國企黨建在企業文化建設中的價值體現與實現路徑

隨著國有企業改革的深入推進，黨建工作在企業管理中愈發重要，對企業文化建設產生了深遠影響，有利于提升員工思想覺悟，構建良好政治生態以及增強企業凝聚力。同時，為實現國企黨建對企業文化的積極促進作用，需遵循黨性、群眾性、創新性等原則，還要強化思想教育，夯實員工政治基礎、優化組織架構，保證黨建工作的有效落實、推進文化活動，增強員工對企業文化的認同感、加強黨群互動，促進黨組織與員工的深入交流，只有這樣才能在企業發展中深耕黨建工作，從而更好地發揮黨建的引領作用。

一、引言

國有企業作為國家經濟發展的重要力量，承擔著推動經濟以及社會進步的雙重責任，但隨著全球化進程加速，市場競爭愈發激烈，國企面臨的內外部挑戰日益復雜，黨建工作在國企管理中的地位逐步凸顯。在這個背景下，國企黨建已不再局限于傳統的黨務管理，而是融入企業文化建設的各個層面，成為推動企業戰略發展的重要抓手。因此，通過深度融合黨建與企業文化，國企得以在激烈的市場競爭中保持獨特優勢，實現可持續發展。

二、國企黨建與企業文化的關系

國企黨建與企業文化的關系是相輔相成的，黨建不僅在企業文化中占據核心地位，還在推動企業文化建設中發揮著關鍵作用。作為國有企業的“靈魂工程”，黨建工作通過加強員工思想政治教育，塑造企業的價值觀，成為企業文化建設的核心驅動力，而黨建工作中的思想教育，不僅幫助員工增強政治覺悟，還讓他們深刻理解企業的社會責任感，從而推動全體員工向共同的價值目標靠攏。企業文化作為國企黨建成果的外在表現，是黨建工作成效的重要體現。黨建工作的落實情況如何，直接關系到企業文化的凝聚力，而一個良好的企業文化，能通過價值觀念的傳播，讓員工在具體的工作場景中感受到企業的方向。黨建工作通過在企業內部營造積極的文化氛圍，促進員工對企業使命的認同，使得黨建精神貫穿于企業文化的各個方面，最終實現黨建與企業文化的深度融合。此外，國企黨建與企業文化在實踐中逐步形成了一種良性的互動關系。黨建工作通過制度建設和活動設計，不斷賦予企業文化新的內涵和活力，而企業文化則以更貼近員工的方式，促進黨建成果的傳播與認同，所以兩者相互依存，共同保障國企在激烈的市場競爭中保持獨特的優勢。

三、國企黨建在企業文化建設中的價值體現

1.提升員工思想覺悟。國企黨建在企業文化建設中的重要價值，是能有效提升員工的思想覺悟，進而為企業的可持續發展提供思想支撐。首先，國有企業作為國家經濟的重要組成部分，其使命不僅在于創造經濟效益，更在于承擔社會責任，而通過黨建工作，企業能向員工傳達清晰的政治理念，幫助他們理解自身工作的重要性，激發他們對社會的責任感。其次，企業文化的建設是企業核心價值觀的外在表現，而國企黨建則是這些核心價值觀的主要來源。黨建工作能有效幫助企業建立統一的價值觀，讓員工在思想上形成共識，使企業文化更具凝聚力，在此過程中黨建通過宣傳黨的方針政策等，可以幫助員工樹立正確的職業觀、價值觀、人生觀，這種認同感進一步推動了員工主動參與企業文化建設，使黨建與企業文化在企業內部形成了一種良性互動。再其次，企業通過開展黨建活動，能讓員工在實踐中體會到團隊合作的價值，從而增強集體觀念，這種觀念的培養，使員工認識到個人與企業、企業與國家之間的緊密聯系，從而在思想覺悟上有更深層次的提升。

2.構建良好政治生態。國企黨建在企業文化建設中的另一項重要價值是能構建良好的政治生態，為企業的穩定發展提供保障。國有企業中，黨建工作通過制度建設、組織管理、政治紀律的監督，可以營造出良好的政治氛圍，這對企業文化的塑造具有重要作用。此外，黨建工作通過對政治紀律的嚴格執行，避免了不正之風在企業中的滋生，有效提升了員工對企業管理的信任度，使員工在日常工作中能自覺維護企業的核心價值觀。再者，通過黨建活動的持續推動，企業內部形成了公平的文化氛圍，使員工在工作中能保持良好的職業道德，這種政治生態環境的構建，進一步規范了員工的行為，減少了內耗，從而為企業文化的良性發展提供了制度上的保障。

3.增強企業凝聚力。黨建工作通過構建共同的信念體系和價值導向，使企業全體員工在思想上形成共鳴，從而為企業創造出強大的凝聚力。黨建工作中的黨組織活動為員工提供了廣泛的交流平臺，通過黨支部會議等形式，拉近了員工之間的距離，增進了他們的情感聯系，這種情感上的聯系，不僅增強了員工之間的互信，也在無形中增加了企業的凝聚力，使員工能更加團結地投入到工作中，從而形成強大的團隊合力。此外，國企黨建工作特別注重培養“榜樣”力量，而這些榜樣可以通過實際行動來踐行企業文化，有利于增強其他員工對企業文化的認同，從而使他們在日常工作中能自覺地與企業的價值觀保持一致。再者，黨建工作中通過評優評先等措施，可以增強員工的集體榮譽感，使他們在企業中找到歸屬感，這種歸屬感是企業凝聚力的重要組成部分。

四、國企黨建在企業文化建設中的運用原則

1.黨性原則。在國企黨建引領企業文化建設的過程中，必須堅守黨性原則，才能保證企業文化始終保持正確的政治方向。黨性原則要求黨建工作在任何情況下都要堅持黨的領導，遵循黨的政策，保證企業文化的內容和方向符合黨的要求。黨性原則意味著國企的企業文化建設需以黨的政治思想為核心，構建以愛國、敬業、誠信、友善等社會主義核心價值觀為主導的文化內容，所以企業文化建設需要不斷強化黨的基本理論，以便保證企業文化的方向與黨的方針政策一致。同時，在企業文化建設中，黨性原則要求國企的領導干部起到模范帶頭作用，以身作則，帶動全體員工樹立正確的價值觀，而黨建工作能更好地推動企業文化的傳播，使黨性原則成為企業文化的根本支柱。此外，黨性原則要求黨建工作在企業文化建設中嚴守政治紀律和規矩，保證企業在任何形勢下都能堅定不移地維護黨的核心地位，不僅在內容上保證了企業文化的純正性，還在形式上賦予了企業文化更強的政治力量，使企業文化成為員工團結一心的重要支撐。

2.群眾性原則。企業文化的建設需要全體員工的廣泛參與和共同認同，而國企黨建工作強調以人民為中心，注重傾聽員工的意見，這與企業文化的群眾性需求相契合。堅持群眾性原則，要求黨建工作在企業文化建設中關注員工的實際需求，激發他們的參與熱情，從而增強企業文化的感染力。實踐中，群眾性原則意味著企業文化的建設應以員工為主體，注重從員工的需求和感受出發，形成一種自下而上的文化建設模式。為此，國企黨建工作要通過黨群活動、員工座談、意見征集等形式，了解員工在企業文化建設中的想法，以便保證企業文化能夠真實反映員工的訴求。此外，群眾性原則要求在企業文化建設中注重激發員工的主動性，讓他們在黨建活動和文化活動中找到個人的價值，這不僅可以豐富企業文化的內容，還能在企業內形成良好的文化氛圍，使黨建工作深入人心。

3.創新性原則。創新性原則是國企黨建在企業文化建設中需要遵循的重要原則，旨在通過創新方式，使黨建工作與企業文化更好地適應現代化發展需求。隨著社會的快速發展和科技的不斷進步，國企黨建工作面臨著新的挑戰，傳統的黨建方式已難以滿足企業文化建設的多樣化需求，因此堅持創新性原則，推動黨建工作和企業文化建設的創新發展，對提升國企的競爭力具有重要意義。一方面，創新性原則的指導下，國企黨建需要在內容、形式、手段上不斷探索新方法，以使企業文化建設更加符合現代化的趨勢。例如，在內容上，黨建工作可以通過融入社會主義核心價值觀等創新元素，使其更具時代特色和吸引力，而在形式上，可以借助信息化手段，將黨建工作和企業文化傳播到更多的員工中，使黨建活動更加便捷和生動，從而增強員工參與的積極性。另一方面，創新性原則還要求在黨建與企業文化的融合上進行探索，使黨建不再是單純的政治教育，而是能與企業實際工作緊密結合的實踐活動。為此，國企黨建工作可以在企業文化建設中引入靈活多樣的方式。例如，通過線上黨課、主題活動、文化創意等方式，使黨建工作更具創新性，這種創新不僅提升了黨建工作的實效性，也增強了企業文化的活力，從而有利于推動企業的整體發展。

五、國企黨建在企業文化建設中的實現路徑

1.強化思想教育，夯實員工政治基礎。國有企業作為國家經濟的支柱單位，其員工的思想水平和政治覺悟直接關系到企業的整體風貌。因此，必須要通過系統化的思想教育活動，引導員工樹立正確的政治觀，以便使他們在日常工作中能自覺遵循企業文化所倡導的核心理念。第一，黨課學習是提升黨員政治素養的重要形式，所以國企要根據不同層級、不同崗位員工的特點，制定有針對性的學習內容，以便讓員工在深入學習黨的理論和方針政策的過程中提高思想認識。例如，可以邀請黨校專家為員工講解黨的歷史，以及最新理論發展，可以讓員工更好地理解黨的發展歷程，以及黨建工作的重要性，從而增強他們的政治自覺性。第二，國企黨建應結合國家政策和企業實際，定期組織開展諸如“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動，以此加強員工對黨的初心的理解，并將這種理解轉化為對企業文化的認同。第三，黨建工作還可以結合企業實際情況，定期策劃“紅色之旅”等主題活動，組織員工參觀革命遺址，以便讓員工進一步了解黨的奮斗歷史，從而激發他們的愛國情懷。再者，傳統的思想教育形式往往較為嚴肅，容易讓員工產生距離感，而新媒體的運用可以讓思想教育變得更加生動，為此企業可以通過微信公眾號等平臺定期發布黨的政策解讀等內容，以便讓員工可以隨時隨地學習，從而增強思想教育的靈活性。第四，國企黨建在開展思想教育時，可以通過“學用結合”的方式，將學習內容與員工的工作實際結合起來。例如，在黨建工作中強調的責任感，可以通過工作考核等方式，鼓勵員工在實際工作中踐行。

2.優化組織架構，保證黨建工作的有效落實。在國企黨建引領企業文化建設中，合理的組織架構不僅能明確黨組織在企業文化建設中的領導地位，還能有效地推動黨建工作深入開展，為此要在現有架構基礎上進一步優化黨組織設置、強化黨務工作隊伍、健全考核機制等，以便保證黨建工作在企業文化建設中的有效落實。第一，國企可以在不同分支機構中設置黨小組，將黨建工作延伸到企業的每一個工作單元，以便保證黨建與業務的深度融合，還要在黨組織中設立專門的文化建設小組，負責推動黨建與企業文化的融合，以便從組織結構上保證黨建工作在文化建設中的有效性。第二，黨務工作者是黨建工作的直接執行者，他們的素質直接影響黨建工作的效果，為此國企應注重選拔政治素養高的員工擔任黨務工作者，并通過定期培訓的方式，來提高他們的思想政治水平。第三，考核機制是黨建工作落實的重要保障，因為通過建立嚴格的考核機制，可以保證黨組織的各項工作能夠落實到位，為此要設置定量考核指標，如黨員教育參與率、黨課完成率、文化活動參與度等，以便通過數據反映黨建工作的實際效果。第四，國有企業在優化組織架構的過程中，要建立起黨組織與業務部門之間的溝通渠道，以便保證黨建工作與企業的業務發展相互促進。第五，在企業的重大決策中，黨組織應當發揮引導作用，以便使各部門在工作中更好地踐行企業文化的核心價值觀，從而實現黨建與業務工作的深度融合。

3.推進文化活動，增強員工對企業文化的認同感。在國企黨建引領企業文化建設的過程中，文化活動的開展是增強員工對企業文化認同感的重要策略。因此，國企黨建要通過創新文化活動的形式、豐富活動內容、拓展活動參與層次等，來逐步增強員工對企業文化的認同感。第一，傳統的文化活動形式較為單一，容易讓員工產生乏味之感。所以，國企黨建工作要結合當前流行的活動形式，引入更加靈活多樣的文化活動，以便讓員工在輕松愉快的氛圍中感受到企業文化的內涵，從而更好地增強員工對企業文化的認同感。第二，國企黨建在策劃文化活動時，要注重將企業的核心理念融入到活動內容中，為此可以圍繞“責任”“創新”“團結”等主題，策劃具有教育意義的活動，以便幫助員工更好地理解企業文化。第三，在很多國有企業中，文化活動往往容易集中在特定的層級，而忽視了其他員工的參與需求，為解決這一問題，國企黨建要努力擴大文化活動的參與面。第四，文化活動的開展并非一成不變，而是要根據員工的反饋不斷改進，只有這樣才能更好地滿足員工的需求。為此，國企黨建要在每次活動結束后，通過開展問卷調查的方式，來了解員工對活動內容、形式、體驗等方面的意見。第五，黨建部門可以在活動結束后，在企業宣傳板報中刊登活動亮點，以便使員工的參與感得到進一步強化，從而更加積極地參與其中。

4.加強黨群互動，促進黨組織與員工的深入交流。在推動國企黨建與企業文化的深度融合過程中，加強黨群互動是促進黨組織與員工關系和諧的重要策略。為此，國企黨建要通過構建溝通渠道、組織集體活動、建立幫扶機制等措施，拉近黨組織與員工的距離，以便營造團結互信的工作氛圍。第一，黨組織要安排黨務干部深入各部門與員工進行面對面交流，這樣可以了解他們在工作中遇到的困難，以及對企業發展的想法。第二，集體活動是增強員工凝聚力的重要手段，因此黨建工作可以通過組織黨員與普通員工共同參與文化活動的方式，來加強員工之間的情感聯系。例如，黨建部門可以舉辦主題黨日活動、工會文體活動、年度慶典等，這樣在輕松愉快的氛圍中促進交流，從而增增強大家對黨建工作的認知。第三，員工在生活和工作中遇到困難時，黨組織應當主動介入，提供力所能及的幫助。第四，國企黨建工作中，要在企業內部推行讀書會、學習分享會等文化交流活動，以便在思想上相互啟發，從而增強他們的思想認同。第五，黨組織可以組織一些以企業文化為主題的講座，因為這種文化互動活動不僅豐富了員工的文化生活，還能有效加強黨組織與員工的思想聯系，從而為企業文化的傳播提供強大的支持。

六、結語

通過對國企黨建在企業文化建設中價值體現，以及實現路徑的深入分析，本研究揭示了黨建工作在增強員工思想覺悟、構建良好政治生態、提升企業凝聚力等方面的重要作用。同時，國企黨建不僅是企業管理的核心驅動力，更是企業文化的引領者與建設者，為企業的可持續發展提供了堅實保障。

（作者單位：中鐵二十二局集團軌道工程有限公司）