巧用思想政治工作“四心泉”澆灌職工思想教育“幸福花”

思想政治工作是黨的建設的基礎工作，是推動企業改革發展的重要力量。近年來，中鋁物流集團云南云鋁物流投資有限公司（以下簡稱云鋁物流）黨委始終把思想建設、服務群眾、關心關愛職工生活作為首要任務，把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升隊伍的一項重要舉措，堅持以思想建設為基礎、以服務職工為核心、以人文關懷為紐帶，打好“用溫情、聚感情、傳黨情”三張牌，在“強信心、暖人心、聚民心、筑同心”上下功夫，真正用“愛心泉”澆灌出職工思想教育“幸福花”，努力打造幸福“職工之家”。

凝聚奮斗合力，強化思想引領“強信心”

云鋁物流把思想政治工作貫穿黨的建設全過程和黨員干部教育管理的重要位置，堅持以黨的建設為統領，通過強化思想教育、搭建學習載體、開展形勢任務宣講等形式搶抓職工思想政治工作，幫助職工更新觀念、統一思想，促進思想政治工作與黨的建設深度融合，為企業改革發展凝聚思想合力。

強化思想引領，凝聚奮斗力量。云鋁物流黨委把做好職工思想政治工作、維護職工隊伍穩定作為一項重點工作來抓。充分利用“三會一課”、黨課宣講、主題黨日、集中輪訓、知識競賽、讀書分享等學習平臺，不斷豐富學習內容，引導全體干部職工統一思想、凝聚共識，真正在學中干、干中學。組織開展黨的二十大精神宣講，組織領導干部到警示教育基地開展現場警示教育活動，參觀中共云南一大會址，組織黨員干部參加集中輪訓班。引導全體干部職工統一思想、凝聚共識、增強信心。

搭建學習載體，強化學習效果。以“互聯網+黨建”為契機，充分利用“‘三會一課’、主題黨日、知識競賽、讀書分享、班組小課堂”等全員立體化學習平臺，舉辦學習研討班、讀書班、物流大講堂活動，開展主題大討論等。不斷豐富學習內容，拓展學習渠道，鼓勵黨員群眾在學中干、干中學，形成以點連線、以線帶面、縱橫交錯的黨員職工思想教育新格局，營造“學思行”型企業。

宣講形勢任務，強化履職擔當。結合公司年度重點工作，在一線員工中廣泛開展形勢任務宣講，引導廣大黨員干部認清形勢、明確工作目標、積極投身公司改革發展的具體實踐。運用多種形式凝聚思想合力，把學習教育成果轉化為扎實做好各項工作的強大動力。引導黨員職工更好地從思想上增強擔當意識、危機意識和創新意識，鼓勵職工立足崗位、主動作為，以實際行動為公司改革發展做出貢獻。

堅持以人為本，服務職工群眾“暖人心”

云鋁物流始終把思想政治工作與“我為群眾辦實事”實踐活動聯系起來，堅持人文關懷、技能培訓、服務職工，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，用心用情用力服務好職工群眾，推動職工為企業改革發展充分發揮積極性和主動性，全面提高企業的凝聚力和向心力。

關心關愛職工，體現人文關懷。加強對困難職工的摸排調查工作，及時排查因家庭原因、生重病等原因造成的特殊困難職工，采取面對面走訪了解等方式，對特殊困難職工進行幫扶；定期看望生病住院職工，及時送去組織的關心和溫暖；安排一線艱苦崗位職工參加療休養活動，為職工謀取福利；為退休職工發放慰問品、為職工發放生日蛋糕券、組織職工參加職業健康體檢、為班組購置電視機、飲水機、洗衣機、微波爐、更換應急藥箱、消毒柜，開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動等，真正讓職工體會到企業“家”的溫暖，提高職工群眾的歸屬感和幸福感。

強化技能培訓，提升專業素質。云鋁物流結合各個崗位的特點，開展了不同類別、不同內容的“薪火計劃”技能提升培訓。近年來，開展培訓400多場次1000余人次，培訓滿意度95.4%。目前公司在崗職工平均年齡42.3歲，研究生3人，本科學歷占比37%，大專學歷占比33%，中專及以下占比30%。擁有高級技師6人，高級工45人。

深入基層一線，服務職工群眾。領導干部帶頭深入一線為職工解決實際問題，引導廣大黨員干部把工作職責同“調查研究”和“我為職工群眾辦實事”實踐活動緊密結合起來。先后為職工解決工作生活上的各種難題，解決園區職工電動自行車充電問題，為一線職工增設單車棚，方便職工上下班停放車輛；對園區澡堂和食堂進行升級改造，方便物流園區職工和解決沐浴問題；為建水分公司職工食堂更換消毒柜，配置電視機和洗衣機，主動幫助職工群眾解決“急難愁盼”問題，提高職工的滿意度和幸福感。

豐富文化活動，共享發展成果“聚民心”

云鋁物流結合公司實際和職工工作實際，大力開展技術創新、推進文明創建、豐富文化活動，以先進的思想政治工作解決企業發展中的實際問題，為企業發展提供不竭動力。

開展技術創新，提高工作水平。大力開展職工群眾性技術創新活動和“金點子、銀點子”合理化建議征集活動，“云鋁物流氧化鋁綠色包裝運輸建模”榮獲中鋁物流集團優秀項目獎；“云鋁物流鋁圓棒實現自動化裝箱”，獲得中鋁集團第六屆職工創新創意大賽優異成績。結合各崗位實際，分別開展了叉車、吊車、行車以及企業運輸員“崗位練兵、技術比武”勞動競賽，選拔出優秀選手參加中鋁物流集團技術比武，獲得團體優秀獎。

強化文明建設，提升公司形象。大力開展“職工之家、職工書屋、現場安全標準化”“標準化班組”“文化長廊”“產教融合培訓基地”的創建工作，對物流園區、專用線、生產區、油庫等工作區域進行環境衛生美化整治提升活動；組織青年員工開展“‘3.5’學雷鋒、義務植樹、車輛維保服務、世界環境日”等志愿服務活動，開展勞模宣講、讀書分享會等，利用宣傳欄，大力宣傳先進典型，營造“比學趕超”良好文化氛圍。

豐富文化活動，促進團隊建設。結合公司實際，組織職工開展多種工種“崗位練兵、技術比武”技能競賽，選拔出優秀選手參加中鋁物流技術比武。開展金點子、銀點子合理化建議征集活動，開展“兩優一先”評比表彰，不斷激發公司干部職工凝聚力和向心力。組織職工開展“‘迎新春’職工文體活動、三八節女職工插花比賽、端午‘粽’動員，慶中秋、迎國慶民俗文化等形式多樣的文化”活動，職工參與人數90%以上，讓職工群眾感到企業“有溫度、有高度、有熱度”。

維護職工權益，筑牢精神家園“筑同心”

云鋁物流將強化民主管理、創新工作模式、穩定職工隊伍作為思想政治工作的出發點和著力點，堅持思想政治工作與解決職工群眾實際問題相結合，用心用情用力解決好職工群眾的急難愁盼問題，維護職工隊伍穩定，推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

強化民主管理，維護職工合法權益。云鋁物流黨委始終把思想引領、服務群眾、關心關愛職工生活作為首要任務，積極構建職工訴求服務體系，建立意見箱、張貼公示牌，通過領導接待日、座談交流、摸排走訪、談心談話、問卷調查等形式，不斷搭建職工訴求服務平臺，每季度開展一次職工思想調研，廣泛聽取職工的意見建議，鼓勵產業工人建言獻策，妥善解決職工群眾的急難愁盼問題。堅持廠務公開制度，對關系職工切身利益的通知文件第一時間傳達，保障職工的知情權、參與權和監督權，維護職工合法權益。

創新工作模式，增強內生動力。云鋁物流緊密結合新時代新要求，把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升隊伍的一項重要舉措，不斷探索干部職工教育新模式，搭建學習教育平臺、打造特色服務品牌，通過思想引領、教育感召、關心關愛、文化浸潤等方式，在潤物細無聲中凝聚了職工思想，形成以點連線、以線帶面、縱橫交錯的職工思想教育新格局，增強了企業持續發展的內生動力，增強了企業持續發展的內生動力。

近年來，云鋁物流黨委始終把思想建設、服務群眾、關心關愛職工生活作為思想政治工作的首要任務，緊密結合新形勢、新任務，不斷轉變思想觀念，創新內容形式，探索思想政治工作新模式，以黨建為核心，解決了職工群眾反映的熱點難點問題，增強了企業持續發展的內生動力。

（作者單位：中鋁物流集團云南云鋁物流投資有限公司）