扎實做好新時代青年人才培養(yǎng)工作 激發(fā)國有企業(yè)改革創(chuàng)新活力

為貫徹落實好黨的二十大做出的戰(zhàn)略部署，黨的二十屆三中全會研究了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的問題，強調(diào)必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提高國家創(chuàng)新體系整體效能。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。其優(yōu)秀人才隊伍是加強企業(yè)執(zhí)行力的重要保障，是核心競爭力的關(guān)鍵因素。加快優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

以“四項工程”謀篇布局人才工作“全景圖”

人才成長和培養(yǎng)有其內(nèi)在規(guī)律，不可拔苗助長，無法一蹴而就。厚植人才成長的沃土，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新機制，深入貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅持系統(tǒng)思維，推動人才管理體制機制全面改革。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把青年人才培養(yǎng)選拔作為一把手工程。國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)選拔取得突出成效的一個重要的原因就是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。首先，需要一把手親自參與，在班子中帶好頭、表好態(tài)。其次，需要研究制定青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，并以制度的方式明確提出青年人才培養(yǎng)選拔的目標、辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)等。再次，要真正做到組織協(xié)同。青年人才培養(yǎng)選拔不僅是組織部門的事情，而且是整個領(lǐng)導(dǎo)班子的任務(wù)。各部門各單位都要真正做到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，一級對一級負責(zé)，層層壓緊落實青年人才培訓(xùn)選拔責(zé)任，為青年人才培養(yǎng)選拔工作構(gòu)建組織保障。

科學(xué)務(wù)實謀劃，把青年人才培養(yǎng)選拔作為系統(tǒng)工程。“選用育留出”是企業(yè)高效管理青年人才資源的重要機制，缺少任何一個環(huán)節(jié)都會影響效果。其中，完善體制機制是根本前提，有利于營造良好氛圍；延攬人才是底層基礎(chǔ)，為青年人才涌現(xiàn)提供了可能；交流培訓(xùn)是有效途徑，可以有效提高青年人才的能力素質(zhì)；退出機制是重要保障，為青年人才順利、快速成長疏通通道；專項考核是重中之重，明確哪些是優(yōu)秀的可以提拔使用的青年人才；大膽使用是核心關(guān)鍵，能夠真正把青年人才使用起來；而領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，可以說是國有企業(yè)真正使青年人才培養(yǎng)選拔工作成為完整閉環(huán)的有力之舉。

妥善處理矛盾，把青年人才培養(yǎng)選拔作為攻堅工程。任何一項變革都是對現(xiàn)有機制流程的破局重塑，不可避免地會遇到一些阻力和矛盾。青年人才培養(yǎng)選拔也是如此。例如，對于如何暢通青年人才上升發(fā)展通道，很多企業(yè)推行的領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位規(guī)定，不是簡單的一刀切，而是結(jié)合干部個人意愿，選擇改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或內(nèi)部退養(yǎng)等，既健全了領(lǐng)導(dǎo)隊伍退出機制，較好解決了因領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)不足影響青年人才使用的問題，又讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志仍有充分發(fā)揮作用的舞臺和機會，在心理上更能接受讓青年人才挑大梁的管理意圖。

構(gòu)建長效機制，把青年人才培養(yǎng)選拔作為長期工程。青年人才培養(yǎng)選拔是一項長期工作，不可能通過一兩次短期集中的大規(guī)模改革就能夠從根本上解決問題。要充分認識到青年人才培養(yǎng)選拔的長期性、復(fù)雜性，要總結(jié)梳理青年人才培養(yǎng)選拔的經(jīng)驗做法并將其作為制度機制固化下來，以確保政策思路的持續(xù)性，為青年人才培養(yǎng)選拔提供科學(xué)指導(dǎo)，比如“一人一圖”的人才個性化培養(yǎng)管理、系統(tǒng)化外派輪崗鍛煉機制等。推廣這些經(jīng)過實踐檢驗的經(jīng)驗做法，可以為加速培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部創(chuàng)造客觀條件。

以“五項機制”落實落細人才工作“全鏈條”

打造一支能夠適應(yīng)新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的優(yōu)秀青年人才隊伍，需要結(jié)合青年人才隊伍現(xiàn)狀和企業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)使命，通過科學(xué)有效的體制機制落地見效。

發(fā)現(xiàn)識別機制。試玉要燒七日滿，辨才須待七年期。在培養(yǎng)選拔青年人才時，要建立有效的識別機制，以更高的站位、更寬的視野去發(fā)現(xiàn)人才，避免唯業(yè)績論、唯分數(shù)論等僵化單一的思維模式，重視更高層級所具備的能力和經(jīng)歷，并以此為標準評判候選人是否具備相應(yīng)的潛質(zhì)，重點關(guān)注高潛質(zhì)人才，特別是在未來能夠成為企業(yè)發(fā)展“頂梁柱”的人才。在國有企業(yè)年輕人員培養(yǎng)選拔時，要積極借助領(lǐng)導(dǎo)力測評、性格測試等科學(xué)的評估測量工具和方法，做好評鑒識別和預(yù)測職業(yè)發(fā)展?jié)摿ぷ鳎嬲龅街松迫巍⒂闷渌L。

培養(yǎng)培育機制。青年人才的成長成才，既要靠青年人才自己的努力，又要靠組織有計劃地培養(yǎng)。要加強教育培訓(xùn)，重點做好青年人才理想信念和黨性修養(yǎng)等方面教育，注重“缺什么、補什么”，分層次有針對性地開展青年人才培訓(xùn)。加強青年人才交流和崗位鍛煉，加大跨崗位、跨專業(yè)、跨行業(yè)交流，推動多崗位鍛煉成才，把年輕干部放到困難地區(qū)和艱苦崗位鍛煉才智、增長才干，有意識地培養(yǎng)年輕干部在基層一線多“接地氣”“墩墩苗”。加強職業(yè)引導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方式，明確青年人才培養(yǎng)的總目標、階段目標和各階段培養(yǎng)方式，幫助青年人才明確需要提升的能力和改進的方向，將資源集中于最需要積累提升的地方，從而提高青年人才經(jīng)驗?zāi)芰Φ姆e累效率，提升人才成長速度。

選拔使用機制。人才以用為本。加快青年人才選拔使用，可以通過騰位子、壓擔(dān)子、選苗子的方式，利用組織選拔、競爭上崗等方式，真正把優(yōu)秀青年人才用起來，促使優(yōu)秀年輕干部早成才、快成才。要量才使用，綜合考慮管理的系統(tǒng)性和人才的多樣性，把青年人才放在恰當(dāng)?shù)膷徫簧先温殻龅饺吮M其才。抓住一切機會，優(yōu)先提拔優(yōu)秀青年人才，有計劃地騰出崗位，把青年人才推上去，讓他們經(jīng)風(fēng)雨見世面，在其精力充沛的人生階段早日發(fā)揮作用。要放開起用，根據(jù)人才成長規(guī)律，合理規(guī)劃人才培養(yǎng)使用周期，尤其注重對青年人才應(yīng)用“小步快跑”的培養(yǎng)方式，在保證能力、經(jīng)歷積累的延續(xù)性的基礎(chǔ)上，視情況適度縮短在不同崗位的任職時間要求。

評價激勵機制。通過建立青年人才科學(xué)評價激勵機制，營造青年人才成長成才的良好氛圍。關(guān)心愛護青年人才，支持他們銳意進取，努力為青年人才搭建適宜的創(chuàng)新環(huán)境和進取空間。在實際工作中，允許青年人才犯錯誤，并留給他們改正錯誤的機會，不品頭論足、棒殺捧殺。實行優(yōu)秀人才儲備庫動態(tài)管理，組織部門要建立優(yōu)勝劣汰的競爭管理機制，根據(jù)綜合考察等結(jié)果，“有進有出”，經(jīng)綜合研判確定的儲備庫人才始終保持動態(tài)平衡，及時根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要調(diào)整儲備庫人才質(zhì)量數(shù)量。

容錯容過機制。對于青年人才，要多用“望遠鏡”少用“放大鏡”，建立容錯容過的文化氛圍，堅持“三個區(qū)分開來”，營造寬厚、寬松、寬容的成長環(huán)境，充分發(fā)揮青年人才有激情、敢打拼的年齡優(yōu)勢，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。營造理性輿論環(huán)境，加大青年人才培養(yǎng)選拔的公開性、透明度，“以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之”，盡可能全面地提供當(dāng)事人信息，不給任何捕風(fēng)捉影的謠言和虛假信息提供“出籠”機會。

建成社會主義現(xiàn)代化強國關(guān)鍵在黨、也在人，歸根結(jié)底在于持續(xù)培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人。在向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上，只有堅持把培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)，源源不斷培養(yǎng)選拔可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀青年人才，努力形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，才能為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供堅強的保證。

（作者單位：中儲糧油脂有限公司）