新時代央企人力資源精細化管理建設路徑探討

新時代發(fā)展環(huán)境下，社會企業(yè)有了更多創(chuàng)新機遇。作為央企，人力資源管理能夠影響自身的創(chuàng)新發(fā)展，以及現(xiàn)階段的改革調(diào)整，為了使央企可以實現(xiàn)健康的發(fā)展與全面的改革，人力資源管理需要進一步改善，向精細化管理方面邁進，包含人員、制度、業(yè)務流程、工作內(nèi)容等進一步細化，目的在于轉變央企傳統(tǒng)管理方式和管理模式，使管理更加細致、全面，統(tǒng)籌全局，逐步推動央企的全面發(fā)展。本文基于此，從概述央企人力資源精細化管理方面入手，對新時代中央企人力資源精細化管理存在的問題進行分析，進而提出新時代央企人力資源精細化管理的建設措施，以供參考。

新時代發(fā)展環(huán)境下我國經(jīng)濟水平有了明顯的提升，并且從高水平轉向高質(zhì)量發(fā)展，在此基礎上，我國各領域企業(yè)的發(fā)展機遇也逐漸增多。其中，作為直接使用國有資本的央企而言，過去傳統(tǒng)的發(fā)展思維和管理方式仍然存在，這對其在新時代發(fā)揮全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的作用必然會產(chǎn)生影響，所以央企需要改變傳統(tǒng)的發(fā)展思維和發(fā)展認知，并從人力資源管理創(chuàng)新角度出發(fā)，加強人力資源管理能力、創(chuàng)新水平，充分認識到?jīng)Q勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的時代需求，認識到全國各族人民團結奮斗、不斷創(chuàng)造美好生活、逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕的時代需要[1]。對此，研究和分析新時代央企人力資源精細化管理建設路徑也就更加必要?！?br>