堅定創新自信，推進高水平科技自立自強

中海油研究總院有限責任公司（以下簡稱總院）黨委錨定加快實現高水平科技自立自強，持之以恒以高質量黨建積聚新動能、塑造新優勢，以高水平黨建政研工作凝聚奮進力量、精準賦能提效、激勵擔當作為，爭做海洋油氣領域最可靠的國家戰略科技力量，為中國海油打造中國式現代化央企新典范提供強大科技支撐。

凝聚奮進力量形成科技自立自強統一意志

習近平總書記指出，“科技自立自強是國家強盛之基、安全之要”“我們能不能如期全面建成社會主義現代化強國，關鍵看科技自立自強”。總院黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質和精髓要義，特別是關于進一步全面深化改革、中國式現代化、科技創新等方面重要論述，凝心鑄魂筑牢全體干部員工思想根基，匯聚起海洋石油科技事業高質量發展的磅礴力量。

一是強化深研細悟，創出境界格局。通過健全完善總院黨委定期議黨和專題議黨“1234”機制，建立“第一議題”“1+2+N”常態化學習閉環落實督辦機制，構建黨委理論學習中心組“五位一體”學習體系，建成形勢任務教育多元宣講格局，開創理論研究“三融三新”工作法，3篇理論文章在中宣部主管的《思想政治工作研究》等期刊發表。堅持把學習成果轉化為實踐力量，有力推進總院黨建工作“十四五”規劃、“十四五”科技創新與發展規劃，做好重大科技任務謀篇布局，堅定不移把黨的主張貫徹到科技創新中去。

二是強化理想信念，忠誠履職擔當。在總院黨委的帶領下，各級黨組織以“三會一課”、主題黨日等形式，深入學習貫徹黨的創新理論，牢記習近平總書記殷切囑托，全力推進科技攻關，成立52個“立功立項”黨員先鋒隊、7個黨員創新工作室、6支中國海油標桿青年先鋒隊，自主研發“深海一號”“海基”“海葵”等國之重器，彰顯“硬核”科技實力，全面強化創新能力體系建設。

三是強化價值取向，站穩人民立場。牢固樹立造福人民的政績觀，主動從國家發展大勢謀劃科技向“新”求變、向“智”布局，切實把握發展新質生產力的核心要素，強化綠色低碳和數智化領域科研攻關，牽頭編制中國海油智能油田規劃綱要，制定有限公司全面數智化發展頂層指引，完成勘探數據湖平臺建設，助力中國海油獲評中國工業數據治理“領跑者”；全海域推廣“碳評”，搭建中國海油首個CCUS數據平臺，建成業界首個碳評價技術體系，以實際行動加快推動發展方式綠色低碳轉型，以高品質生態環境支撐高質量發展，使科技創新成果更多更公平，惠及更多人民。

精準賦能提效激活科技自立自強創新動能

黨的二十屆三中全會《決定》指出，建立培育壯大科技領軍企業機制，強化企業科技創新主體地位，加強企業主導的產學研深度融合。總院黨委積極推動黨建鏈、創新鏈、產業鏈、人才鏈融合發展，創建“鏈上黨建”工作機制，堅持“一張藍圖繪到底”，鞏固夯實“四個中心”職能定位，通過建強黨建鏈，賦能創新鏈、帶動產業鏈、夯實人才鏈，在鍛造國家戰略科技力量的實干擔當中筑牢創新發展根基，在中國海油黨組科技創新向“高”而攀的具體實踐中凝聚澎湃動力。

一是黨建引領策“源”。堅決扛起中國海油策源地科研組織管理與技術攻關重任，組建8支原創技術策源地黨建融合攻堅隊，黨委委員兼總工程師親自掛帥扛旗，推動8個子領域技術攻關，形成機制化、信息化管理體系，順利通過國資委中期評估；充分發揮策源地專項工作機構及工作專班作用，統籌協調攻關力量、研發平臺等各種資源，提升科技創新策源功能，強化原始創新策源能力，推進科技創新強基工程落實落地。

二是黨建搭臺謀“創”。響應國家創新驅動發展戰略和中國海油統籌規劃布局要求，優化科創平臺體系，發揮總院科技創新主導作用，堅持與其他科研院所、高等院校開展聯合黨建，有力推動聯合創新加快升級，以前瞻性基礎研究和重大工程支撐保障能力建設，引領原創性科技攻關。

三是黨建賦能向“質”。積極承擔產業鏈鏈長職責，把學習領悟黨的創新理論作為鏈上企業凝聚共識、深度合作的首要任務，有力落實產業鏈建設綜合工作組職能，牽頭完成總體布局規劃，聯合各子鏈負責單位編制完善知識圖譜和實施方案，圍繞深水、非常規油氣、新能源等領域，有序布局戰新產業，加快培育海洋能源新質生產力。全面構建“以科研生產創新、成果推廣轉化、人才培育共享為主體，以數智化建設為支撐”的“3+1”工作組織模式，推進有限公司油氣科技創新支撐體系落地見效，形成協同、共享、共用的嶄新格局；持續拓展國際交流合作，進一步暢通產學研用一體化關鍵路徑，中國—巴西海洋科技創新中心建設成果寫入習近平總書記對巴西國事訪問成果文件清單。

激勵擔當作為塑造科技自立自強創新生態

習近平總書記指出，“關鍵是要改善科技創新生態，激發創新創造活力，給廣大科學家和科技工作者搭建施展才華的舞臺”“完善科研任務‘揭榜掛帥’、‘賽馬’制度”。總院黨委深入貫徹落實黨的二十屆三中全會關于深化科技體制改革的重大部署，著力提升創新生態塑造能力，努力營造良好干事創業環境，讓創新人才活力奔涌。

一是堅持品牌驅動。建立“1+36”“科技融創 強基賦能”黨建品牌體系，擦亮以項目長負責制為核心的“揭榜掛帥”名片，健全完善以實效為導向的科技創新體系，作為中國海油子企業改革優秀代表接受國務院改革專項現場督查，經驗做法在《人民日報》頭版刊發，入選國資委案例集，獲評第二屆國有企業深化改革實踐成果、第五屆國企黨建創新優秀案例；推動核心專利首次對系統外交易授權，促進各類創新要素向企業聚集。

二是打造人才高地。推行“真選才、選真才”的人才工作理念，建立高層次人才“一人一策”實施方案，連續三年發布實施科技人才培養“十大關鍵措施”，連續舉辦三屆“十大科技青年”評選，首次舉辦“十大首席”“十佳員工”競評，探索先進典型挖掘選育與技術專家、領導干部培養選聘貫通融合，選樹一人、帶動一片、激勵全體；圍繞“職級分離、評聘分開、精準激勵”形成具有科研特色的差異化精準考核激勵體系，開展兩屆“基礎研究獎”評選表彰，推進科技創新從源頭發力，愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。

三是匯聚監督合力。堅持構建“大監督”工作體系，率先發布實施“大監督”工作體系實施方案及措施清單，構建以黨內監督為主導，促進紀檢、巡察、組織人事、審計風控、財會、運營管理等各類監督貫通協調的監督體系，創建“方案共商、信息共享、成果共用、整改共促”的工作機制，做到監督事項定期會商、檢查事項統籌監督，實現監督成果、信息化資源、監督人員共享共用，不斷提升一體化監督效能，推動各類監督力量貫通協同，形成監督合力，有力保障科技工作者以“十年磨一劍”的精神潛心攻關。