珠海公司：以“四個更加”深化青年思想教育

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。近年來，（以下簡稱：珠海公司）黨委高度重視青年職工的思想政治工作，全面貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，通過“更加深度融入、更加主動傾聽、更加精準服務、更加長效護航”，進一步關心重視青年、教育引導青年、磨礪鍛煉青年、保障關愛青年，將青年工作從“被動應對”轉向“主動謀劃”，從“粗放式管理”轉向“精細化服務”，激活青年工作熱情，為公司高質量發展貢獻青春力量。

更加深度融入思想教育

青年員工自我規劃的差異性較大，個性化需求更高，需要創新運用更具時代特征、貼近青年的思想政治教育工作載體，推動思想政治教育從“單向灌輸”轉向“雙向共鳴”。

筑牢理想信念抓實“必修課”。珠海公司黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨支部建設和群團工作的主題主線，緊密聯系企業和青年員工實際創新思想政治工作。開展“行走的思政課”，依托港珠澳大橋、楊匏安故居陳列館、蘇兆征故居等多處紅色教育基地打造“青年員工思政研學路線”，組織青年員工開展研學活動12期，赴中國首個無人船研發測試基地、香山海洋科技港等地進行“科創研學行”，讓青年在科技創新一線見證理論實踐轉化。

突出中心工作抓牢“主修課”。黨委班子成員定期到掛點的團支部開展黨課和交流座談會等，在思想引導、職業規劃、解決實際問題等方面為青年員工提供指導幫助。設計形成進課堂、進網格、進現場“三進”特色宣講路線，為青年員工量身定制“技術團課”“青年大學習”“職業發展座談”等小規模、靈活互動式的主題宣講活動，制作《一根海底光纜讓伶仃洋不再伶仃》《跟著小移看航展》等視頻，分享先進榜樣攻堅克難、奮斗成長的故事，激勵青年員工主動作為。

緊扣青年需求抓好“選修課”。開展互動式、沉浸式、體驗式學習，邀請公司紀委青年骨干對違反中央八項規定精神的行為進行“情景化”解讀，以大量貼合實際的鮮活案例，助力青年員工明晰紀法邊界，深化對紀法的理解，增強廉潔自律意識。同時邀請青年員工攝制《你以為的那些小事》微短劇，讓青年員工們直觀了解違紀違法的危害，擰緊遵規守紀“發條”，實現對青年思想狀況的提前介入，做到抓勤理論學習、抓活精神培育、抓實目標引領、抓牢自律底線。

更加主動傾聽青年聲音

在信息互聯的時代，信息傳播更加多元化，“老經驗老做法”無法有效解決新問題，需要用好“青言青語”，以青年人的方式來珠海公司青年突擊隊開展無人機偵測反制系統項目創新實踐做好青年人的工作。

建立青年員工“動態畫像”。組建以團支部為單元的“必知小組”，廣泛調研青年成長需求，全面了解其日常表現、家庭狀況、業余愛好等情況，運用好團員花名冊、工作總結等綜合性日常材料，建立“一人一檔”青年檔案，形成青年員工“三必知”臺賬，做好青年員工“畫像”管理。

建立青年需求“實事清單”。“必知小組”根據臺賬內容，聚焦青年急難愁盼，形成“我為青年辦實事”工作清單，努力在青年成長的關鍵處、要緊事拉一把、幫一下，使他們能夠發揮好生力軍和突擊隊作用。

建立青年心聲“幫幫團”。建立“ 1+1+1\" 黨建帶團建工作聯系點制度，為青年員工配備“一名思想導師”“一名指導員”“—名青年之友”。珠海移動公司“幫幫團”將甘為人梯、垂身為范的“70 后”，開拓引領、中流砥柱的“80后”，謙虛好學、積極上進“90后”，思維開闊、活力四射的“00后”組合一起，借助海邊、草地、球場、書店等“聊吧”陣地，從暢通渠道把握“內心訴求”到發動全員化解“心里疙瘩”，進一步重視前輩力量的認同感、緩解中堅力量的焦慮感、解決新生力量的無助感，累計已開展活動20場，參與人次過千。

更加精準解決青年問題

珠海移動公司堅持“一把鑰匙開一把鎖”，聚焦青年群體成長痛點，從員工需求出發，做好每一件小事情，解決每一個小問題。

小信件消顧慮，讓反饋無憂。珠海移動公司在茶水區、休息間等區域設立“無憂草”花園、“微心愿墻”，員工可以在小花園種下“無憂草”，在墻上掛上小卡片，匿名反映訴求和工作建議，暢通了員工“心事”表達、解決的渠道。

小心事都回應，讓溝通無憂。為有效推動問題隱患、矛盾糾紛的及時化解，幫幫團堅持“隨時在線”的工作狀態，還設置了“解憂進度條”。員工“點題”，黨支部“吹哨”，黨支部委員會“幫扶”，一人一事精準施策，讓員工一有問題就想起團支部、黨組織和公司。

小關懷到心理，讓成長無憂。聚焦員工生活狀態，從工作拓展到生活，從身體蔓延到心靈，開展奔跑青年、跨部門團建、草地工作會等活動20余場，以更貼近青年、更輕松愉悅的方式吸引和感染青年；關心關愛青年成長成才，組織開展青年交友活動，幫助團員青年拓展“朋友圈”，豐富青年員工八小時之外的生活。

更加長效護航青年成長

做好青年員工思想政治工作，既要解決“思想問題”又要解決“現實問題”，珠海移動公司將“思想引領”與“成長服務”深度融合，助力青年員工在成長、成才的人生賽道上實現全面發展。

列好“一張青年成長計劃”。在新員工入職時，通過問卷了解特長、愛好、所獲榮譽及實習經歷等個性化信息。各黨支部根據青年員工能力水平、性格特點和承擔任務情況為他們建立成長規劃表，補齊能力弱項，并開展談心談話、職業道德教育、鼓勵參加交流活動等個性化項目，幫助他們提升崗位勝任力、工作創新力、未來發展力，讓關心和指導更有針對性、更全面。

建好“一支‘青'字號隊伍”。結合青馬工程、青年理論學習小組、青創工作室創建工作，立足重點項目開展個性化的人才培養工作，組織開展在崗技術革新項目，為青年員工搭建自我提升、脫穎而出的平臺。

開展“一系列‘青’創項目”。把促進創新創效成果落地轉化作為開展青年創新創效的重要目標，鼓勵青年開展創新創效，積極推進創新成果孵化轉化?！皵笛小鼻鄤摴ぷ魇乙劳兄袊苿优徒矷PA平臺，上線互聯網與情視頻舉報系統，將數字化技術應用于不實信息的監測、監管與治理，筑牢信息安全防火墻?！疤剿鞫枴鼻嗄昀碚搶W習小組部署建立邊緣計算采集、搭建數據傳輸通道和AI視覺大模型，以視頻AI自動捕捉機房作業人員吸煙行為，強化了通信機房消防安全管控。青年員工在一系列創新創效項目中發揮才干，在服務企業發展中勇毅前行。

未來，珠海移動公司將繼續充分發揮思想政治工作靜水流深、浸潤人心的巨大作用，堅持做到理解、協調、服務好員工，加強文化形象塑造、傳播與滲透，更好地激發青年員工干事創業激情和活力，為公司高質量發展構建起和諧穩定的內部環境。

（責任編輯：季榕）