“7000萬年薪”，是認知的試金石

2024年12月，全球最吸引眼球的事件之一是美國聯(lián)合健康CEO布萊恩·湯普森遭槍擊身亡。槍手是一位畢業(yè)于常春藤盟校賓夕法尼亞大學的小伙子。他長著一幅典型美國上層中產(chǎn)子女的模樣：從小就被牙醫(yī)悉心關照，弄得整齊潔白的牙齒，經(jīng)常鍛煉的好身材，一副燦爛的笑容，看起來人畜無害。在社交媒體上，死者湯普森則只有一張登記照，看起來憨憨的，不是特別注重運動，但也不像是一位尖酸刻薄的人。

這是一場悲劇，很多人借此開始抨擊美國的醫(yī)療體制。美國的醫(yī)療體系中，的確存在大量的利益集團，嚴重影響了醫(yī)療支出的效率，不少民眾的就醫(yī)體驗也很差。但在這里，我不想評論這個問題，另一個信息很有意思。這位CEO的年薪有點高，湯普森每年薪酬達到1022萬美元，約合人民幣7430萬元。另外，他還持有公司股票，總體薪酬超過1億元人民幣沒問題。

7000萬年薪，這看上去是一個讓人瞠目結舌的薪酬水平。其實，這也不算高，蘋果CEO庫克的薪酬是6320萬美元，幾乎是湯普森的6倍。在華爾街，大公司CEO的年薪超過1000萬美元幾乎是再正?，F(xiàn)不過的現(xiàn)象。這種高薪是不是有點過分了？

我們再看看很多非發(fā)達市場，會發(fā)現(xiàn)上市公司的CEO年薪都很低，折算成美元，可能年薪二三十萬而已，基本上是美國同行的零頭，可能還不到。

這里有兩個關鍵點要理清。第一是市場結構和文化問題。在很多非發(fā)達市場，CEO就是公司的大股東，他們并不靠薪水掙錢。他們具備對股價進行操縱的能力，可以從中小投資者身上“掙錢”。……