“黨建＋科創”擦出國企提質增效火花

海洋石油工程股份有限公司（以下簡稱海油工程）設計院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“四個面向”，以中國海油“三大工程、一個行動”和“四個中心”建設為主軸主線，聚焦海油工程“300億/600億、1 ： 1 ： 1、50%/50%”發展目標，持續打造“黨建引領 創新賦能”黨建品牌，把黨的建設和科技創新工作相融合，提升科技創新人才自主培養能力，進一步增強核心功能、提升核心競爭力，為保障國家能源安全提供了強有力的科技支撐。

聚焦政治引領強化科技創新使命擔當

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新工作，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，做出一系列重要決策部署，推動一系列重要工作，加快推進實現高水平科技自立自強。設計院兩級黨組織堅持把科技創新作為一項重要政治任務來抓，及時跟進學習習近平總書記關于科技創新的重要講話和重要指示批示精神。黨委每年至少組織一次以習近平總書記關于科技創新重要論述和指示批示精神為主要內容的集中學習研討，將貫徹落實情況納入黨委年度重點工作，全面謀劃、全面推動、全面落實科技創新工作。基層黨支部每年至少開展一次以科技創新為主題的主題黨日，積極把學習成果轉化為推動科技創新具體工作的措施機制，確保學思用貫通、知信行統一。每年5月30日“全國科技工作者日”開展科技創新專題形勢任務教育，講清楚推進科技創新發展、實現高水平科技自立自強的重要意義，講明白行業發展大勢，講透徹公司發展戰略，引導干部員工自覺增強科技創新的責任感和使命感。

聚焦思想轉變激發科技創新內生動力

在全面建成社會主義現代化強國中推進高水平科技自立自強，既是一個全新的命題又是一項嶄新的事業，建設世界科技強國必須自力更生、自主創新。設計院全體干部員工進一步解放思想，牢固樹立“不創新就要落后，創新慢了也要落后”的觀念，正確處理好科技創新和常規設計工作之間的關系，通過大力推行海洋油氣工程標準化設計節省人工，把寶貴精力投入到本專業本領域的科技創新工作中去。黨委聚焦職責定位和主責主業，組織召開轉變思想研討會，圍繞“如何發揮設計的價值引領、成本引領、技術引領作用”開展專題討論，找準真問題、拿出硬舉措，廣泛凝聚“以設計為龍頭”的思想共識，以觀念轉變帶動工作提質、發展提效。基層黨支部圍繞“如何爭做一名卓越設計工程師”開展大討論，樹立創新思維、更新創新理念、拓寬創新思路，推動干部員工實現從“要我創新”向“我要創新”轉變。

聚焦隊伍建設打造科技創新人才高地

堅持走高水平科技創新人才自主培養之路，不斷提高人才供給自主能力，是企業科技自主創新和發展新質生產力的必然要求。設計院堅持把科技創新人才隊伍建設作為推動高質量發展的根本大計來抓，深入實施人才強企戰略，努力打造我國海洋能源工程領域科技創新人才高地。黨委實施“拔尖計劃”，遴選一批已經在所從事專業中嶄露頭角且具有成為技術帶頭人潛質的青年科技人才與各專業首席工程師簽訂師徒協議，設定培養期內發表一篇高質量的專業學術論文、申請并受理一項專利、獲得一項海油工程科技類一等獎及以上獎項、完成一項科技成果轉化的“四個一”任務，提高人才培養質量。把“拔尖計劃”培養出來的科技創新人才作為中國海油和海油工程兩級專家的重點培育對象，在科研項目立項、項目負責人選配上創造有利條件，加快推動形成兩級專家成長梯隊和雁陣格局。黨委班子成員帶頭與“拔尖計劃”培育對象交朋友，幫助解決工作中遇到的實際困難，為其成長成才提供便捷服務。工會成立專家創新工作室，以中國海油專家、海油工程專家、各專業首席工程師為主要領銜人，面向科技前沿、基礎研究、發展需求，開展“卡脖子”技術攻關，推動關鍵領域加快實現原始創新和國產化，不斷提升科技創新效能；每年組織“科創先鋒”評選，評選出十名科技創新突出人物，評選結果與優秀黨員、優秀員工、十佳青年、最美匠心、海油工匠等向上推薦的評先評優人選結果聯動應用，著力選樹一批干得好、立得住、樹得起、傳得開的科技創新領軍人物。團委成立青年創新工作室，每季度舉辦一期“青年科技講壇”，以更加積極、更加開放、更加有效的形式，增強創新交流，培養創新精神，營造創新氛圍，推動更多科技創新人才不斷涌現。

聚焦科研生產推動科技創新提質增效

科技自立自強是國家強盛之基、安全之要，也是國有企業增強核心功能、提升核心競爭力的關鍵變量和重要保障。設計院堅持把黨的建設與科技創新工作相融合，以高質量黨建引領高水平科技創新，用紅色力量鍛造科技創新“新引擎”，激活創新發展“新活力”。基層黨支部履行科技創新主體責任，把科技創新工作納入黨支部年度工作計劃和支委議事范疇，推動科技創新工作與黨建工作同謀劃、同部署、同落實。聚焦重大科研任務、重大工程項目，廣泛開展黨工團“三大活動”、“書記項目”、“黨員創新工作室”、“黨員示范區”、“黨員突擊隊”、“黨員先鋒隊”等攻堅克難活動，讓科研生產實踐檢驗黨建工作成效。緊密結合支部達標升級工作，創新開展科研類與生產經營類黨支部聯合共建，通過成立聯合攻堅先鋒隊、聯合攻堅突擊隊等方式，持續推動產學研用協同創新，形成“組織相加—工作相融—黨建引領—創新共贏”的良好局面。本部部門黨支部切實發揮管理支持服務職能，每年通過支部共建、改進作風“開放日”等形式多樣的黨建活動，為基層提供更優質高效的管理支持服務，讓黨建工作有效融入科研生產項目運行，持續提升科技管理服務效能。在推動黨建引領科技創新工作過程中，把各黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用的情況作為年度書記述職評議與支部達標升級考核重要內容，進一步壓緊壓實責任，確保各項工作舉措落實落地。

聚焦機制保障營造科技創新良好生態

設計院建立具有自身特色的科技創新黨建保障機制，積極營造充滿活力的科技創新新生態。建立正向激勵機制，進一步健全完善設計院科技創新激勵辦法，突出價值導向，堅持公平公開公正，對在“卡脖子”技術攻關、科技成果轉化應用、提質降本增效等方面取得突出貢獻的先進集體和個人進行即時激勵，最大限度地激活科技創新“一池春水”；及時對科技創新成果轉化應用情況進行評估，對產生較好經濟效益和具有重要價值的設計優化、工作方法等以員工個人名字命名，激發員工創新動力，增強員工創新自信。建立考核引導機制，對各業務部門科技創新、技改技革、論文專利等成果按獲獎等級進行量化積分，納入年度黨建工作責任制考核，發揮黨建考核“指揮棒”作用。建立宣傳賦能機制，加強對科技創新成果的宣傳報道，充分利用內部、外部傳播媒介，每年精心策劃一批能夠全方位展現設計院科技創新成果的新聞報道，進一步提高設計院在國內外海洋能源工程領域的知名度和美譽度；加大對“科創先鋒”的宣傳力度，主動策劃科技創新主題宣傳，深入挖掘他們在推進科技創新過程中的先進經驗、典型故事，放大榜樣引領作用，進一步激發廣大員工創新熱情，營造良好的科技創新氛圍。

（作者單位：海洋石油工程股份有限公司設計院）