以系統化思維為黨員教育蓄能添力

黨員教育工作是黨的建設基礎性經常性工作，對于加強黨的自身建設、夯實黨長期執政基礎具有十分重要的意義。國有企業黨組織要堅持把增強黨員教育針對性、有效性，作為加強黨的建設的重要基礎，作為強化黨支部戰斗堡壘作用的關鍵支撐，作為推進企業高質量發展的現實需要，抓實抓細黨員教育工作。針對當前工作中存在的問題與不足，國有企業應以系統化思維抓實“四項措施”，高標準開展黨員教育管理工作，不斷提高黨員隊伍綜合素質，有效發揮黨員先鋒作用，匯聚建設世界一流企業強大力量。

堅持以問題為導向，

構建“實用型”教育

國有企業要以問題為導向，創新實施機動靈活的黨員教育模式，嚴肅黨內政治生活，增強黨員接受黨內教育、黨性鍛煉的主動性積極性。

注重“解惑”，做到學以致用。針對部分基層黨員教育工作存在學用脫節等現象，國有企業要組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把原原本本學和學深悟透結合起來，與本單位、本崗位工作結合起來，在聯系實際、釋疑解惑上下功夫。領導班子帶頭開展學習討論、帶頭到基層講黨課、帶頭宣講形勢任務，引導黨員學有所思、學有所悟，清楚地知道共產黨人的初心和使命是什么，黨員的具體要求是什么，在本職崗位中要做什么，在“接地氣”的理論學習中增強黨員的積極性和主動性。

注重“嚴實”，提高工作實效。國有企業要在黨員教育工作中，完善和落實基本工作制度，如“三會一課”、黨支部書記講黨課、主題黨日等，落實于細、落實于嚴。國有企業要從規范組織生活入手，制定《黨支部工作標準化手冊》，歸納完善制度，形成表單流程；班子成員定期深入“三聯”示范點，帶頭參加雙重組織生活，統一參加基層組織生活會、民主生活會，在會議結束時作點評指導，增強組織生活的嚴肅性；黨群部門要堅決克服形式主義，重點督促組織生活制度落實情況，并以調查問卷、民主測評、調研座談等形式對基層組織生活進行綜合打分評價，助推黨員教育工作有效落地。

注重“融合”，務求促進生產。黨員教育管理的著力點是增強黨員黨性，促進生產經營。國有企業要開展好中國共產黨人精神譜系的再學習、再教育、再實踐，要把實踐活動作為黨教育的重要方式，策劃“講傳統故事”“我為生產獻一計”“師帶徒”等多種活動，建立創新創效工作室，引領全體黨員繼承優良傳統，愛崗敬業、艱苦奮斗。成立黨員突擊隊，實施黨員責任區，以主題黨日為載體組織黨員義務參與生產會戰，增強黨員黨性意識，提升生產水平和效率。

建立黨員量化評價制度，

實施“目標化”管理

量化考評結果既是激勵鞭策黨員的重要手段，也是分類管理黨員的重要依據。國有企業可對黨員實施積分管理、量化考評，推動黨員教育工作精細化、規范化、科學化。

建立量化打分標準。本著融合生產、有效激勵、便于操作的原則，國有企業黨組織可從思想政治、履職盡責、表率示范、安全操作、技能水平、學習情況六個方面著手，建立黨內生活、學習提高、操作技能、遵紀守法、安全貢獻、創新創效、文體活動、和諧穩定、APP使用、其他等十余項內容，來確定黨員量化考核評價指標和評比標準。

客觀進行考核評價。對黨員的考核評價主要分為月度基礎考核和季度星級評比兩部分。每月每名黨員的基礎分為100分，在此基礎上，按照每條考核標準及評分標準加減分。黨員根據評分標準，自主上報相關資料信息，進行自評；黨支部委員會召開專題會議對每名黨員上報的資料進行審議，對相關信息進行認定，將最終考核結果進行公開公示，接受群眾監督。每季度末召開專題黨員大會，每名黨員匯報個人本季度承諾完成情況、存在的不足及下季度需進一步改進的工作；黨支部書記根據黨員講述情況，綜合3個月考核結果，進行點評，指出不足，并提出整改要求。根據學習情況、技能水平、安全貢獻、創新創效等單項的評分結果，進行季度星級評比。

助推黨員管理提檔晉級。國有企業黨組織要為每名黨員制作《黨員培養檔案》，根據評分情況，找到薄弱環節，與黨員共同制定整改目標、措施辦法，并進行公開承諾。同時按階段目標，制定《公開承諾推進表》，確定晉級目標、措施，黨支部嚴格督促執行，在下次考核中，予以重點關注，約束、激勵黨員持續整改提高，不斷提升黨員先進性。通過實施黨員量化考核，全面掌握黨員的日常工作動態和現實表現情況，使黨員經常處于黨組織的有效管理和職工群眾的監督之下，強化黨員的政治意識和身份意識。

開展典型評比選樹，

推進“導向式”激勵

榜樣的力量是無窮的。國有企業要加強典型選樹和示范帶動，引導廣大黨員學有標桿、行有示范、干有榜樣，為黨員教育“賦能加力”。

選好榜樣。突出高標準、嚴要求，立足多渠道，建立健全選樹機制，確保選出一批好黨員、樹一批好榜樣。根據量化考核結果，對評選出的學習之星、操作之星、安全之星、創效之星等星級黨員，將先進事跡和照片在黨務公開欄內公開，先后選樹評比出集團公司優秀黨員、優秀黨務工作者等典型模范人物，激發全體員工隊伍學習先進、勇于爭先的斗志。

樹好形象。利用主題黨日活動、黨群月報、網頁專欄等形式，制作視頻，編寫人物事跡集，開展“我身邊的典型”“我的那些年”故事宣講活動，在廠主頁上開辟宣傳專欄，在黨群月報上設立“先鋒事跡”板塊，集中對選樹出來的星級黨員、優秀典型進行宣傳，確保宣傳范圍廣、力度強，營造黨員之間比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

示范帶動。以星級黨員為標桿，開展師帶徒、“五比五賽”等活動，比技術理論，賽練兵水平；比創新創效，賽厲行節約；比操作流程，賽愛崗敬業；比風險識別，賽安全意識；比預案演練，賽團隊協作。引導廣大黨員積極參與各項生產經營管理工作，挖掘黨員隊伍的內在活力，增強黨員發揮先鋒模范作的持續動力。

細化“一人一事”工作，

形成“關愛式”保障

對黨員的嚴格要求和關心關愛是相輔相成、缺一不可的，國有企業要做好新時代“一人一事”思想政治工作，在黨員教育管理中體現關心關愛，在關心關愛中強化教育管理，不斷增強黨員的歸屬感和黨組織的凝聚力。

以“四清”為基礎，掌握思想動態。以清楚“思想狀況”“工作狀態”“業余愛好”“家庭情況”為出發點，建立《“心連心”檔案》，記錄每名黨員的基礎信息、家庭情況、聯系方式等一般情況，以及身體狀況、性格特點、行為習慣、興趣愛好等特殊情況。黨支部書記每年與全體黨員談心談話一次，黨小組通過調研、問卷、座談等方式每季度對黨員進行思想動態分析1次，并將結果在支委會上討論。通過思想動態分析，黨支部詳細掌握每名黨員的思想變化、工作狀態和利益訴求。

以“四解”為目標，解決急難愁盼。以“思想上解惑、心理上解壓、生產上解難、生活上解困”為目標，積極開展形勢任務宣講，引導黨員樹立大局意識、責任意識，保持良好精神狀態。有針對性地開展心理疏導工作，積極引導黨員合理利用8小時外時間，組織羽毛球賽、越野賽等文體活動，提升黨員團結友愛精神，緩解全體黨員身心壓力。邀請技術能手，開展“技能大講堂”“問題大討論”，解決黨員在生產、管理、技術各方面困惑難題。通過走訪慰問、結對幫扶、設立黨內幫扶資金等措施，及時解決黨員在生活中的實際困難，讓每一名黨員都感受到組織的溫暖。

黨員教育工作是提高黨員整體素質，促進黨員進一步堅定理想信念，提高黨組織凝聚力、向心力和戰斗力的重要舉措。面對新形勢新任務新要求，國有企業黨員教育工作，要在完善量化指標、融合生產經營、加大激勵約束力度方面持續努力，引領黨員當標桿、樹旗幟，認真履職、作出表率，立足崗位、攻堅克難，為加快建設世界一流企業作出更大貢獻。 （責任編輯：冉智淵）