名校貶值，是一種回歸

關于學歷貶值，我們最耳熟能詳的故事是：某位學者出國訪學，來到美國的文脈中心波士頓（哈佛和麻省理工所在地），發現給他開出租車的小伙子竟然是哈佛大學的畢業生。學者感到十分吃驚，小伙卻說，班上有的同學在當流浪漢，我開出租車已經很不錯。

這個故事好像離我們越來越近了。2024年的下半年，當年應屆畢業找工作的關鍵時期，在社交媒體上，到處都是關于名校貶值的討論。以前211就能找到的工作，現在要985才能過簡歷篩選；以前財金專業畢業生不屑的銀行柜臺職位，現在名校生爭得頭破血流。

學歷貶值，當然和經濟處于換擋期存在著相關性。然而，我們也應當探討一些結構性的因素，具體分析問題。

對名校學歷的重視程度，不同行業差異很大。因為對頭部學校牌子的過度追求，金融業曾經廣受詬病，尤其是金融業中的投資行業和證券中介（投行）行業。在一些投資機構的輝煌時期，它們招聘初級分析員的要求竟然是QS排名前50的畢業生，而且要求本科也是這些學校。這意味著我國內地只有四五所學校能夠滿足門檻要求。

為什么金融業會這樣？最核心的原因還是市場的特殊性。以一級市場的投資機構為例，他們需要從LP（有限合伙人）那里募資，但在投資行業極速膨脹的時期，比如2014年前后，很多投資機構的成立歷史都很短，沒有長期的投資業績作為背書。那么，如何讓LP相信它們的投資能力？

于是，很多機構開始拿員工學歷做文章，它們開始設置苛刻的學歷門檻。顯然，好學歷會帶來一些額外“暗示”：首先，好學歷意味著分析師很聰明，他們不但能做出好的估值模型，從行業獲取和處理信息的能力也是最強的。第二，好學校在很多領域有著強大的校友網絡，可以讓投資機構找到更優秀的投資標的。

用大白話來說，投資機構要表達的意思是：我們雖然成立不久，沒有長期的投資業績作為參考，但你看我這里的人都很厲害。所以，放心把錢投過來。用信息經濟學的觀點來講，員工的學歷是一種“信號”，降低LP對投資機構的篩選成本。

和投資機構相比，在對學歷的苛刻方面，一些外資戰略咨詢公司有過之而無不及。這一類咨詢公司的客戶是政府、國企或大型民企。但咨詢業務本身有一個巨大缺陷，它給客戶創造的價值無法量化。1個咨詢項目，付費1000萬以上，值不值？在這個時候，員工的學歷又有了用場。它至少說明，你們雖然花了高價格，但至少聘用了一群聰明人（咨詢師）。

但隨著形勢的變化，金融、咨詢等吸收大量光鮮學歷擁有者的行業開始收縮。比如，外資咨詢公司要拿到一些特定類型客戶的單子，正變得越來越難。而在此之前，這一類客戶是最慷慨的咨詢業務買單者。當行業的崗位一下減少了，大量學歷光鮮的畢業生只能“下沉”。

學歷貶值，很可能只是開始。除了和經濟換擋有關之外，這一趨勢也和經濟結構有關。2023年，我國的服務業增加值占GDP比重達到54.6%。這個比例已經不錯，但比一些發達國家要低20%以上。高端服務業，如金融、咨詢和信息服務等，是名校生的最大吸收器。但我國是以制造業為實體經濟基礎的國家，某些服務行業過去的膨脹，現在都有回歸“常態”的趨勢——無論是出于什么原因。而且，回歸才剛開始。

供與求，是任何市場最底層的邏輯， 勞動力市場也不例外。明白這一點，就能更平靜地看待名校貶值，也更懂得如何順應趨勢，去增強自己的職業競爭力。