進入500強，有了組織保證。

袁邦偉謹慎總結長虹

5月17日《中國信息報》

長虹1999年經營業績為什么下滑，長虹集團新任總經理袁邦偉出言謹慎。他認為，長虹近10年產值年均增長50%，這種超常規發展也需企業在觀念、管理、營銷、技術、產品等諸方面迅速調整跟進。國外大公司一般是6-8年就調整一次，而長虹高速發展了10多年，進行調整非常必要。1999年長虹戰略調整付出了發展速度同比下降的代價，但存貨減少了19億元，資金周轉率提高了一倍以上，負債率降低到了20%，財務風險得到了根本化解。袁邦偉稱：盡管贏利狀況、市場份額有所降低，長虹仍然是老大。

同行眼中的袁邦偉

5月17日《深圳特區報》

廈華電子公司副總經理張建育：聽起來好象突然，其實已經傳說很久了。袁邦偉我們很熟悉，這個人非常穩健，由他擔任長虹總經理是件好事。

小天鵝集團副總裁徐源：對長虹來說，實行董事長與總經理分離，啟用新人推進現代化管理，有利于進步發展；對倪潤峰來說，年齡不饒人，該退就退，把一線工作交給年輕人，以便騰出更多時間思考戰略問題；對袁邦偉和趙勇來說，受命于調整期，任務艱巨，新人面臨新挑戰，不過也會帶來新轉折。

“長虹出售股權給外商”傳聞引起關注

5月24日《中國經營報》

5月17日，針對媒體傳言，四川長虹發布公告稱，限于目前國家有關規定，國營長虹機器廠尚無向外商轉讓股份的計劃。長虹已與多家著名跨國公司建立了良好的合作關系，公司正積極探討與國際著名跨國公司進一步合作的事宜。

公告所稱的傳言是指近日媒體披露的“長虹作為國家減持國有股的首批試點與包括荷蘭飛利浦在內的數家國際著名企業洽談出讓其控股的上市公司長虹電器超過20%的股份(即A股)”一事。傳言提到，出讓部分國有股是洽談中的方案之一，其它的方案還包括空調(冷氣機)、多媒體、網絡信息，與外商組建合資公司等其它業務。

長虹用什么捍衛“百年”？

5月23日《中國經濟時報》

國務院發展研究中心市場經濟研究所副所長陳淮博士認為，樹百年長虹的根本保證是制度而不是人。接班人選誰并不重要，只要符合出資人利益，符合《公司法》要求的法人治理結構的條件就可以。建一套制度比選一個人重要得多，長虹目前所做的選擇實際上是向現代企業制度邁出了重要的一步，如果在制度建設上取得重大突破，長虹會重振雄風。

國家發展研究中心企業所所長程秀生認為，我國的國有企業董事長與總經理分任應該是先有實踐后有規定，現在的國有企業并不是都實現了這一點，畢竟不能因為形式而強硬分開，但分設的效果肯定是不容置疑的，而且我相信總有一天會更加規范。倪潤峰的離任應該說是長虹的一次規范性調整。