我們作為“草臺班子”，是可以創造美好生活的

↓ 1976年，喬布斯和好友在自家車庫里搗鼓出了劃時代的蘋果I型電腦。圖為電影《喬布斯》劇照。

現在網絡社交媒體上非常流行“草臺班子”這個說法。每個人的生活經歷、生活環境不同，其個性和所擅長的領域更是五花八門，似乎很難在某個具體議題上達成共識。但是簡單的一句“這世界就是個草臺班子”，卻能把所有人都團結起來——這句話不針對任何群體或者行業，而是現代人日常壓力的終極釋放。開始意識到“世界是個草臺班子”那一刻，我們不僅會對這個世界寬容，也會對自己寬容，內心的恐懼感隨之消失。

當我們作為一名學生探索這個嶄新的世界，當我們作為一名職場新人步入“大佬云集”的專業領域，我們常會因為自己的不成熟而感到心虛甚至惴惴不安。但若深入了解便會發現，我們的老師、老板，任何看似絕對權威的人物也不是無所不能的。面對新出現的問題，再專業的人也是一點點摸索著，從零開始成長起來的。我們所生活的世界由人創造，它并非生來嚴肅且遙不可及。當我們認清這一點，并且接受一切不完美的時候，我們就和世界達成了一種和解。

當然，摸索的過程中很容易犯錯，不要慌，這個世界的容錯率高到你難以想象。它不是什么精密的機器，按照特別嚴密的邏輯和規則來運行，很多時候“縫縫補補”就上路了。舉個例子，我們普遍認為法律、金融等領域聚集了人類史上最聰明的大腦，這些聰明的大腦致力于為這個世界制定最合理的規則。但規則是人制定的，是人解讀的，是人執行的，而人是會犯錯誤的。

前兩年，法律界出現了一個烏龍事件：某平臺的招股書連平臺的名字都寫錯了，投行的精英們、大律所的律師們熬更守夜反復琢磨修改出來的招股書，竟然將競爭對手狠狠夸獎了一番！其實寫合同的業內人士都心知肚明，大部分合同不是憑空創造出來的，而是參考已有的范本修改的，修修補補，一不小心漏改了一處地方，便鬧出了這樣的笑話。

你看，世界就像“草臺班子”一樣磕磕絆絆地前進，并不像人們想的那樣專業和嚴謹。但“草臺班子”并不是一個完全的貶義詞，人恰恰需要在不規范的世界里不斷制定規范、更新律法，不斷思考進步的空間。

“草臺班子”在很多時刻都展現出開拓精神，透露出當今社會所推崇的靈活、精干和平等。比如全球很多傳統而有建制的單位都在學習公司的管理模式，要求保持初創公司特有的“草臺班子”的熱情、靈活性和創造力。亞馬遜——美國最大的網絡電子商務公司，總是發郵件提醒員工不要忘記自己處于一個“day one”公司之中——每天都是事業開始的第一天，我們充滿了迷茫和壓力，但是也充滿創造力和顛覆性思維。

回顧歷史，那些強盛時期的治理者都有同樣的特點：積極地改革，樂于擁抱新鮮事物，向全世界開放。與此相反的例子便是清朝中后期“循規蹈矩”的嘉慶皇帝。嘉慶作為乾隆的繼任者，面對疑難重重的帝國與科技迅速發展的世界，因害怕自己的平庸冒失鑄成大錯，竟決定讓龐大帝國的一切事務都依照祖宗制定的規定來運轉。即使是一些宮廷內部的小事，他也忠實地參考祖宗先例來解決問題。嘉慶皇帝拒絕由平庸的自己帶領著他認為不可靠的“草臺班子”進行任何創新和改革，希望一切都按照既定的成熟程序來運行。這樣看似理智冷靜、萬無一失的行動，帶來的結果卻是讓他的大清王朝錯過了最后一個與世界接軌的機會，滑向了黑暗無底的深淵。

這個世界不斷變化發展著，人們每天都面臨各種各樣的新難題。我們需要懷惴一種“草臺班子”的勇氣和熱情，不怕犯錯，敢于創新，抱著“從來如此，便對么”的質疑精神去努力開拓。我們無法保證這個世界所有的程序都是嚴肅的、不容出錯的，但這并不代表我們沒有熱情去面對生活。唯有不害怕犯錯，才有資格進步。記住，人生沒有彩排，“草臺班子”的本質就是誰敢上臺誰就贏。所以別擔心，大家都差不多，別人行，你也行。

盡管世界像一個沒有嚴謹規則和既定劇本的“草臺班子”，但它依然能夠永恒地運行，并且從過去到現在，從現在到將來，世界都保持著一種相對的穩定和秩序。這種穩定和秩序的背后，是“草臺班子”內部的每個成員都在發揮著作用，每一個奮斗的個體都在保證這套班子的正常運行。過程可能并不完美，也可能充滿了各種問題和挑戰，但人類卻能夠憑借四面八方的力量推動世界的發展。

所以，我們不能因為世界的“草臺班子”性質而放縱自己或者放棄追求更好的生活。我們依然可以通過努力去實現目標，去創造更美好的生活——畢竟“草臺班子”也需要“臺柱子”才能繼續表演。一方面，我們接受了“草臺班子”的現實，與世界、與自我和解。另一方面，當面對各種新挑戰、新風險的時候，我們也需要拿出“草臺班子”的熱情與勇氣來化險為夷，為自己、為他人創造美好的生活。

還是那句話，只有那些看清生活的真相并依然熱愛生活的人，才是真正的英雄。