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2017年2期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發展動態,提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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總編隨筆
非暴力溝通
看法
大HR視角才報要算生態賬
在人與組織之間,最美好的事莫過于
職能人員:多維考核出實效
人力資源服務:新常態“新”在哪
安踏懂業務HR才能爆發洪荒之力
執業資格仍是識才硬標準
《勞動合同法》修訂的九大猜想
對修訂《勞動合同法》的三點建議
干法
薪酬設計:考核為綱,激勵為本
盤點人才管理熱門關鍵詞
美團年終“裁員”,瘋狂擴張過后需降溫
違紀罰款,別把下策當上策
發放年終獎,須量體裁衣
四問年終獎
績效管理須看前提
警惕“拒簽合同”風險
加班費中的“玄機”
如此“盤點”,讓HR人心盡失
堅持目標導向破解定編難題
巧用儀式提升管理成效
走出績效反饋的誤區
雇主品牌建設那些事兒
活法
為“精神離職”開藥方
楊志命運的玩笑
面試銷售人才不只靠直覺
給“脫單”加點專業調料
HR職業節操保衛戰
拒絕職場偏見
破除焦慮障礙我有方
簡約之美
數字化改變人力資源領域
工匠精神再造國貨
策之以道
螃蟹效應
魯尼恩定律
赫勒法則
小程序開啟時代之窗
《邏輯思維》
《超級網紅》
《參與感》
《領導力21法則》
《玩轉公眾號:微信公眾平臺的商業運營之道》
《團隊協作的五大障礙》
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