中核機械：“以賽培優”建強技能人才隊伍

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，高素質人才隊伍是推動高質量發展和高水平科技自立自強的基礎性、戰略性支撐。深化產業工人隊伍建設改革，打造一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，對于持續提升產業工人的社會地位、生活水平，以及為產業轉型和經濟高質量發展提供強有力的人才保障，具有深遠意義。技能人才，作為支撐中國制造、中國創造的“黃金基石”，不僅是經濟社會高質量發展的關鍵驅動力，更是彰顯國家競爭力的重要標志。在新的歷史起點上，中核（天津）機械有限公司（以下簡稱：中核機械）工會積極響應時代號召，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以技能競賽為重要載體，以賽培優，全面推動公司技能人才隊伍的建設與升級，為技術工人的成長鋪設堅實道路，為公司的高質量發展注入強勁動能。

強化組織保障，構建技能展示平臺

中核機械工會緊緊圍繞公司中心工作，緊密對接國家級、市級及集團公司級的職業技能大賽要求，精心規劃，強化保障，成功組織了一系列技能競賽活動，為科技人才構建起了展示的舞臺。

高位統籌謀劃，精心組織安排。每年競賽籌備之初，公司工會都會組織公司主任工程師、首席技師、主任工程師、高級技師等高級技術人才、高級技能人才進行深入研討，制定既貼合公司實際又具有前瞻性的競賽方案。方案不僅明確了競賽的組織架構、目標、時間、地點等基本信息，還詳細規定了競賽項目、流程安排、獎項設置等關鍵環節，確保競賽的公平性、公正性和高效性。為保障競賽的順利進行，公司工會成立了由工會主席親自掛帥的技能競賽工作組，全面負責競賽的籌備與推進工作。

理論實操結合，搭建競技平臺。從題庫建設、出題、考評到實操賽場的搭建，公司工會每一個環節都力求精益求精，確保競賽內容既貼近實際又符合標準，為參賽選手提供一個真實、高水平的競技平臺。在競賽流程設計上，借鑒國家級技能競賽模式，采用理論考試與實操考核相結合的兩階段競賽方式。預賽階段側重理論知識的考核，通過理論比拼篩選出優秀選手進入決賽；決賽階段則更注重實操技能的展示，通過實操比賽全面檢驗選手的綜合技能水平。同時，結合外部技能大賽及公司重大工程、重大項目的實際需求等因素不斷創新競賽項目，增加競賽的趣味性和挑戰性，吸引更多技術工人的積極參與。

協調各方資源，確保競賽順利實施

中核機械工會充分發揮其組織協調優勢，積極整合公司內外的各類資源，為技能競賽的順利開展提供了有力保障。

匯聚資源強保障。競賽前，在資金方面，公司工會設立了專項基金，為競賽提供充足的經費支持。在場地和設備方面，公司工會與公司相關部門緊密溝通，確保競賽場地和設備的充足供應和高效利用。在安全保障方面，公司工會與安全、保障等部門密切協作，制定完善的安全預案，確保競賽期間的人身安全和設備正常運行。在宣傳方面，公司工會與宣傳部門攜手合作，通過多元化的宣傳渠道，全面報道技能競賽現場盛況及大賽優秀選手的事跡，擴大競賽的影響力和參與度。

高效協同優服務。在競賽階段，公司工會根據競賽項目的具體需求，精心選擇適合的競賽場地，并協調相關單位做好水電等能源保障工作，同時制定應急預案以應對可能出現的突發狀況。針對競賽所需的設備器材、工裝量具、物資耗材等，公司工會積極與相關部門溝通協調，確保物資及時到位，并對所有設備進行嚴格檢測和調試，確保競賽過程中設備的穩定性和可靠性。此外，公司工會還高度重視參賽人員的后勤保障工作，與公司食堂緊密合作，提供營養豐富的餐食，確保參賽人員在競賽過程中保持良好的體力和精神狀態。

精準開展培訓，提升選手技能素養

通過技能競賽的舉辦，公司工會能夠準確把握參賽選手的技能水平和存在的短板。為有效解決這些問題，中核機械工會采取內部傳承與外部引進相結合的方式，精準高效地開展培訓工作，籍此全面提升選手的技能素養。

充分發揮公司內部高技能人才的作用。此前參加國家級、市級、集團公司級技能大賽的獲獎選手是公司寶貴的財富，他們不僅擁有豐富的實戰經驗，還深刻理解競賽中的各種挑戰。公司工會積極組織這些高技能人才為參賽選手傳授經驗、分享實戰技巧，并通過心理輔導幫助選手提高抗壓能力。這種內部傳承的方式不僅增強了選手之間的交流與協作，還確保了技能和經驗的持續傳承。

特邀外部勞模工匠、高技能人才來公司授課指導。邀請外部專家授課，為技能競賽帶來新理念、新模式和新方向，為選手們拓寬了視野。通過與外部專家的交流與學習，選手們不僅能夠收獲新知識、新思路，還能及時了解行業動態和技術發展趨勢。這一舉措不僅完善了公司的技能培訓體系，還使其內容更加全面、深入和實用，為選手們提供了與時俱進的學習資源。

積極協調培訓教育資源擴展學習空間。協同天津市職業技能公共實訓中心、職業院校等平臺為選手提供系統的技能學習和實操演練機會，讓選手在專業的實訓環境中進行實踐操作，深入了解競賽規則，掌握關鍵的競賽技巧，顯著提升競賽的針對性和實效性。選手們在實踐中不斷磨練技能，增強了自信心和實戰能力。

建立長效機制，選拔培育工匠人才

技能競賽不僅是選拔優秀技能人才的重要途徑，更是培育工匠精神的搖籃手段。中核機械工會通過建立健全技能競賽長效機制，將技能競賽與人才培養、選拔、使用等緊密結合起來，形成了一套完整的人才培養與選拔體系。

建立技能競賽技能人才檔案。為更好地掌握職工的技能水平和能力特點，2024年，中核機械公司工會根據近五年內外部技能大賽技能人員的成績，建立了職業資格高級工及以上等級的技能人才檔案。這些檔案詳細記錄了技能人才的基本信息、技能等級、參賽經歷、獲獎情況等信息，為公司選人用人和職級晉升提供了重要參考。同時，這些檔案也作為職工個人職業發展的重要依據，激勵他們不斷提升自身的知識儲備和技能水平。

完善技能競賽的選拔機制。通過加強賽前培訓和指導、競賽過程中的反饋和輔導以及賽后的總結和表彰等全流程工作，為中核機械公司精準發掘具備潛力和才華的技能人才，形成了更為完善的機制。積極推薦通過公司內部技能競賽選拔出的優秀技能人員參加國家級、市級、集團公司級的技能大賽，為他們提供更廣闊的舞臺去學習提升、展示技能，拓寬了他們的職業發展渠道，并做好全方位的保障服務工作。2019年以來，中核機械公司12人次參加了全國級技能大賽，1人獲銀獎，3人獲優勝獎，2人獲三等獎，1人獲全國第二十名；226人次參加了天津市級、中核集團級的技能大賽，56人次進前十名；助推25人次完成職業資格等級晉升，其中9人職業資格等級晉升為高級技師。

打通技能人才晉升通道。中核機械工會作為職工的“娘家人”，充分發揮自身的組織作用，與公司管理層進行積極溝通，為技能人才提供更好的職業發展平臺和晉升機會。積極推動在國家級、市級、集團公司級技能大賽中獲獎的人員進行評先評優，2019年以來助推1人榮獲國務院政府特殊津貼、1人被評為天津市“海河工匠”、1人榮獲天津市五一勞動獎章、6人被評為天津市技術能手、5人被評為中核集團青年崗位能手；推動建立了由4名高技能人員分別領銜4個技能研究發展方向的“天津市國防工業工會系統勞模和高技能人才創新工作室”。在公司內部競聘中，助力多人被聘為高級技師、技師。通過搭建競賽平臺、協調資源、精準培訓等舉措，中核機械工會建立了“以賽培優”長效機制，為技術工人成長成才提供了有力支撐，也為公司發展注入源源不斷的活力。

接下來，中核機械工會將繼續發揮自身優勢，不斷創新工作方式方法，為推動技術工人隊伍的發展壯大和公司的高質量發展作出更大的貢獻。

（責任編輯：冉智淵）