“三維賦能”強根基黨群聚力促發展

在深化國有企業改革、加快實現高水平科技自立自強的時代背景下，黨群工作如何深度融入中心、有效賦能科研主業，是科研企業實現高質量發展的關鍵命題。大慶鉆探工程技術研究院（以下簡稱：工程院）通過黨委強化思想引領、紀委筑牢廉潔防線、群團激發隊伍活力“三維賦能”，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業創新動能和發展優勢，提升國有企業黨群工作價值創造力，助推工程院高質量發展。

固本培元：強化思想引領，筑牢科技創新精神根基

思想是行動的先導，精神是奮進的源泉。工程院黨委深刻認識到，必須始終將黨的政治建設擺在首位，構建多層次、立體化的理論武裝與價值引領體系，為科研攻關注入強大精神動能，確保科研攻關始終沿著正確方向前進。

深化理論武裝，把穩高質量發展航向。工程院黨委理論學習中心組充分發揮“頭雁效應”，緊密圍繞科技創新核心任務，構建“核心議題深度研學 + 必學內容全面覆蓋”模式。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，統籌推進黨的二十大精神落地生根，將黨的創新理論融入公司“轉觀念”主題實踐活動中，推動企業發展。開展集中學習研討25次和個人自學10次，推動理論學習從“紙面”走向“實踐”，把學習成果有效轉化為破解技術瓶頸、優化科研管理的思路舉措，為院所發展注入強勁思想動力。

賡續精神血脈，厚植科研攻關文化沃土。以大慶精神（鐵人精神）為內核，推動企業文化與科研實踐深度融合。積極參與上級集團“與鐵人對話·講奮斗故事”主題講述大賽，生動展示了工程院員工科技報國的精神風貌。工程院科技示范基地成功獲評“油田企業文化建設示范基地”并完成提檔升級，創新引入VR參觀系統，使大慶精神（鐵人精神）的沉浸式體驗與前沿科技成果展示相得益彰，豐富了文化傳承的時代載體。

深化宣傳引導，凝聚創新突破思想共識。創新構建“三位一體”學習矩陣：打造工程院網站主頁“主題實踐”專欄，實現“在線隨時學”；依托“鐵人先鋒”APP，推動“隨時隨地靈活學”；升級圖書室環境，推動“沉浸式專注學”。分層次、全覆蓋開展形勢任務教育，聚焦工程院面臨的機遇挑戰，深入講清發展目標、講透戰略機遇、講明競爭態勢。印發《轉觀念勇創新思想感悟手記》，引導班子成員深度思考，常態化開展“每日一學、每周一答”活動，截至目前已進行10期，有效破除思維定勢，營造了崇尚創新、銳意進取的濃厚氛圍。

清風護航：深化正風肅紀，鍛造科技鐵軍過硬作風

廉潔是創新的保障，紀律是隊伍的基石。工程院紀委堅守職責定位，一體推進“三不腐”，為科研事業行穩致遠構筑堅實紀律屏障。

創新紀法教育，筑牢遵規守紀堤壩。扎實開展黨紀學習教育，深入學習領會新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》。創新載體，增強滲透力，組織“學條例明規矩”線上答題，覆蓋全體黨員干部；開展廉潔文化作品征集，優選作品進行展播；堅持“全年學紀律”、制作播放警示片，推動紀律教育入腦入心。常態化開展廉潔紀律黨課下基層，紀委書記帶頭講黨課、立規矩、明紀律，院所屬各級黨組織全年講授廉潔紀律黨課13次，受眾人員500余人次，進一步增強全院干部員工紀律規矩意識。

聚焦靶向監督，保障重大部署落地。圍繞大慶鉆探“轉觀念、學鐵人、勇突破、塑榮光”主題實踐活動重點任務，結合工程院主題實踐活動清單5項61條重點內容，制定監督措施，明確責任時限，強化過程督辦與成效評估。緊盯審計整改“后半篇文章”，下沉基層，檢查學習和查擺成果，深挖問題根源，督導問題整改，引導全員紅臉出汗、對鏡正冠。針對離任審計、食堂管理專項監督檢查中發現的監督不力問題，制定了80條整改措施，確保精準發力，靶向整改，補足各項工作瑕疵漏洞。

織密日常防線，防控廉潔風險隱患。緊盯年節假期、子女升學等“關鍵節點”，發布禁令、通報案例、強化提醒。開展狠剎吃喝歪風整治，組織干部及關鍵崗位人員簽訂廉潔承諾書。創新構建“網格化”監督體系，依托“一切工作網格化”機制，形成縱橫覆蓋的監督網絡。全面開展廉潔風險排查，覆蓋重點部門單位、領導干部及重點崗位，將風險防控嵌入科研管理全流程。

淬煉監督鐵軍，提升履職專業素養。在紀檢系統深入開展“轉觀念”活動，深入學習黨的創新理論及全面從嚴治黨部署，提升政治素養。組織專兼職紀檢干部對標檢視職責，結合單位科研工作特點，完善監督清單，提升精準監督能力。組織工程院紀檢系統人員對紀委委員、紀檢委員職責逐條對標，并針對科研院所科研項目較多特點，進一步完善監督職責，提升監督效能。全年內部輪訓、外送鍛煉2人，全面加強了工程院紀檢隊伍的政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，持續打造敢于自我革命、忠誠可靠的紀檢監督骨干力量。

凝心匯智：激發群團活力，匯聚科技攻關磅礴合力

群團組織是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。工程院充分發揮群團優勢，搭建平臺、優化服務，將全員智慧力量凝聚到科研創新主戰場。

搭建全員建功平臺，點燃創新創效引擎。創新開展全員生產勞動競賽，激發職工立足崗位、開拓創新的內生動力，推進落實“六個全員”，號召全院職工在全面深化改革的關鍵時期堅定信心、攻堅克難，乘勢而上開創工程院改革發展新局面。扎實推進全員創新創效活動。按照公司“鐵軍杯”提質增效勞動競賽和成本分析大賽相關工作部署，各單位緊密結合生產經營實際，落實“四精要求”，瞄準先進指標，不斷鞏固創效點、找準增效點、鎖定突破點，持續營造熱烈濃厚的競賽氛圍，爭創優秀業績。在考核中，工程院3支基層隊伍分別獲得1個優勝基層隊、2個科技創新獎的優秀成績。

做實暖心關愛服務，營造和諧奮進家園。維護職工群體利益，做好職工服務保障，提高民主管理工作質效，補選鉆探職代會職工代表，落實廠務公開制度，保障職工民主管理權力。開展各類文體活動，積極組織職工參加上級文化體育活動，在大慶油田有限公司第四屆員工運動會中獲得橋牌項目團體第二、個人第一，羽毛球女子團體第三名、雙升項目團體第四名的好成績。組織開展鉆井研究院“活力鉆研，闊步新篇”大型徒步活動、職工足球趣味活動、迎新年系列活動以及排球、籃球、羽毛球、乒乓球等活動，豐富職工的業余生活，緩解職工工作壓力，激發職工的創造力和工作熱情，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。

選樹巾幗建功典型，激發女職工創新活力。推薦選樹巾幗建功先進個人，設置巾幗文明崗，發揮典型示范引領作用，激發女職工干事創業精氣神。按照“幣幗勞模大宣講”活動安排，組織集團公司巾幗建功先進個人進行線上宣講，廣泛宣傳其優秀事跡。以“三八”國際婦女節為契機，舉辦“花樣芳華”女職工創意插花活動，利用院內瑜伽室，開展女職工瑜伽舞蹈健身活動，極大地豐富了女職工精神文化生活。

激發創新動能，引領青年勇攀科技高峰。組織青年積極參與上級集團公司第三屆創新創意大賽及大慶鉆探工程有限公司首屆中青年技術大賽，其中創新創意大賽7個項目申報參賽，3個項目入圍賽前孵化培訓并進入決賽。扎實開展青工“五小”成果征集，鼓勵青年踴躍參與成果征集，聯合技術發展部開展成果初評，18項成果在院內獲獎，2項青年創新成果申報黑龍江省百萬職工“五小”成果。充分發揮勞模和工匠人才工作室作用，以主題團日為契機組織青年參觀張振華、白曉捷工作室，在青年群體中弘揚創新文化。

面對新起點、新使命、新挑戰，工程院繼續高擎黨建引領旗幟，將弘揚大慶精神（鐵人精神）與勇攀科技高峰緊密結合，通過繼續深化黨群工作“三維賦能”體系建設，不斷提升黨群工作的科學化、精細化、實效化水平，持續深化改革創新，完善體制機制，激發人才活力，提升治理效能，在保障國家能源安全、推動石油工程技術進步的征程中，不斷譜寫黨建引領科技自立自強的新篇章。

（責任編輯：冉智淵）