陜北礦業公司新聞輿論工作價值引導和提升路徑

陜北礦業公司作為一家國有煤炭企業，不僅承擔著國家能源安全保障的重要任務，也承擔著傳播正面意識形態、引導公共輿論的重要角色。在新媒體快速發展的時代大勢下，將新聞輿論工作和思想價值引導工作連結起來進行研究，有助于凝聚干部職工思想共識、匯聚精神力量，助力陜北礦業公司高質量發展。

新聞輿論工作在企業思想文化的傳播中起著關鍵性驅動作用，它在塑造價值導向、匯聚職工共識等方面扮演著無可替代的重要角色之一。當前，互聯網技術迅猛發展，輿論環境日趨復雜化，職工思想趨于多元化，深入研究新聞輿論工作在陜北礦業公司的現實情況，剖析其中存在的問題與矛盾，并探尋行之有效的對策方法，有助于企業在復雜多變的輿論場中找準定位、把握方向，促進陜北礦業公司的穩定運營。

一、陜北礦業公司新聞輿論工作的價值旨歸

新聞輿論工作站在意識形態建設的前沿陣地，在意識形態構建進程中發揮著至關重要的作用，深入系統的認識陜北礦業公司新聞輿論工作的價值旨歸，有助于清晰界定兩者的內在邏輯，進而有效保障意識形態領域的領導權、管理權與話語權。

1.新聞輿論工作是意識形態建設的重要內容。新聞輿論工作是企業意識形態建設的基石，承載著維護黨在意識形態領域的領導地位、確保輿論導向的正確性、澄清錯誤觀念的使命與職責。堅持守正創新，利用新聞輿論弘揚主旋律是陜北礦業公司加強意識形態建設不可或缺的重要手段。在輿論形態多元化的新媒體時代，部分年輕職工受多元化思潮影響，缺乏一定的責任感、榮譽感，易產生價值觀的偏移，進而導致信念危機。作為一種極具價值的政治資源，新聞輿論在企業意識形態建設中發揮著不可或缺的保障與引導功能，能夠傳達國家政策導向及核心價值觀，利用新聞報道、評論等載體，通過生動鮮活的案例讓抽象的價值觀變得具體可感，引導職工凝聚思想共識，確保企業意識形態與國家意識形態保持一致，使職工與企業同心同德，促進企業沿著正確方向發展，為企業意識形態建設筑牢基礎。

2.意識形態工作指引新聞與論工作發展方向。意識形態工作涉及多個領域，包括思想政治教育的構建、干部職工思想動態的監管、宣傳思想策略的實施以及輿情事件的處置等，可以通過新聞報道的選題策劃、內容采編等環節，潛移默化地影響企業成員的思維方式和行為模式。通過新聞輿論的傳播力量，可以將陜北礦業公司的企業使命、目標愿景、企業價值理念等意識形態內涵廣泛傳播于企業內外，增強干部職工的認同感與歸屬感，為新聞輿論工作長遠健康發展構筑穩固的思想根基。當陜北礦業公司面對突發輿論事件時，依據既定的意識形態框架，新聞輿論可以秉持客觀公正的原則開展信息發布與輿論疏導，避免陷入盲目跟風或錯誤引導的泥沼。陜北礦業公司堅守正確的價值導向，可以有效促使新聞輿論工作聚焦于積極正向、契合企業長遠發展愿景的軌道上，進而使新聞輿論工作轉變為傳遞正能量的橋梁與媒介。

3.二者相互關聯相互促進共同助力企業和諧穩定。在企業運營與發展的進程中，新聞輿論工作與企業意識形態建設相互關聯、相互作用，共同為企業的長遠發展注入強勁動力。企業意識形態在建構過程中大多以直接表達和灌輸為主，干部職工扮演著被動接受角色；新聞輿論工作則通過新聞媒體、輿論傳播平臺和工具進行再造，用擺事實講道理的方式，調動干部職工自主性積極性，確保所傳播的信息與企業的核心價值觀相符。只有當新聞輿論工作與企業意識形態一致時，干部職工對企業的認同感與歸屬感才會大幅提升，形成強大的團隊合力。將新聞輿論工作與企業意識形態建設統一起來，能夠真正做到主旋律高昂、正能量充沛，從而塑造良好企業形象，吸引更多合作伙伴、客戶資源，拓展企業的發展空間，提升企業在激烈市場競爭中的地位，達成企業長遠、穩健、可延續性發展的目標。

二、新聞輿論助推陜北礦業公司意識形態工作的發展困境

盡管陜北礦業公司已經采取了一系列加強意識形態工作的舉措，但面對新時代、新形勢、新任務、新要求，企業的意識形態領域工作仍面臨著多種多樣的挑戰，有待進一步深化與優化。

1.思想認知引導方法不夠，意識形態內容認同有待提升。當前職工思想認知結構復雜，特別對于負責思想政治工作一線的黨支部而言，存在教育方法手段單一、枯燥乏味，簡單化、套路化、僵硬化、表面化等現象，方法手段載體不能夠與時俱進、創新方式，也不能分類施策，有時難以激發興趣，未能從高要求出發、向高標準看齊。對于新興平臺和融媒體建設運用不足，輸出內容側重于理論闡述，常常充斥著大量抽象的理論和專業術語，較為晦澀難懂，未能與國有煤炭企業實際生產經營、干部職工的工作生活緊密結合，難以覆蓋不同崗位、不同年齡段的職工群體，缺乏既講好“官言官語”又講好“網言網語、微言微語”，缺乏既“全景式呈現”又“細節化展現”，在把握好時、度、效，高度重視視覺化呈現和形象化表達，實現內容從靜態到動態、從一維到多維、從單項到交互，打造“現象級”作品等方面有待提升。長此以往，不僅無法發揮出意識形態在國有煤炭企業可持續發展中起到的積極作用，還可能會引起員工的不滿情緒或抵觸心理，加劇企業內部管理的矛盾。

2.新聞輿論環境復雜多變，意識形態安全機制有待完善。進人新時代，隨著經濟全球化發展高速運行以及國際競爭的影響，各種社會文化復雜交織，干部職工思想意識日益呈現多元化趨勢，對陜北礦業公司所宣傳的新聞輿論形成一定程度的沖擊。同時，隨著信息化的迅猛發展，微博、微信、抖音等新媒體平臺成為干部職工獲取信息的重要平臺和交流溝通的關鍵渠道。但由于其“發言門檻低”，極易產生大量的負面信息和消極觀點，使得輿論環境復雜且不穩定，任何輿情都有可能在極短的時間內放大，引發公眾對企業的不信任甚至抵觸，近一步加劇了潛在風險。陜北礦業公司在合理利用、關注和監測好互聯網及社交媒體引導意識形態輿論方面，缺乏利用互聯網進行意識形態斗爭的經驗方法，強化互聯網思維、把握互聯網規律還顯得不足，在利用互聯網進行內部矛盾化解、反擊負面輿情、凈化網絡空間上還顯得措施辦法不多、工作經驗不足、專業性不強。

3.從嚴責任落實效果欠佳，意識形態工作格局有待升級。陜北礦業公司已經認識到加強意識形態工作的重要意義，也建立了一些管理制度，但仍然存在工作機制還不健全、工作落實還不到位等問題。對于意識形態這項“極為關鍵的任務”，雖然建立了黨建工作責任體系，但在具體實施過程中，存在越往下級越弱化的情況，出現了“上面熱下面冷”的情況。意識形態課題研判結合企業實際還不夠，有時沒有在調查研究、信息收集、日常分析、研判管控的基礎上進行細致研究，有時沒有及時對研判工作進行跟蹤問效、督查管控，有時沒有認真從組織領導、機制體制、陣地建設、隊伍建設等方面進行細致研究分析，形成的課題研究成果往往落地轉化應用機制不健全，或缺乏實際操作性，造成了一定的“束之高閣”。

4.人才隊伍結構仍需優化，意識形態工作力量有待充盈。陜北礦業公司意識形態工作的有效推進，離不開人才智力的堅實支撐。從人才隊伍專兼職占比來看，陜北礦業公司從事意識形態工作的專職人員的數量相對較少，能夠真正掌握意識形態領域斗爭和本領，以及敢于引導、善于引導的人員比較缺乏，對意識形態工作的理論深度與實踐技巧掌握不夠，對黨建的理論研究還不夠深入。從培養機制來看，培養的針對性、有效性、專業性還有待提升，對工作人員的培訓多采用集中授課的方式進行，形式較為單一，這與新形勢下意識形態工作的新情況、新要求還有一定的差距。

三、新聞輿論助推陜北礦業公司意識形態工作的現實路徑

面對新聞輿論工作在意識形態領域存在的不足，要以貫徹落實習近平總書記“意識形態工作是一項極端重要的工作”重要論述為指引，高度重視，扎實部署，切實肩負起意識形態工作的政治責任和領導責任，助推企業高質量發展。

1.創新融合工作方式，筑牢意識形態陣地。陜北礦業公司必須做好新形勢下宣傳思想工作，牢牢掌握企業意識形態主動權，將意識形態工作融入生產經營管理各個環節。在黨委層面，要認真貫徹習近平總書記“意識形態工作是一項極端重要的工作”重要論述，嚴格落實《中共中央辦公廳關于印發〈黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法〉的通知》精神。在新聞輿論宣傳層面，要豐富傳播媒介，強化與生產經營協同。通過開展微黨課、微講堂、微宣講，發布企業的政策解讀、工作動態等內容，傳播黨的創新理論和企業的高質量發展成就。在職工認同層面，要注重線上線下聯動。通過精心設計學習主題、開展主題黨日活動、參觀廉政教育基地、先進企業示范點、設置文化長廊、張貼黨建宣傳海報等多種形式，加深干部職工對理論知識的感性認識與實踐理解，使他們能夠及時學習掌握黨的最新煤炭產業政策、環保政策、安全監管政策等，促進職工在思想上、行動上同黨委保持一致，形成良好的企業意識形態。

2.加強輿論監督機制，提高防范風險能力。陜北礦業公司意識形態工作對于輿情管理的及時性和處置的有效性是一項長期、系統的工作。首先，要完善信息發布機制。切實管控好陜北礦業公司官方網站、微信公眾號、抖音號等媒體平臺，借助瀏覽、查詢等數據，及時監控熱點問題，排查風險隱患，規范干部職工的網絡言行，避免出現不正當言論，有效防范輿情風險。其次，要構建輿論回應機制。在實時監測各類言論基礎上，第一時間經由官方渠道主動發聲，對錯誤信息予以糾正，對惡意攻擊予以回擊，對不實謠言依法追責，引導輿論朝著正向發展。再其次，還要借助輿情監測數據進行動態跟蹤，防止錯誤輿情隨時間推移而發酵，演變成熱點炒作問題。最后，要完善輿論應對體系。明確不同類型事件中各部門與人員的職責分工、應對流程及措施，保障事件發生時能迅速處置，防止輿情進一步擴散，降低負面影響。

3.強化各級部門協同，形成工作機構合力。陜北礦業公司積極推進黨建工作與生產經營深度融合，確保黨建工作與生產經營同規劃、同部署、同落實。建立部門間信息共享與溝通協調機制，業務部門定期向黨組織匯報生產經營情況，黨組織及時向業務部門傳達黨建工作要求和相關政策精神，促進黨建工作與生產經營工作的有效對接。除此之外，要堅持集體領導與個人分工相結合。通過建立定性定量的意識形態責任體系，將生產經營業績指標納入部門黨建工作考核范圍，不僅要考核煤炭產量、掘進進尺、成本控制等生產經營指標的完成情況，還要考核黨組織建設、黨員教育管理、黨建活動開展效果等黨建工作指標。通過一級抓一級，促使干部職工意識到黨建工作不僅僅責任在于黨群部門，從而自覺把意識形態建設工作主體責任扛在肩上，積極主動領悟黨和國家提出的新思想、新方針、新政策。在陜北礦業公司內部形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、多部門分工負責”的意識形態工作建設大格局。

4.優化黨建人才隊伍，多維提升實操水平。黨建人才是塑造企業正面形象、引導輿論走向的關鍵力量，在陜北礦業公司意識形態工作起核心作用，對意識形態建設的質量和效果產生重要影響。陜北礦業公司要制定完善的從事意識形態工作人才隊伍的建設規劃，根據實際需要按比例配備專兼職人員，通過加強源頭遴選，嚴把意識形態宣傳部門人員任職條件。注重把生產、經營、管理、技術等崗位的優秀黨員骨干選拔到黨建工作崗位，培養其斗爭精神和解決實際問題的能力，培養出一批既會抓黨建又會抓經營的復合型人才。此外，還要強化意識形態工作培訓經費支持，制定個性培訓方法。通過結合理論學習與實戰訓練，綜合考慮干部職工的崗位差異及工作需要，分層級、分階段、分專題開展培訓。豐富干部知識層次，提高服務生產經營的能力，確保人才隊伍數量和能力滿足當前及未來工作發展需要，以人才引領驅動陜北礦業公司意識形態工作高質量發展。

四、結語

新聞輿論工作在陜北礦業公司發展過程中扮演著極為關鍵的角色。盡管存在外部輿論環境復雜、內部思想波動以及新聞輿論工作自身的諸多不足，但只要積極應對，就能夠化挑戰為動力。在未來的發展中，陜北礦業公司應持續優化新聞輿論工作機制，以創新為引領，將新聞輿論轉化為企業意識形態建設的有力武器，進而增強企業對外的影響力及良好聲譽。從而進一步增強企業對外部的影響力和傳播力，提升品牌的美譽度。［橫向課題名稱：陜北礦業公司意識形態工作體系建設與實施路徑研究（項目編號：SBKY-20240513）]

（作者單位：科技大學馬克思主義學院陜西省國家安全思想政治工作創新重點研究基地陜西陜煤陜北礦業有限公司）