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以企業文化建設為載體創新和培育農信社思想政治工作新活力

2013-04-29 00:44:03劉艷
企業文化·中旬刊 2013年6期
關鍵詞:改進提升創新

劉艷

摘 要:在現代企業經營管理中,企業文化占據著越來越重要的地位,加強企業文化建設是傳承和創新宣傳文化工作思想是行動的指南,不斷促進員工和企業共同成長,不斷提升執行力和管理績效,加強和改進作風建設,提升士氣、樹立形象和團隊凝聚力,不斷推進反腐倡廉建設等等,這些都已成為影響企業持久發展的關鍵因素。

關鍵詞:創新 發揮 提升 改進 推進

在現代企業經營管理中,企業文化占據著越來越重要的地位,已成為影響企業持久發展的關鍵因素。

一、緊扣思想政治工作核心,堅持“思想領先”,傳承和創新宣傳文化工作

思想是行動的指南。只有“思想領先”,才能觀念創新,行動一致,目標同向。注重思想建設與企業文化的優勢互補,積極開展產品和服務等方面的創新,在全體干部員工中樹立“以人為本,以社為家”的集體主義價值觀,以先進思想武裝人塑造人,積極倡導“改革創新、團結實干、廉潔高效、爭創一流”的農信精神,弘揚“愛崗、敬業、無私、奉獻”的職業迅德,強化輿論宣傳和農信文化引領作用,以弘揚農村金融業主旋律開展的各種形式大討論、主題宣教活動,是新時期文化傳承與思想政治工作盛開的和諧之花。

二、注重發揮組織優勢,不斷促進員工和企業共同成長

農村金融業的政治優勢是引領和推動企業發展的思想和精神力量。結合生產經營管理和員工思想狀況,堅持融入生產經營管理中心,運用思想政治工作資源和組織工作資源,有針對地開展主題教育和形勢任務教育,以引導、激發、調動廣大員工的主動性、積極性、創造性,把員工的個人目標引導到企業發展的總體目標緊密結合起來。

(一)強化領導干部的能力建設,不斷提升領導干部文化管理和帶隊伍的水平。舉辦干部學習研討班和企業文化培訓班,各級領導帶頭宣講文化管理的思路、方略和實踐,提倡領導干部做愛學習、肯實干、操守正的表率,加快知識更新,優化知識結構,提高干部履職能力和綜合素質。

(二)加強先進性建設,培育高素質后備人才隊伍。培養農村信用社各級領導干部樹立大局意識、政治意識和責任意識,自覺遵守黨和各項金融方針政策、自覺執行宏觀金融調控政策,促進農村信丐社穩健發展。

(三)堅持文化育人,搭建提高職業素質的平臺。通過采取學習、培訓、考試、考核、考評等手段,堅持政治理論學習與崗位技能提高相結合,把“素質工程”滲透到每一項工作中去,激發廣大員工的學習熱情,促進人才的成長與選拔。

三、加大制度建設力度,不斷提升執行力和管理績效

“制度是防范風險的有效盾牌”。通過構建黨的先進性建設長效機制,不斷完善基層黨支部建設等措施,逐步形成規范有序、結構合理、務實高效、科學管用的制度體系。堅持制度建設與企業文化相融合,加大制度建設力度,在提升員工執行力中督導與落實并抓,激勵與約束并重,通過加強內部管理、強化執行團隊、創新防范方式,時刻監控各項工作的進度,多措并舉不讓執行力打折,逐步建立起了以事實為基礎的執行文化,實現了從傳統的注重目標管理,向過程管理的轉變,有效地提高了工作質量和效率,穩步推進了各項工作超常規、大跨越發展。

四、以科學發展觀為統領,加強和改進作風建設,提升士氣、樹立形象和團隊凝聚力

作風是人們思想、工作和生活態度的集中體現,是品格的體現。優良的作風和氛圍是一種重要的資源,是一種巨大的力量,是事業走向成功的重要保證。堅持以人為本,注重作風建設與企業文化建設的有機結合,聯社黨委堅持以人為本,加強情緒管理和人文關懷,激發員工熱愛信合、忠誠信合、奉獻信合之情,營造和諧融洽、充滿友愛、蓬勃向上的文化氛圍。大力倡導“改革創新。團結實干、廉潔高效、爭創一流”的農信精神,提升抓落實的執行力;加強領導班子的團結,發揮干部的示范引領作用;注重員工的心理疏導和人文關懷,增強團隊的凝聚力;堅持定期召開政工例會,分析員工思想和績效現狀,布置階段性工作等。通過加強和改進作風建設,不斷提升了員工士氣、企業人氣和團隊凝聚力。

五、積極培育清正廉潔文化,不斷推進反腐倡廉建設

反腐倡廉建設是構建和諧企業的重要保證,廉潔文化是促進反腐倡廉建設的有力載體。加強廉潔文化建設,是構建懲防體系、深化反腐倡廉建設的重要內容,是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。都城聯社黨委注重反腐倡廉建設與企業文化建設融合,扎實開展廉潔文化建設,積極推進懲防體系建設,努力構建良好的廉潔從業內外部環境。堅持真務實、與時俱進,用科學發展觀指導農村信用社廉政文化建設。深入開展治本抓源頭工作,加強于部職工作風建設,堅持黨在長期反腐倡廉實踐中形成的指導思想、基本原則、工作方針和成功經驗,加強對全局性、戰略性問題的研究,用發展的思路和改革的辦法,注重從源頭上解決腐敗問題。強化制度規范建設,堅持民主集中制,強化民主監督職能,用先進理論和先進文化武裝頭腦。廣泛開展農村信用社領導干部反腐倡廉教育、案例警示教育、紅色革命教育活動,建立職業道德教育長效機制,構筑牢固的職業道德防線和思想道德防線,警鐘長鳴,預防為主。

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