病愈無法工作，用人單位能否解除合同？

問：我因病住院一段時間，雖然現在已經痊愈出院，但無法從事原來的工作，用人單位居然要與我解除勞動合同。請問，用人單位這樣做合法嗎？

江先生（四川宜賓）

律師意見：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

因此，您的醫療期如果已經屆滿，并且您無法從事原工作和單位另行安排的工作，用人單位可以和您解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式正式通知您，或者額外支付您一個月的工資。

離婚協議不公，能撤銷嗎？

問：我女兒離婚時，為了爭取孩子的撫養權，在財產分割方面做了過多讓步，由我出資購買的房產也給了男方。離婚登記后我才得知這一情況，十分氣憤。請問，離婚協議不公，能撤銷嗎？

伍女士（山東聊城）

律師意見：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條規定：“夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見?！?/p>

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第七十條規定：“夫妻雙方協議離婚后就財產分割問題反悔，請求撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求?！?/p>

根據上述規定，您女兒可以針對已經簽訂的離婚協議提起訴訟，請求撤銷財產分割協議。但是，法院在審理此類案件時，主要不是從協議的公平性方面進行審查，而是僅審查是否存在欺詐、脅迫等情形。如果沒有上述情形，法院不能以協議不公平為由撤銷協議。

【編輯：陳 彤】