如何有效落實動物防疫站工作

摘要：近年來，我國養殖行業發展迅速，動物疫病防治問題尤為突出。為有效落實動物防疫站工作，維護養殖人員與消費者生命健康。文章將以胥各莊動物防疫站的工作情況為例，展開論述動物防疫站工作的開展現狀。并提出相應的優化措施，促進工作有效落實，為當地動物養殖行業發展提供安全保障，滿足市場消費者對肉質蛋奶的高品質需求。

關鍵詞：胥各莊；防疫站；人才培養；智能監測

數字時代，動物防疫站工作發生變革，防疫智能化、信息化高速發展，為防疫站提供先進技術，促進防疫保護水平的提高。基層防疫工作者根據要求，將防疫信息上傳到部門防疫系統，為動物防疫站開展工作提供數據支撐。在此背景下，動物防疫站工作的創新與落實勢在必行。

1 胥各莊動物防疫站工作的開展現狀

1.1 防疫意識較為薄弱

相較于部分偏遠地區，胥各莊的動物防疫站建設較為完善，但部分村民文化水平有限，缺少對動物防疫的正確認識，嚴重阻礙動物防疫站開展工作。例如，胥各莊內，部分養殖人員拒絕為飼養動物接種疫苗，并認為飼養的動物品種優良，在購入時經過防疫檢驗，不會產生動物疫病。究其原因在于養殖人員衛生防疫知識的缺乏，醫學常識混亂，對防疫工作者開展工作造成嚴重阻礙。另外，胥各莊動物防疫知識的宣傳有待加強，只有通過不斷宣傳防疫知識，才能有效糾正養殖人員的錯誤觀念，增強其防疫意識。

1.2 數字技術有待創新

在數字經濟時代，數字技術為動物防疫工作提供保障。但由于胥各莊經濟條件有限，數字技術的成本較大，部分防疫站還在沿用落后的技術，技術設備有待升級，工作效率遲遲無法提高。例如，該地區采用計算機信息技術，輔助人工進行防疫監測。在實際工作中，需要防疫工作者進入現場，這種形式不僅效率低，而且成本較大。每次進入現場，防疫工作者需要采取隔離措施，避免出現疫病傳播，威脅生命健康的現象。

1.3 防疫隊伍有待建設

防疫隊伍是動物防疫站開展工作的中堅力量，對落實工作細節，保證工作質量有著積極作用。當前，胥各莊動物防疫站工作團隊有待建設，主要體現在工作者能力與職業素養上。隨著大數據技術的開發與應用，數字人才需求量不斷提高，由于胥各莊經濟條件有限，對數字人才的吸引力不足，防疫隊伍建設水平有待提高。另外，防疫工作者作為基層工作人員，需要服從領導指令，職業素養的提升工作需要常態化建設。

1.4 制度體系有待完善

完備的制度體系是胥各莊動物防疫站開展工作的基礎，無論是當地防疫政策，還是動物防疫站內部規章制度，都要不斷完善，為防疫工作的順利開展保駕護航。例如，在基層防疫工作中，責任制度落實是關鍵，一旦制度體系建設不到位，會出現責任推諉的現象，嚴重影響工作開展。另外，獎懲制度的完善也極為關鍵，根據實際情況運用獎懲制度，推動防疫工作的穩步開展。

2 落實胥各莊動物防疫站工作的有效措施

2.1 增強動物防疫意識

為增強胥各莊動物防疫意識，站內領導明確工作方向，利用多媒體，加強防疫知識的宣傳，促進當地防疫工作的落實。首先，結合網絡新聞媒體與傳統宣傳方式，對動物防疫知識進行宣傳。例如，胥各莊動物防疫站組織開展防疫知識講座，邀請養殖人員參與講座，并為其發放防疫宣傳手冊，指導其如何有效預防動物疫病。動物防疫專家應邀為養殖人員講授專業知識，講座語言較為平實，目的是讓參加講座的人員了解講座內容。在宣傳講座中，專家專門預留答疑時間，為各養殖戶詢問疑難問題提供機會。防疫專家為其作出耐心解釋，達到防疫宣傳的目的。另外，動物防疫站宣傳人員，充分借助當地網絡媒體，對動物疫病知識進行宣傳。并在宣傳界面預留動物防疫站的聯系電話，方便養殖人員發現問題及時溝通，避免釀造更大的危機[1]。其次，加強引導，使得防疫工作者與養殖人員充分認識到動物防疫站建設的必要性。在防疫宣傳下，社會各界防疫意識得到增強，主動捐獻資金促進動物防疫站的建設。胥各莊動物防疫站的基礎設施不斷完善，動物接種疫苗的研發進展加快，為當地動物進行免費接種，促進當地動物防疫工作的有效落實。最后，因地制宜開展動物防疫工作，形成系統理論，為防疫工作開展提供思想基礎。

2.2 應用大數據技術

大數據技術是數字技術的重要組成部分，在數據信息傳遞，防疫監測上發揮重要作用。首先，借助大數據技術，構建功能強大的網絡體系，將胥各莊動物養殖行業完整覆蓋，提高動物防疫工作的效率。例如，在大數據技術應用下，有效收集區域信息，將各養殖單位的網絡系統對接到動物防疫站網絡系統中，便于信息交換。例如，胥各莊各養殖地區較為分散，且動物防疫站工作人員有限。因此，基本的日常測溫作業無法實時照顧到。在大數據監測網絡系統下，能夠對監測區域的動物進行體溫監測。動物防疫站工作者定期進入監測現場進行檢查，保證溫度監測儀器與監測環境的穩定[2]。在日常動物體溫監測時，監測設備測量準確的信息，由系統自動將數據上傳到云端。動物疫病會引起動物體溫變化，體溫異常，系統會立即發出預警，提醒防疫工作者采取措施。其次，大數據技術的應用加快不同區域信息溝通的效率。例如，在信息共享平臺的支持下，胥各莊養殖單位與動物防疫站針對疫情進行信息溝通。尤其是隔離應對方案的開展進度，養殖單位通過平臺接收動物防疫站發來的信息。按照要求對疫病動物進行隔離，為防疫工作者預留時間，避免出現疫病大規模傳播，為養殖人員帶來更大的經濟損失。

2.3 創新人才培養機制

首先，優化崗位人才配比，將人才資源利用效率最大化。例如，胥各莊動物防疫站領導根據新時代防疫工作內容，優化崗位人才的配比，物盡其用，人盡其才，實現動物防疫工作的有效落實。尤其是在調查與預防工作的人才配比上，需要不斷增大，提升防疫的效率。基層調查與預防工作需要長期走訪，并對當地的防疫情況進行準確記錄，為工作細節的優化提供保障。胥各莊動物防疫站組織建設防疫隊伍，不斷擴大防疫成果，實現當地動物防疫工作的有序開展。其次，優化人才培養機制，錄取能力水平較高的人才。例如，在當地政府的支持下，胥各莊動物防疫站不斷提升待遇薪酬水平，吸引防疫人才進入部門，滿足當地動物防疫的需求。優秀的防疫人才切實履行職責，工作能力出眾，為地區防疫提供人才保障。另外，動物防疫站對人才進行培訓，著重提升其數字技術應用能力。并對其職業素養進行提升，使其符合工作崗位要求。最后，設置培訓考核，對防疫人才的培訓成果進行檢驗，不斷優化人才培養戰略，推動防疫工作的開展[3]。另外，動物防疫站根據考核結果，對動物防疫人才進行篩選，實現防疫隊伍高質量建設。

2.4 健全防疫制度體系

防疫制度體系的完備，對胥各莊動物防疫站工作落實有著重要意義。首先，建立責任制度，精準劃分職責。例如，胥各莊動物防疫站工作崗位較多，部分工作劃分不明確，容易出現責任糾葛。針對此問題，站內管理層劃分責任，使工作人員明確自身職責，有效避免責任推諉的現象。另外，站內監測人員對系統信息進行管理，便于對各崗位工作者的工作情況進行監督。其中，負責疫苗接種的工作人員，沒有嚴格按照要求推進工作，導致在規定時間內疫苗接種工作未完成。管理人員通過監測系統，了解到疫苗接種工作進展緩慢的原因。由于其他銜接工作不到位，導致疫苗接種進展較慢。管理層將責任進行劃分，對涉事人員進行處理，按照責任大小，分別給予適當的處罰。其次，運用獎懲制度，形成長效化動物防疫體系。在數字監測技術的支撐下，動物防疫站對防疫工作的落實情況實時掌握。結合員工工作成果，為其提供適當的獎勵，激發員工工作的積極性。獎勵制度與員工績效獎金相掛鉤，根據員工日常工作表現，提供物質獎勵，促進動物防疫工作的開展。最后，胥各莊動物防疫站建立評價體系，將員工的日常表現以數據的形式統計整理，為獎懲制度的有效落實提供理論基礎。

3 結論

綜上所述，文章通過對胥各莊動物防疫站工作的開展現狀進行分析，詳細描述工作開展中存在的問題，為精準落實防疫工作提供理論基礎。通過增強動物防疫意識；應用大數據網絡技術；創新人才培養機制；健全防疫制度體系等方式，有效落實胥各莊動物防疫站的工作細節，提高防疫質量，促進當地衛生防疫品質的提升。■

參考文獻：

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[3] 車曉囡，王兆爛，郭丙全.準確把握新修訂《動物檢疫管理辦法》的重點內容[J]. 浙江畜牧獸醫，2023，48（4）：44-46.

收稿日期：2023-09-19

作者簡介：柏振暉（1977.02— ），河北唐山人，本科，獸醫師。

*通信作者：李鳳泉（1981.02— ），女，河北唐山人，大專，助理獸醫師，lfqhb1981@163.com。