青島：風(fēng)口產(chǎn)業(yè)催生“紫領(lǐng)”人才

“紫領(lǐng)”是介于“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的新興職業(yè)群體，廣泛存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等崗位。他們既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新研發(fā)能力，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的“排頭兵”。

在青島三利中德美水設(shè)備有限公司智能車間，偌大的車間排列著近百臺設(shè)備，自動(dòng)化生產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)，工業(yè)機(jī)器人揮舞著巨大手臂忙碌地工作，精準(zhǔn)完成各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每一個(gè)細(xì)微動(dòng)作，現(xiàn)場操作人員只有數(shù)十名。

如今，這樣的一線技術(shù)人員，有了一個(gè)新稱謂：“紫領(lǐng)”人才。

前不久，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報(bào)告》指出，“紫領(lǐng)”是介于“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的新興職業(yè)群體，廣泛存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等崗位。他們既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新研發(fā)能力，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的“排頭兵”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2025年春招首周青島地區(qū)人工智能行業(yè)職位數(shù)同比增速49.4%，位列行業(yè)第一。

智能工廠凝聚“紫領(lǐng)”智慧

在?？怂箍抵圃熘悄芗夹g(shù)（青島）有限公司黑燈工廠示范區(qū)，據(jù)工作人員介紹，整個(gè)智能制造單元流水線是全自動(dòng)的，左手邊是物料區(qū)，機(jī)器人“揮舞”機(jī)械臂進(jìn)行上下料的自動(dòng)化工作，右手邊則是生產(chǎn)制造全自動(dòng)流水線，配備了兩臺機(jī)床，用于生產(chǎn)所需的零部件，整個(gè)流水線用到的工業(yè)軟件都是?？怂箍抵圃熘悄芗夹g(shù)（青島）有限公司研發(fā)設(shè)計(jì)的。

青島中加特電氣股份有限公司專業(yè)從事電氣傳動(dòng)及控制產(chǎn)品研制及技術(shù)服務(wù)，自主研發(fā)的變頻一體機(jī)系列產(chǎn)品在我國礦山行業(yè)市場占有率超過70%。其針對關(guān)鍵生產(chǎn)工序和關(guān)鍵零部件，先后建成以德國舒曼全自動(dòng)機(jī)器人為核心的線圈智能制造車間、以松下焊接工業(yè)機(jī)器人為核心的智能焊接車間、以AGV轉(zhuǎn)運(yùn)機(jī)器人以及定制工裝為核心的總裝車間、以計(jì)算機(jī)數(shù)控加工中心為核心的機(jī)加工車間等多個(gè)智能化生產(chǎn)車間，各個(gè)車間通過MES系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理，同時(shí)，配備智能倉儲(chǔ)系統(tǒng)和自動(dòng)化物流系統(tǒng)，建成具有柔性制造能力的5G全連接工廠。

青島市政府辦公廳近日印發(fā)的《青島市促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力實(shí)施方案（2025—2027年）》提出，加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，力爭建成12個(gè)左右重點(diǎn)行業(yè)“產(chǎn)業(yè)大腦”，爭創(chuàng)400家以上“晨星工廠”、25家以上“國家級智能工廠”。

讓這些工業(yè)機(jī)器人順利運(yùn)行的，正是背后同時(shí)掌握硬件調(diào)試、軟件建模、AI技術(shù)等的“紫領(lǐng)”人才。

“紫領(lǐng)”人才供需兩旺

隨著制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級不斷提質(zhì)加速，“紫領(lǐng)”人才日益成為稀缺資源。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》顯示：人工智能、高端制造、新一代信息技術(shù)等新產(chǎn)業(yè)人才供需兩旺。

2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師亦以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首。在招聘端，人工智能行業(yè)招聘量增長，人工智能工程師以21319元的平均招聘月薪領(lǐng)跑職業(yè)第一。

在人工智能工程師的細(xì)分職業(yè)中，機(jī)器人、大模型、自動(dòng)駕駛等新興領(lǐng)域的技術(shù)崗位薪資更高。機(jī)器人算法工程師的平均招聘月薪最高，達(dá)到26231元，緊隨其后的是導(dǎo)航算法工程師和深度學(xué)習(xí)工程師，分別為24564元和24417元。

此外，《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》顯示，新一代信息技術(shù)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是人才奔赴的高地。從行業(yè)看，計(jì)算機(jī)硬件、IT服務(wù)行業(yè)求職人數(shù)同比增速領(lǐng)先，分別以7.5%、3.8%入圍行業(yè)前八。從職業(yè)看，通信及硬件研發(fā)（33.1%）、運(yùn)維支持（31.2%）求職人數(shù)同比增速超三成。從招聘薪酬看，軟件研發(fā)、通信及硬件研發(fā)、移動(dòng)研發(fā)均是高薪職業(yè)，平均招聘月薪分別為15658元、15049元、13629元。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報(bào)告》顯示，2022年全國“紫領(lǐng)”人才總需求約為2500萬人，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級速度加快和智能制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領(lǐng)”人才總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年或超3100萬人。

為此，全國各地高校、企業(yè)抓緊布局引育“紫領(lǐng)”人才：蘇州市職業(yè)大學(xué)聯(lián)合蘇州吳中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州匯川技術(shù)有限公司共同牽頭，成立蘇州機(jī)器人與智能制造產(chǎn)教聯(lián)合體，入選教育部首批國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體。聯(lián)想集團(tuán)啟動(dòng)“紫領(lǐng)工程”，攜手高校、職業(yè)院校與供應(yīng)鏈企業(yè)，為智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化新發(fā)展的復(fù)合型人才，目前已培訓(xùn)1000多位智能制造班組長、2000多位技術(shù)人員。康力電梯股份有限公司面向有潛質(zhì)的基層高技能人才傳授管理理念和方法，進(jìn)一步向“紫領(lǐng)”人才進(jìn)階，共培育專業(yè)技術(shù)人才632人、技能人才487人，134人同時(shí)擁有專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級證書。

產(chǎn)業(yè)風(fēng)口打開就業(yè)空間

當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入推進(jìn)，伴隨新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的工作任務(wù)和工作方式逐漸發(fā)生變革：單純依靠體力的崗位越來越少，“體力+技能+腦力”的用人需求已成趨勢。

2025年，青島市提出構(gòu)建“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系，其中優(yōu)先發(fā)展新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和人工智能產(chǎn)業(yè)2個(gè)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，力爭到2027年，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到2000億元，人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到1200億元。

為此，青島市出臺強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)，賦能創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)14項(xiàng)創(chuàng)新舉措，其中提出強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)技能人才培育。根據(jù)青島市“10+1”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，重點(diǎn)圍繞人工智能、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)，調(diào)整技工院校專業(yè)方向，支持技工院校與“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作，共建“智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院”“軌道交通技能學(xué)院”，聯(lián)合開展“訂單班”“冠名班”。開展“大國工匠進(jìn)校園”活動(dòng)，助力技工院校提升師資水平，年度新增高技能人才2萬人以上。

在人才激勵(lì)方面，青島市提出深入實(shí)施“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)“舉薦制”，推進(jìn)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)高級專技人才高效發(fā)展；支持“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，打造更加公平公正公開的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)體系；支持有意愿且符合條件的“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主開展企業(yè)內(nèi)部所屬專業(yè)技術(shù)人才的工程技術(shù)中、初級職稱評審。積極推行按薪定才，市及各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門在開展人才工程、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目人選限額推薦時(shí)，可以給予“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)單獨(dú)配額支持；支持“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)申報(bào)產(chǎn)才融合項(xiàng)目，對企業(yè)新引進(jìn)培養(yǎng)的高端緊缺技術(shù)技能人才，市人力資源社會(huì)保障部門可以采取按薪定才的方式定制發(fā)放青島市高層次人才服務(wù)綠卡，提供綠色通道服務(wù)。