新型性格歧視

“完全沒想到，找工作會因為性格測試被刷掉。”在當前的就業(yè)市場中，越來越多的用人單位將性格測試結(jié)果列入考量范圍。一些人持支持態(tài)度，認為性格測試可以幫助企業(yè)找到更合適的人選，提高團隊協(xié)作效率。但也有人擔心，這種測試是一種隱性的歧視形式，侵犯勞動者權(quán)益于無形。

性格測試，其實不算新鮮。比如風靡網(wǎng)絡(luò)的MBTI測試，哪怕對自己的人格類型并不清楚，大家也肯定聽說過i人和e人。然而，即便是了解自我的工具，性格測試的科學性依舊飽受爭議。很多人都是抱著娛樂大于當真的心態(tài)，更不用說將它作為招聘過程中的剛性標準了。