牡丹江移動：“紅·綠·藍”多彩思政煥新顏

思想政治工作是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。中國移動牡丹江公司（以下簡稱牡丹江移動）紀委始終堅持探索“紅·綠·藍”多彩思政工作模式，將思想政治工作融入監督檢查工作全過程、全周期，將信仰紅、淡泊綠、監督藍互融調和成廉潔白的底色，促進思政煥新顏，以思想和制度的有力保障推動公司邁向高質量可持續發展新篇章。

信仰紅為魂確保舉旗定向不迷航

紅是黨旗的顏色，是堅守的內心，是引領的方向，是信仰的化身。唯有保持對共產主義事業的堅定信念，嚴守紀律底線，遵守黨的規矩，才能做到令行禁止、秉公辦事。以紅為魂，思想政治工作和監督檢查工作才能基礎更牢、推進更穩。

理論武裝全面深入。理論好比磚石，層層鋪就前行的階梯。扎實的功底，能夠幫助思想政治工作和監督檢查工作在推進過程中，以變應變、探根尋源。牡丹江移動紀委在學習內容上以“三個為主”：以習近平新時代中國特色社會主義思想為主，汲取領會重要精神；以第二十屆中央紀委歷次全會精神為主，了解熟悉大政方針；以上級紀委和公司黨委的部署要求為主，及時掌握工作方向。在學習方式上注重“三個結合”，即結合紀檢專職干部層面、結合紀檢委員層面、結合監督員層面，針對性抓重點、目標性強效果。

打破常規創新深入。理論武裝“自我循環”是基礎，“擴散效應”是要義。只有打破小圈子的反復循環，在外部形成輻射效果，才能使監督工作讓不了解的人了解。為此，牡丹江移動紀委以指導性、實用性為目標，秉承“共享+交流”的辦刊思路，創辦紀檢內刊，設置“新聞、教育、學習、求實”四大版塊，既搭建了廉潔教育的宣傳陣地，成為提高干部員工廉潔意識的新抓手，又為深化紀檢工作、促進交流共享提供了良好平臺。

正風肅紀務實深入。勤拂塵埃是前行階梯的“扶手”，能夠提供安全支撐、增加穩定助力。牡丹江移動紀委將主動發力作為思想政治工作和監督檢查工作產生實效的常勝武器。吹響監督前哨，強化廉潔意識。督促各級黨組織及“一把手”認真壓緊壓實政治責任，在堅決扛起作風建設主體責任的同時，隨時了解員工的真實思想，及時發現塵埃，以多種形式下發廉潔提醒，通報違紀違法典型案例。在既不耽誤生產經營也不增加額外負擔的前提下，舉重若輕間將勤拂行為融入到領導干部員工的行動中，向自覺進發。

淡泊綠為樞確保勇立潮頭顯身手

綠是自然的顏色，是優雅與天然的契合，是睿智與淡泊的內斂，是簡約與自信的外現。不肆意追求名利、不輕易踏入浮華、不觸碰廉潔底線。以綠為樞，思想政治工作和監督檢查工作才能平臺更廣、延展更快。

強化自身建設。紀檢干部身份不是“擋箭牌”，紀檢工作環境也不是“避風港”。牡丹江移動紀委清醒認識到“堤潰蟻穴，氣泄針芒”的古訓，通過定期內部談心談話、組織監督責任約談、分批推進送學培訓、關鍵節點案例教育、促進監督橫向交流、深入開展廉潔家訪等方式，幫助紀檢干部強化自身建設，從小事小細節上加強修養，在一點一滴中完善自己。充分發揮思想中“自省”的作用，看似無形關鍵時刻卻會顯現出強大的力量。

注重教育引導。無論是思想政治工作，還是監督檢查工作，都認為“人是環境的產物”。“周圍的小環境”，最容易也能夠最早影響人的思想、工作和生活。為此，牡丹江移動紀委建立“四個一”學習教育模式（每日一堂條例解讀，每周一個案例故事，每旬一則警示動畫，每月一次測試考試），持續推進紀檢人員對新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》進行學習。通過“三化活動”（體驗化、情景化、融入化活動），營造崇廉拒腐的良好風尚，體系化形成廉潔自身硬的綠色環境。

提升奮進動力。知之深切，行之自覺為基礎；心有戒尺，行有所止為拓展。鋪就的茫茫“草原”，設置了干事創業的籬笆和界限，提供了奮進前行的道路和方向。牡丹江移動紀委通過落實好“三個區分開來”的要求，手握“傳家寶”、腰掛“金鑰匙”、背擎“戒律尺”。既體現紀律的硬度又體現組織的溫度，把對干部的關心愛護體現在嚴格的日常教育管理監督之中。通過抓早抓小、防微杜漸，督促提醒黨員干部特別是身處在一線的同志不犯錯誤，在廉潔上“管得住手腳”進而在事業上“放得開手腳”。

監督藍為錘確保持續發力正清風

藍是天空的顏色，象征著胸懷、體現著平靜、彰顯著責任。容納萬物，取決于思想是否同心；平靜以待，關鍵于理念是否同向；責任強毅，只在于行動是否同步。以藍為覆，思想政治工作和監督檢查工作才會融合更深、覆蓋更遠。

監督工作思想先行。監督就像航行的“帆”，幫助“舵”調整著方向。牡丹江移動紀委倡導思想是行動的先導，把思想置于監督之前，適時運用溝通會商，提前與監督關聯部門做好建設工作，力爭提前一拍安排好工作節奏，使相關部門放下心中的戒備、卸下精神的負擔，積極配合開展監督工作，理解監督“黨鞭”職責賦予的真正含義，并調整好“頻道”、調節好“音量”，力爭主動，做好黨的建設和紀律維護工作。把思想延伸到監督前沿，將政治滲透到工作過程，協助黨委推進高質量可持續發展。

監督工作以人為本。思想政治工作與監督檢查工作對象一致、核心相同，都是注重以人為本，緊扣中心服務。兩項工作的融合開展，逐漸成為紀檢工作發揮作用、顯示威力的原因所在。在推進中，牡丹江移動紀委積極探索，運用多種方式提升感知。“打包監督”工作法，將不同監督工作中的相似內容合并檢查，提高工作效率，達到雙向減負；“六邊”工作法（邊督促邊糾正、邊整改邊優化、邊驗收邊落地），同時推進工作落實；“點、破、解、結”工作法（指導點題、協助破題、支撐解題、推動結題），提升基層監督的全覆蓋和有效性；“協作監督”工作法，明確分工負責、協同推進整改、協作監督驗收，推進工作落實。“四項舉措”工作法（定期會商、事前提醒、及時溝通、共同研判），有效推進政治監督工作扎實開展。

監督工作融入日常。抓牢在經常、體現在日常，既是思想政治工作的“潤物細無聲”，也是監督檢查工作的“久入蘭室，不覺其香”。為避免“瞎子摸魚、聾子聽戲”，調查研究掌握情況是融合的基礎；為減少方枘圓鑿、文不對題，依據情形提出對策是融合的關鍵。牡丹江移動紀委堅持問題導向，聯合多部門進行實地考察，運用“監督一點通”信息化平臺，指導班組和網格監督員重點對公司潛在的廉潔、業務、安全等風險，橫向檢查規避隱患，以下看上找到執行情況的關鍵癥結；抓實作風建設，隨機檢查考勤值班，列席參加會議，做好源頭穿測，以上看下發現貫徹落實的鏈條堵點。

牡丹江移動紀委，通過主題教育的集中學習、教育整頓的鞏固深化……一次次的充電，為堅守信仰、提升黨性提供了扎實的理論基礎。以信仰紅架構了堅實的“長階梯”，為思想充“電”。通過多次的思想淬煉，增強了拒腐防變的能力。促使黨員領導干部提升“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”的涵養境界。以淡泊綠打造了寬闊的“大平臺”，為精神補“鈣” 。通過將監督工作思想和多種監督方式的創新融合，促進了監督效果的疊加性，規范了制度執行的完善性，保障了干事創業的積極性。以監督藍編織了細密的“守護網”，為工作加“油”。信仰紅為牽引，淡泊綠為核心，監督藍為保障，牡丹江移動紀委在思想政治工作和監督檢查工作為紐帶和平臺的調色板上，相互影響、相互滲透、相互融合，逐漸交融成廉潔白；展現了思想政治工作與監督檢查工作全過程融入、全周期管理的內在意義。

（作者單位：中國移動黑龍江有限公司牡丹江公司）