新時代央企人力資源精細化管理建設路徑探討

新時代發展環境下，社會企業有了更多創新機遇。作為央企，人力資源管理能夠影響自身的創新發展，以及現階段的改革調整，為了使央企可以實現健康的發展與全面的改革，人力資源管理需要進一步改善，向精細化管理方面邁進，包含人員、制度、業務流程、工作內容等進一步細化，目的在于轉變央企傳統管理方式和管理模式，使管理更加細致、全面，統籌全局，逐步推動央企的全面發展。本文基于此，從概述央企人力資源精細化管理方面入手，對新時代中央企人力資源精細化管理存在的問題進行分析，進而提出新時代央企人力資源精細化管理的建設措施，以供參考。

新時代發展環境下我國經濟水平有了明顯的提升，并且從高水平轉向高質量發展，在此基礎上，我國各領域企業的發展機遇也逐漸增多。其中，作為直接使用國有資本的央企而言，過去傳統的發展思維和管理方式仍然存在，這對其在新時代發揮全面建設社會主義現代化強國的作用必然會產生影響，所以央企需要改變傳統的發展思維和發展認知，并從人力資源管理創新角度出發，加強人力資源管理能力、創新水平，充分認識到決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國的時代需求，認識到全國各族人民團結奮斗、不斷創造美好生活、逐步實現全體人民共同富裕的時代需要[1]。對此，研究和分析新時代央企人力資源精細化管理建設路徑也就更加必要。……