
沒有完美的個人,但可以有超完美的團隊。劍橋大學的貝爾賓博士提出了著名的“貝爾賓團隊角色理論”,即一支結構合理的團隊應由9種角色組成。了解自己和他人在團隊中擔任的角色,能夠幫助我們的“草臺班子”越走越遠。快和朋友討論一下你在團隊中的“人設”吧!
凝聚者
團隊角色:凝聚者是團隊中給予最大支持的成員,他們溫和敏感,擅長人際交往并關心他人,通常在團隊中很受歡迎。
強項:適應力強,有團隊合作精神。
弱項:在危急時刻優柔寡斷,有時無法起到很好的帶頭作用。
協調者
團隊角色:協調者可以很快發現別人的過人之處,使大家朝著共同的目標努力。協調者不一定是團隊中最聰明的成員,但他們高瞻遠矚、受人尊敬。
強項:自信,成熟,冷靜,值得信賴。
弱項:缺乏活躍的思維和創造力。
鞭策者
團隊角色:鞭策者充滿干勁、精力充沛,他們渴望成就、勇于挑戰且不懼困難。他們熱衷于領導別人并推動其進入工作狀態,最終取得成功。
強項:精力充沛,充滿活力,有進取心。
弱項:易怒,脾氣急,好爭辯。
完成者
團隊角色:完成者信守承諾且注重細節,能按照最高的標準來完成工作。他們不喜歡將任務委派他人,而是更偏好由自己來完成。
強項:兢兢業業,有條不紊,嚴謹,守時。
弱項:常常為一些瑣事感到擔憂,不愿意“授權”。
外交家
團隊角色:外交家是熱情的、行動力強的、外向的,無論到哪里都會受到歡迎,他們能夠為團隊發掘有用的人才、想法或機遇。……